Zusammenfassung der Ressource
RELACIÓN DE
TRABAJO
- contrato individual
Anmerkungen:
- "Es una persona que se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario".
- Contrato Colectivo
Anmerkungen:
- Art. 386 de la LFT define:
"Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos"
- Huelga, consignado en art. 450, si el patrón se niega a firmar el contrato colectivo.
- Este tipo de contrato regula: salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.
- Art. 390. El contrato colectivo se deberá celebrar por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por tripiclado, entregandose un ejemplar a cada una de las partes y otro en la Junta de Conciliación y Arbitraje.
- El contrato colectivo contendra:
- I. Los nombres y domicilios de los contratantes
- II. Las empresas y etablecimientos que abarque.
- III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.
- IV. Las jornadas de trabajo
- V. Los días de descanso y vacaciones.
- VI. El monto de los salarios.
- VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda.
- VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa.
- IX. Las bases sobre la integracción y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta ley.
- X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
- Condiciones de trabajo
- De naturaleza individual
Anmerkungen:
- Son aquellas normas aplicables a cada uno de los trabajadores en particular
- De naturaleza colectiva
Anmerkungen:
- Son las normas que protegen la salud y la vida de los trabajadores.
- De naturaleza colectiva social
Anmerkungen:
- Son normas que consagran prestaciones de las cuales disfrutan todos los trabajadores en general.
- Jornada de trabajo
Anmerkungen:
- " Es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón para prestar su trabajo"
- Necesidad de limitar la jornada
- Aspecto médico
Anmerkungen:
- Una jornada de trabajo prolongada disminuye la capacidad del trabajador, produce cansancio y agotamiento, puede repercutir al trabajador como los son los accidentes de trabajo.
- Aspecto Psicológico
Anmerkungen:
- Las jornadas prolongadas de trabajo pueden causar disturbios emocionales al trabajador.
- Aspecto Económico
Anmerkungen:
- Una jornada de trabajo excesiva repercute en la disminución de productividad al no laborar el trabajador en plenitud de sus facultades
- Aspecto Social
Anmerkungen:
- La jornada exagerada impide al trabajador desenvolverse, convivir con el medio social que lo rodea.
- Clasificación de la jornada de trabajo
- I. Jornada diurna
Anmerkungen:
- Es la comprendida entre las 6 y las 20 hras con una duración máxima de 8 hras (art. 60 y 61).
- II. Jornada nocturna
Anmerkungen:
- Comprende de las 20 a las 6 hras, con una duración máxima de 7 hras ( art. 60 y 61).
- III. Jornada mixta
Anmerkungen:
- Es la que comprende periodos de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de 3 hras y media, pues si comprende 3 hras y media o más, se reputará jornada nocturna; tiene una duración máxima de de 7 hras y media ( art 60 y 61)
- IV. Jornada reducida
Anmerkungen:
- La aplicable al trabajo de los menores de 16 años, que tienen como jornada máxima la de 6 hras, distribuida en periodos de 3 hras; con un reposo intermedio de 1 hra.
- V. Jornada especial
Anmerkungen:
- La acordada por los trabajadores y el patrón, con respecto por el máximo legal diario, con el fin de obtener el descanso del sábado o cualquiera otra modalidad equivalente.
- VI. Jornada indeterminada
Anmerkungen:
- La aplicable a los trabajadores domésticos, los cuales tienen derecho a disfrutar de reposo suficiente para tomar sus alimentos y descansar durante la noche.
- VII. Jornada continua
Anmerkungen:
- No está definida por la Ley. Sólo menciona que tratándose de esa jornada se concederá al trabajador un descanso de media hora por lo menos.
- VIII. Jornada discontinua
Anmerkungen:
- Es la jornada que se interrumpe durante las horas de reposo o comidas y en la cual el trabajador dispone libremente de la interrupción; se supone dos momentos de inicio de la jornada de trabajo (art. 64).
- IX. Jornada de emergencia
Anmerkungen:
- La realiza el trabajador en casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o de la existencia misma de la empresa;esta jornada podrá realizarse durante la jornada ordinaria o en la prolongación de la jornada por el tiempo necesario para evitar esos males (art. 65)
- X. Jornada extraordinaria
Anmerkungen:
- Es aquella que se prolonga por circunstancias extraordinarias y no puede excederse nunca de tres horas diarias ni de 3 veces en una semana (art. 66).
- El descanso semanal
Anmerkungen:
- Art. 69. " por cada 6 dias de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario integro"
- Prima dominical
Anmerkungen:
- Los trabajadores que laboren en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25 %, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo (art. 71)
- Descansos obligatorios
Anmerkungen:
- Art. 74. Son días de descanso obligatorio: (diario oficial de la federación)
- El 1ro de Enero
- El primer lunes de Feb en conmemoración del 5 de Feb
- El 3er lunes de Mzo en conmemoracción del 21 de Mzo
- El 1ro de Mayo
- El 16 de Sep
- El 3er lunes de Nov en conmemoración del 20 de Nov
- El 1ro de Dic de cada 6 años, cuando corresponda a la transmición del poder ejecutivo federal
- El 25 de Dic
- El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales para la jornada electoral.
- Las vacacciones
Anmerkungen:
- Art. 76. "Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborales, y que aumentara en dos días laborales hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
- Las licencias
Anmerkungen:
- Son permisos que obtiene el trabajor para ausentarse por un periodo determinado de su trabajo con goce de salario o sin el.
- El salario
Anmerkungen:
- "El salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo" (art 82)
- Duración de las relacciones de trabajo
- Por tiempo indeterminado
Anmerkungen:
- No tiene un término de finalización, generalmente concluye con la jubilación del trabajador, su renuncia, muerte o despido.
- Excepciones a la regla de la relación por tiempo indeterminado
Anmerkungen:
- - Relación por obra terminada
- Relación por tiempo determinado
- Relación de trabajo por inversión de capital determinado.
- Los trabajos de planta, de outsourcing, de temporada, de capaccitación inicial, a prueba y de pago por hora.
Anmerkungen:
- - El trabajo de planta
- Trabajo eventual