LIMITES Y RETOS DEL CAMPO DE LA PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

LIMITES Y RETOS DEL CAMPO DE LA PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

1. La psicología de las organizaciones presenta un panorama complejo y activo en su vertiente aplicada.

   • Se interesa legítimamente en la conducta del trabajo, en las relaciones entre los grupos y en las reñaciones de todos los individuos con la estructura y la función general de la organización
     • pueden verse desde tres puntos de vista: el del empleado, el del directivo y el del consumidor.
     • se percibe como una disciplina que surge en las industrias y que se expande hacia otro tipo de instituciones.
   • Esta área de la psicología se caracteriza por sus continuos aportes al tratamiento interdisciplinario del fenómeno organizacional.
     • Desde la perspectiva psicosocial que reconoce y analiza ampliamente la influencia del contexto social y cultural en la productividad individual, grupal y organizacional.

2. Inicialmente la psicología organizacional contribuye a dar respuesta a dos pregunatas

   • ¿Quién es la mejor persona para un cargo?
   • ¿En que debe estar capacitado para desempeñarse de manera adecuada?

3. Estructura básica de los temas del área organizacional que todo psicólogo(a) debe dominar para tener una visión completa de la relación entre la psicología y el trabajo.

   • Concepción de la relación individuo-trabajo.
   • Comportamiento organizacional.
     • No es administración de personal ni gerencia de recursos humanos, es un área de aplicación de la psicología que estudia un objeto: el comportamiento humano dentro de las organizaciones
       • El comportamiento de las personas no sigue las leyes de la mecánica o de la economía, este comportamiento es en parte impredecible y solamente explicable por modelos psicológicos.
   • Gestión humana en las organizaciones, y contexto y proyecciones de la psicología organizacional
   • La conducta del individuo, de los grupos y de la organización tiene un carácter emergente producto de la interacción social en un contexto organizacional.

4. Los retos consisten en:

   • A nivel disciplinar, es necesario asumir una postura epistemológica coherente con los modelos teórico- conceptuales que intentan explicar dichos fenómenos.
     • Un profesional de la Psicología de las organizaciones contribuye al logro de organizaciones más humanas y más productivas
   • Es necesario replantear algunos aspectos metodológicos en el abordaje de la realidad organizacional y laboral.
     • Para mejorar el trabajo y potenciar la calidad de vida laboral y la implicación de los miembros de la organización en su proyecto y misión.