Reportes psicológicos en la selección de personal

Reportes psicológicos en la selección de personal

1. En la psicología laboral, es de máxima importancia la comunicación efectiva y práctica entre el psicólogo y la empresa, la claridad en la terminología permitirá un entendimiento entre ambos, beneficiando a l la empresa y evitando errores en la contratación del personal

   • El psicólogo laboral ha creado una estrategia para comunicar en terminología accesible a a la empresa cuatro tipos de conclusiones, en donde resulta conveniente que explique cada uno de los aspectos que está midiendo y los ejecutivos interpreten de manera correcta , ademas el reporte de éstas deberá realizarse con minuciosidad en su redacción y ortografía y siempre llevara la firma , nombre y departamento de quien lo elaboró.
     • ABIERTA Se constituye en forma de oficio , debe contener :Nombre del candidato,, puesto para el que es propuesto, , resultados de sus pruebas de inteligencia, personalidad, intereses y aptitudes, diagnóstico y pronóstico
     • CERRADA Los resultados se expresan en términos porcentuales,los resultados arrojados por las pruebas, con los siguientes datos: Nombre del candidato, puesto que solicita y una explicación genérica o interpretación de los resultados expresados con las características sobresalientes.
     • CONDICIONADA En caso de que los resultados s de los exámenes no sean satisfactorios al 100 %.,, pero existen circunstancias adyacentes que prometen un desempeño aceptable bajo ciiertas condiciones , deben expresarse las m ismas y someter al candidato a un proceso de cambio.
     • MIXTA En este modelo el psicólogo debe aprovechar sus conocimientos para explicar la gráfica de los resultados ,, considerando que en la conclusión abierta abierta existen aspectos subjetivos, pero dificilmente mediante una gráfica en la conclusión cerrada.