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Beschreibung
Mindmap von Un Tal Bryan, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Un Tal Bryan
vor etwa 7 Jahre
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El proceso de selección de
recursos humanos en las
empresas
- Detonadores
para llevar a
cabo la selección
- meta
- crecimiento y desarrollo
- armonía en la organización
- armonía en la organización
- crecimiento y desarrollo
- meta
- Objetividad e importancia
- Dentro del proceso de selección
- los objetivos son:
- Proveer en el tiempo oportuno y a menor costo el factor
humano adecuado para vacantes
- Técnicas cientificas par identificar a candidatos adecuados
- Examinar a los candidatos para ser contratados y colocados
- Principios de selección como proceso
objetivo profesional y ético
- políticas de selección
- Alinear esta función a los
objetivos, principios, filosofía
de la organización
- Proveer en el tiempo oportuno y a menor costo el factor
humano adecuado para vacantes
- los objetivos son:
- Dentro del proceso de selección
- Principios fundamentales
- Ética profesional, colocación
y orientación
- Según Arias (1998)
- Objetividad, variabilidad
individual, comparación.
- Según Arias (1998)
- Ética profesional, colocación
y orientación
- El proceso general de selección
- Vacante por baja, nueva
creación, promoción.
- Requisición, reclutamiento,
recepción de candidatos,
preselección, solicitud de empleo
- Colocación, objetividad,
orientación, variabilidad
individual, alineación, ética,
comparación.
- Colocación, objetividad,
orientación, variabilidad
individual, alineación, ética,
comparación.
- Requisición, reclutamiento,
recepción de candidatos,
preselección, solicitud de empleo
- Vacante por baja, nueva
creación, promoción.
- La solicitud de empleo
- Entrevista escrita, impersonal y
rígida
- Condensa la información
en un formato
preestablecido
- Grafología como
herramienta
- Condensa la información
en un formato
preestablecido
- Obreros,
empleados y
ejecutivos (Arias,
1998)
- Entrevista escrita, impersonal y
rígida
- Instrumento de
medición psicológica
- pruebas psicológicas
- Situación experimental y
estandarizada que causa
estímulo a un
comportamiento.
- Clasifica a los individuos
tipológica y
cuantitativamente, en un
marco estadístico.
- Clasifica a los individuos
tipológica y
cuantitativamente, en un
marco estadístico.
- Según Pichot (1991)
- Situación experimental y
estandarizada que causa
estímulo a un
comportamiento.
- pruebas psicológicas
- La decisión en el
proceso de
selección
- Factores externos a la
empresa
- Factores internos de la
organización
- Estructura de la
personalidad
- Factores externos a la
empresa
- Estudio socioeconómico
- Tópicos a evaluar
- Ubicación
geográfica y
económica de la
vivienda
- Tipo de vivienda y condiciones
- Número de personas que
viven en la casa
- Tipo de ocupación de los
miembros de la familia
- Ubicación
geográfica y
económica de la
vivienda
- Tópicos a evaluar
- Examen medico
- Puede prevenir y evitar gastos imprevistos
- El examen médico deberá ser practicado
por un médico especialista en el área
industrial
- El examen médico deberá ser practicado
por un médico especialista en el área
industrial
- Puede prevenir y evitar gastos imprevistos
- Integración de reporte
- Impresión de
conjunto, nivel
de inteligencia,
personalidad,
observaciones,
recomendaciones
y
anexos
- Impresión de
conjunto, nivel
de inteligencia,
personalidad,
observaciones,
recomendaciones
y
anexos
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