Gestión de R.H.

Gestión de R.H.

1. Reclutamiento y entrenamiento: Planes y estrategias para emplear a las personas indicadas .Formular obligaciones para el empleado y una serie de tareas asignadas son otras de sus caracteristicas.

2. Evaluación:trabajar de acuerdo al potencial de cada uno y dar sugerencias qué pueden mejorar el desempeño es parte de este rubro.Esto así msismo motiva a los empleados.

3. Clima laboral : Aspecto vital ya qué un buen clima laboral puede hacer qué el empleado de lo mejor de sí.

4. Manejando disputas:Actua como mediador durante los conflictos , generalmente hay conflictos entre el empleador y los empleados .Escuchan las quejas de los empleados.

5. Relaciones Públicas :lograr relaciones laborales con otros negocios es lo principal en lo qué se basa este aspecto .