LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y LOS NUEVOS ENTORNOS EMERGENTES

LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y LOS NUEVOS ENTORNOS EMERGENTES

1. 1. La organización del trabajo

   • Todas las empresas se organizan para lograr sus objetivos, con lo cual se ven obligadas a modificar sus estructuras tradicionales.

2. 2. Evolución de los modelos de organización de empresas

   • Los talleres y fábricas se organizan preferentemente con un sistema artesanal de producción.

3. 3. Factores que influyen en la organización empresarial

   • Existen un conjunto de factores denominados contextuales, porque proceden del mundo exterior, rodean a la empresa y ejercen su influencia sobre ella.
   • El entorno
     • Es el conjunto de fuerzas que influyen en la actividad de las empresas, pero sobre las que no se puede ejercer el control.
   • La tecnología
     • Conjunto de medios materiales de los que dispone la empresa para elaborar sus productos o prestar sus productos.
     • Recursos económicos
     • Complejidad de las tecnologías
     • Grado de aceptación del cambio
   • El tamaño de la empresa
     • La estructura empresarial está directamente relacionada con el número de trabajadores con los que cuenta y con la antigüedad de la empresa.
   • La globalización económica
     • Proceso por el cual el mundo se convierte en un espacio único para comprar y vender.
   • Ampliación de la demanda de productos y servicios
     • Las empresas producen nuevos productos o servicios como respuesta a demanda de consumo de los clientes.
   • Nuevos roles sociales de mujeres y hombres
     • Los nuevos roles asumidos por los hombres y las mujeres obligan a las empresas a modificar su sistema organizativo.

4. 4. Nuevos entornos de organización del trabajo

   • Las contratas y subcontratas o outsourcing
   • Offshoring
   • La flexibilidad productiva y laboral
   • El conocimiento como un bien para la innovación
   • El teletrabajo
   • La movilidad
   • La comodidad de la vida laboral y el trabajo
   • Internacionalización de la actividad
   • Entorno multicultural

5. 5. Beneficios para los trabajadores de los nuevos entornos organizativos

   • Los sistemas de organización del trabajo repercuten en la vida de los trabajadores, unas veces generando desventajas y en otras ocasiones ventajas que afectan tanto a su vida laboral como a la personal.

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