SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

Se define como el proceso que trata no solamente de aceptar o rechazar, si no de conocer sus aptitudes y cualidades.

ENTRENAMIENTO DE PERSONAL:

Todo personal recien contratado necesita entrenamiento sobre las habilidades para su trabajo particular; así como tambien orientación en relación con las políticas y procedimientos de la compañía.

MEJORAMIENTO DEL DESEMPEÑO:

Significa lograr que los empleados produzcan resultados más efectivos, con mayor frecuencia, con menos errores y menos fracasos

PROMOCIÓN:
Se lleva a cabo cuando se cambia a un empleado a una posición mayor pagada, con mayores responsabilidades a un nivel más alto.

SEPARACIÓN DE EMPLEADOS:

Es terminar la relación laboral entre la empresa y el empleado. Las separaciones se dan en las variantes de:

*Término de contrato laboral: La organización decide dar por terminada la relación laboral que mantiene con el empleado cumpliendo con las clausulas del contrato correspondiente al término del mismo.

SUELDOS CONTRA SALARIOS
*Salario: Pago en efectivo basado en el cálculo de horas que el empleado a trabajado o la cantidad producida.
*Sueldo:Compesación en efectivo por el trabajo en forma semanal, mensual o anual.

Entre los más comunes estan:
*Poliza de seguros: Seguros en el campo de salud y polizas médicas.
*Servicios a los empleados: Cafetería o restaurante, financieros, sociales y extras (Deportivos).