Las organizaciones y la gestión de Talento Humano

Las organizaciones y la gestión de Talento Humano

1. ¿Qué es una organización?

   • Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o más personas.
   • Existe
     • Cuando hay personas capaces de comunicarse; dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.
   • Complejidad
     • Objetivos Individuales
       • •Mejores salarios •Beneficios •Seguridad •Calidad de vida •Satisfacción
     • Objetivos Organizacionales
       • •Supervivencia •Crecimiento •Rentabilidad •Productividad •Calidad de productos y servicios
   • Características
     • + Complejidad: crecimiento. + Anonimato: importa la actividad que se realice. + Rutinas estandarizadas. + Estructuras personalizadas no oficiales. + Tendencia a la especialización y la proliferación de funciones. + Tamaño: número participantes.
   • Tipos
     • Según sus fines (con y sin fines de lucro).
     • Según grado de centralización (Centralizadas y descentralizadas).
     • Según su formalidad (Formales e informales).
     • Públicas y privadas
   • Evolución
     • 1.Era industrial clásica (1900 - 1950). Relaciones Industriales.
     • 2.Era industrial neoclásica (1950 - 1990). Administración de Recursos Humanos.
     • 3.Era de la información. Gestión del Talento Humano.

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