ORGANIZACIONES DE APRENDIZAJE Y CONOCIMIENTO CORPORATIVO

ORGANIZACIONES DE APRENDIZAJE Y CONOCIMIENTO CORPORATIVO

1. NATURALEZA DEL CONOCIMIENTO

   • tiene 4 características
     • ES TÁCITO
     • SE ORIENTA A LA ACCIÓN
     • ESTÁ SUSTENTADO EN REGLAS
     • CAMBIA CONSTANTEMENTE
   • Muchos autores utilizan el concepto de COMPETENCIA para referirse al conocimiento
     • La competencia está formada por 5 elementos que dependen entre sí
       • CONOCIMIENTO EXPLÍCITO
       • HABILIDAD
       • EXPERIENCIA
       • JUICIOS DE VALOR
       • RED SOCIAL
   • Existen 2 tipos de conocimiento
     • TÁCITO
     • EXPLÍCITO
     • De acuerdo a NONAKA y TAKEUCHI, de estos se derivan 4 modelos de conversión
       • a estos se les conoce como el ESPIRAL DEL CONOCIMIENTO o MODELO SECI
         • SOCIALIZACIÓN
         • EXTERIORIZACIÓN
         • Introduce el texto aquí

2. CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL

3. APRENDIZAJE

4. PROCESO DE APRENDIZAJE

5. ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO CORPORATIVO

6. ORGANIZACIONES DE APRENDIZAJE

7. CAPITAL INTELECTUAL