ROLES, LIDERAZGO Y DINAMICA DE GRUPO. CONCEPTOS Y TECNICAS DE TRABAJO

ROLES, LIDERAZGO Y DINAMICA DE GRUPO. CONCEPTOS Y TECNICAS DE TRABAJO

1. 2 TIPOS DE LIDERES

   • Lider de Tarea
     • Cuya funcio pricipal es que el grupo cumpla sus tareas.
   • Lider Socio-emocional
     • Cuya fucion principal es brindar apoyo moral y emocional a los sujetos integrantes del grupo.
   • CONCEPTO DE GRUPO SEGUN LEWIN
     •    No resulta sencillo determinar el momento a partir del cual las relaciones entre los individuos trascienden el carácter interpersonal y “cristalizan” en el grupo. Según Munné (1987), un grupo se puede definir como una pluralidad de personas interrelacionadas para desempeñar un rol en función de unos objetivos comunes, más o menos compartidos y que interactúan según un sistema de pautas establecido.   
     • Que existan metas por conseguir
     • relación de interdependencia entre las personas del grupo
     • CONSETO DE DINAMICA DE GRUPO
       • Metodos practicos de trabajo
       • Ideologia que ayuda a resolver problemas y conflictos interpersonales
       • ESTRUCTURACION DE GRUPOS
         • Grupos primarios
         • Grupos secundrios
         • FASES POR LAS QUE PASA EL GRUPO
           • Etapa de exploracion
             • Conflicto
               • Nuevas normas
                 • Etapa de madurez

2. DISTRIBUCIÓN DE FUNCIONES EN EL GRUPO

   • Roles positivos
     • Roles negativos
     • ROLES DEL LIDER
       • Actuacion para dinamizar a reunion
         • TIPOS DE LIDERAZGO
           • Lider auoritario
           • Lider democratico
             • Líder laissez-faire
               • EL DINAMIZADOR DE GRUPOS

3. RESOLUCION DE CONFLICTOS GRUPALES

   • Enfrentarse al conflicto
     • Definir posiciones e intereses
       • Analizar las posibles causas
         • Definir claramente los objetivos
           • Buscar alternativas posibles
             • Elegir la mejor solución

4. TÉCNICAS DE TRABAJO CON GRUPOS

   • Técnicas de sensibilización e integración
     • Técnicas de resolución de conflictos
       • Técnicas de participación y creatividad
         • Técnicas de representación o dramatización
           • Técnicas para formación de grupos
   • OBSERVACION Y REGSTRO DE LA DINAMICA GRUPAL
     • Técnica de triangulación

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