Estudo da comunidade e PDC

Estudo da comunidade e PDC

1. ESTUDO DA COMUNIDADE

   • Investigação para caracterizar o público-alvo da biblioteca, coletando dados sobre suas necessidades informacionais.
   • A biblioteca deve planejar uma coleção que atenda a sua comunidade, isto inclui tanto os usuários reais quanto os potenciais.
   • A comunidade e os tipos de biblioteca
     • BIBLIOTECA PÚBLICA: São todas as pessoas que residem na jurisdição política servida por ela.
     • BIBLIOTECA ESCOLAR: São todos os alunos matriculados na instituição e os professores que os atendem
     • BIBLIOTECA UNIVERSITÁRIA: Corpos discente, docente e eventualmente os seus funcionários.
     • BIBLIOTECA ESPECIALIZADA: Todos os que atuam na instituição a que a criou.
   • A comunidade pode ser: NEBULOSA DISPERSA ou ESPECÍFICA EXATA.
   • Dados que os bibliotecários podem coletar para análise da comunidade
   • As necessidades dos usuários frequentes não podem ser confundidas com as necessidades de TODA a comunidade.

2. POLÍTICA DE DESEVOLVIMENTO DE COLEÇÕES

   • OS 12 PASSOS DE WEITZEL
     • • DETALHANDO O QUARTO PASSO:
   • Políticas de seleção segundo VERGUEIRO
   • A política irá funcionar como diretriz para as decisões dos bibliotecários em relação à seleção do material a ser incorporado ao acervo e à própria administração dos recursos informacionais.
   • A política para desenvolvimento de coleções deve deixar o mínimo de coisas possíveis sem previsão; tal fato só deve acontecer em casos absolutamente não previsíveis, nesse caso, o bibliotecário terá que tomar uma decisão ad hoc, passando esta decisão daquele momento em diante, a fazer parte da PCD.
   • O documento contendo a política deve ser flexível para admitir novas inclusões e ao mesmo tempo, dinâmico de modo a permitir modificações ou correções.
   • Justifica-se pelo seu caráter administrativo, de relações públicas e político.
   • O melhor indicador da qualidade de uma política de seleção será sempre o resultado proveniente da sua utilização: a coleção em si.
   • A elaboração de um documento de política de seleção deve prioritariamente atender aos requisitos de simplicidade (ser de fácil utilização), clareza (ser facilmente compreensível) e veracidade (corresponder à realidade da instituição à qual se aplica).

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