DECRETO 1567 - 1998 sistema nacional de capacitación...

DECRETO 1567 - 1998 sistema nacional de capacitación...

1. Conjunto coherente de politícas

   • Planes institucionales institucionales que elaboran las entidades publicas.
     • Estos deberán estar en concordancia, contar con los parámetros impartiodos

2. La capacitación de los empleados se rige por las disposiciones del presente Decreto - Ley y por los decretos reglamentarios que expida el Gobierno Nacional

   • Plan Nacional de Formación y Capacitación
     • organizar la capacitación interna

3. ,cada entidad formulará con una periodicidad mínima de un año su plan institucionalde capacitación

4. relación con el sistema de capacitación:

   • Departamento Administrativo de la Función Pública
   • .Escuela Superior de Administración Pública.
     • formación y capacitación a empleados del Estado

5. Conjunto de procesos organizados.

6. ART. 5 Objetivos de la Capacitación

   • mejoramiento institucional
     • desarrollo integral
       • compromiso de los empleados
         • Fortalecer la capacidad, individual Y colectiva
           • Satisfacción laboral y personal, ascenso dentro de la carrera administrativa

7. Programas de Inducción y reinducción

   • obligatorios
   • integración del empleado a la cultura organizacional

8. ART. 9 diagnósticos de necesidades

9. ART. 11 Obligaciones de las Entidades

   • Identificar las necesidades de capacitación,
     • Establecer un reglamento interno en el cual se fijen los criterios y las condiciones para acceder a los programas de capacitación
     • facilitar a los empleados su asistencia a

10. ART. 12 Obligaciones de los Empleados

    • Participar en la identificación de las necesidades de capacitación
      • Aplicar los conocimientos y las habilidades adquiridos
        • Asistir a los programas de inducción o reinducción