5.-Evolución de los recursos humanos

5.-Evolución de los recursos humanos

1. Etapa administrativa

   • Mediados de los 80
   • CARACTERÍSTICAS
     • Preferencia por los aspectos administrativos
       • Nóminas, contratos..
     • Uso limitado de técnicas para el desarrollo de procesos(selección..
     • Caracter reactivo: no se prevenías las necesidades de personal
     • Status limitados y pocos recursos
   • Factores contextuales
     • Régimen preconstitucional(
       • Peculiar forma de gestionar
         • Causas
           • Prohibición de sindicatos libres
             • Salarios bases bajos
           • Realización de pseudo-negociación
           • Legislación laboral rígida
             • No contratos temporales
             • Dificultad para despedir
           • Junto con la situación económica, con periodos de recesión, proteccionismo
             • Uso ineficiente de mo y exceso de personal
     • Periodo estancamiento económico
       • 1975-1985
         • Transición política ( no facilitó la modernización y el desarrollo DRH
           • EFECTOS
             • +costes laborales
               • +salarios+SS
             • +Los salarios de forma lineal, por lo que apenas se distinguían los cargos
               • Desmotivación
             • límites legales a las horas extras,+ costes
             • - importancia de los componentes variables de la remuneración, provocando que el salario no fuese motivador
     • Fin transición política
       • Primera mitad 80
         • Acuerdos para contener los efectos de la crisis económica
           • Consecuencias DRH
             • Mejora en el clima laboral
               • Negociación colectiva dentro de la empresa
               • Disminuyen los conflictos
             • Reforma del Estatuto de los trabajadores
               • + Flexibilidad externa
               • +Contratación temporal

2. Etapa de modernización

   • iniciada a mediados de los 80
     • CAUSAS
       • 1º
         • En 1985, se concluye una etapa de estancamiento económico , provocando un cambio en las prioridades de las Empresas con respeto al personal, ya que antes, la DRH estaba muy limitada
         • Desde 1994-2007
           • Se produce expansión económica contribuyendo a la modernización del personal
         • 2007-2013
           • etapa estacamiento -recesión dando lugar a una fuerte destrucción de empleo
         • La situación económica afecta en la DRH, en crisis, se ha - los costes salariales, salario-productividad, -tiempos de trab
       • 2º
         • Apertura de España a la competencia internacional
           • Entra en la Comunidad Europea 1986
             • + inversión extranjera
             • + empresas multinacionales
             • +Prácticas de personal nuevo
           • Posterior a la crisis de los 90
             • Expansión de empresas españolas
               • Desarrollo de prácticas y políticas de RH
                 • Gestión de los trabajadores expatriados
                 • Problemas de diversidad
       • 3º
         • Expansión económica
           • + población inmigrante
             • Diversidad en las empresas
               • Desarrollo de gestión y políticas de RH
       • 4º
         • Flexibilidad laboral
           • Empresa trabajo temporal
           • Abaratado el coste del despido
       • 6º
         • Revolución de las nuevas tecnologías de la información y de las comunicaciones (internet)
           • offshoring
             • Procesos de deslocALIZACIÓN
           • Desarrollo de procesos
       • 8º
         • Los diversos cambios
           • La experiencia pierde imortancia frente al beneficio del aprendizaje
             • jubilación anticipada
           • Empresas más flexibles
       • 9º
         • Nuevas formas de organización
           • Empresas + planas, - jerarquía
           • Empresas competitivas y flexibles
             • Downsizing
               • Descentralización
               • Reduccion de costes
               • Suprimen capas jerárquicas
             • Rigthsizing
       • 7ª
         • Sensibilidad social en torno a ciertos problemas que afectan a la DRH.
           • Acoso laboral, discriminación
       • 5º
         • Importancia a la formación
           • + inversión en formación

3. DRH también ha sido condicionada por ciscunstancias de trabajo

   • Desempleo elevado
   • Elevada tasa de temporalidad