Heinrich Biber
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Handlungsfeld 2: Ausbildung vorbereiten & Einstellung von Auszubildenden durchführen

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Heinrich Biber
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ADA Handlungsfeld 2

Frage 1 von 15

1

Warum ist die Erstellung eines betrieblichen Ausbildungsplanes notwendig und welche Gesichtspunkte sind bei der Erstellung eines betrieblichen Ausbildungsplanes zu berücksichtigen?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Um eine Übersicht der notwendigen zu vermittelnden Punkte in der Ausbildung darzustellen.

  • Um den Ausbildungsrahmenplan unter Berücksichtigung der Aspekte wie Urlaubsplanung, Auftragslage, Berufsschulzeiten, Möglichkeiten in Kooperation einzuhalten.

  • Um eine Übersicht der sinnvollen und wichtigen Unterweisungen für den Betrieb zu erarbeiten

  • Um die Ausbildungsbeauftragten zu bestellen

Erklärung

Frage 2 von 15

1

In welchen Betrieben werden Jugend- und Auszubildendenvertretungen gewählt?

Wähle eine der folgenden:

  • Betriebe mit mindestens 5 Arbeitnehmern unter 18 Jahren oder Auszubildenden unter 25 Jahren

  • Betriebe mit mindestens 5 Auszubildenden unter 18 Jahren oder Arbeitnehmern unter 25 Jahren

Erklärung

Frage 3 von 15

1

Im dualen System der beruflichen Ausbildung müssen verschiedene Partner zusammenarbeiten.
Was versteht man in diesem Zusammenhang unter Lernkooperation?

Wähle eine der folgenden:

  • Die Lernorte haben eine gemeinsame Zielsetzung und müssen dafür sorgen das die Auszubildenden die Abschlussprüfung bestehen. Dafür müssen diese zusammenarbeiten.

  • Die Lernorte kooperieren mit den zuständigen Kammern um gemeinsam einen erfolgreichen Lehrplan für die Auszubildenden zu erarbeiten an den sich alle richten.

Erklärung

Frage 4 von 15

1

Nennen Sie die beteiligten und Mitwirkenden in der beruflichen Ausbildung!

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Betrieb

  • Berufsschule

  • überbetriebliche Ausbildungseinrichtungen

  • Arbeitsagentur

  • Abendschule

  • Gymnasium

  • Realschule

Erklärung

Frage 5 von 15

1

Neben der Stellenanzeige in einer Tageszeitung gibt es vielfältige Möglichkeiten bei der Lehrlingssuche.
Nennen Sie 5 entsprechende Beispiele.

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Stellenanzeige im Internet oder soziale Netzwerke

  • Radio

  • Arbeitsamt

  • Telefonbucheinträge

  • Tag der offen Tür im Betrieb

  • Schulpraktikum

Erklärung

Frage 6 von 15

1

Welche Anforderungen werden an die einzelnen Bewerbungsunterlagen gestellt?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • möglichst Fehlerfrei

  • lückenloser Lebenslauf

  • betrieblich abgestimmtes Anschreiben

  • letztes Schulzeugniss

  • beglaubigte Passkopien

  • Führungszeugnis

  • Gesundheitsatest

Erklärung

Frage 7 von 15

1

Nennen Sie drei Arten von möglichen Einstellungstests!

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Kenntnisprüfungen und Wissenstests ( Rechnen, Rechtschreibung, Allgemeinwissen)

  • Konzentration- und Belastungstests

  • Persönlichkeitstest

  • Gesundheitstest

  • Psychologische Untersuchung

  • Drogentest

Erklärung

Frage 8 von 15

1

Wie sollte ein Vorstellungsgespräch gestaltet sein?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Begrüßung und einleitende Worte

  • Nach Vorstellung auf Förmlichkeiten verzichten

  • Fragen stellen zum Bewerbungsschreiben, zur Berufswahl, Betriebswahl, Motivation

  • Fragen zu Hobby, bevorzugte Schulfächer, Eignung und Neigungen

  • Fragen des Bewerbers beantworten

  • Entscheidungstermin bekanntgeben

  • Abschluss des Gespräches und Verabschiedung

  • Fragen zu Parteizugehörigkeit, Krankheit, finanzielle Verhältnisse

Erklärung

Frage 9 von 15

1

Nennen Sie die Mindestinhalte des Ausbildungsvertrages!

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Ausbildungsberuf, Ziel der Ausbildung

  • Art, sachliche und zeitliche Gliederung der Ausbildung

  • Beginn und Dauer der Ausbildung

  • Ergänzende Ausbildungsmaßnahmen

  • Regelmäßige tägliche Arbeitszeit

  • Dauer der Probezeit und Kündigungsvoraussetzungen

  • Zahlung und Höhe der Ausbildungsvergütung sowie Hinweiße auf Tarifverträge

  • Dauer des Urlaubes

  • Einstellungsvorraussetzungen

  • Namen, Adressen, Unterschriften

Erklärung

Frage 10 von 15

1

Nennen Sie die die jeweilige Hauptpflicht des Ausbildenden und des Auszubildenden!

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Ausbildende haben hauptsächlich eine Ausbildungspflicht. Die zielgerichtete, planmäßige Ausbildung der Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten, die nach der Ausbildungsverordnung in der vorgesehenen Zeit zum Erreichen des Ausbildungszieles notwendig sind.

  • Ausbildende haben hauptsächlich keine Ausbildungspflicht. Die sorgfältige, klare Ausbildung der Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten, die den Betriebszielen dienen in der Probezeit zum Erreichen der Ausbildungsordnung notwendig sind zu vermitteln.

  • Ausbilder und Ausbildende habe noch Erziehungspflicht und Fürsorgepflicht.

  • Ausbildende haben eine Aufsichtspflicht der unter 18 Jährigen während der Schulzeit

  • Auszubildende haben eine Lehrplicht. Sie müssen die ihnen im Rahmen der Berufsausbildung aufgetragenen Aufgaben sorgfältig ausführen.

  • Auszubildende haben eine Schweigepflicht. Sie dürfen keine erlernten Kenntnisse und Fähigkeiten preisgeben oder veröffentlichen.

Erklärung

Frage 11 von 15

1

Nennen Sie 5 weitere Pflichten des Ausbildenden.

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Ausbildungsmittel kostenlos zur Verfügung stellen

  • Den Auszubildenden in der Gewerkschaft anmelden

  • Auszubildende für Zwischen- und Abschlussprüfung freistellen

  • Berichtshefte aushändigen und kontrolieren

  • berufliche Handlungsfähigkeit vermitteln

  • nur ausbildungsbezogene Aufgaben übertragen, die seinen körperlichen Kräften angemessen sind

  • Jährliche Sprechzeiten mit den Erziehungsberechtigten vereinbaren

Erklärung

Frage 12 von 15

1

Nennen Sie 5 weitere Pflichten des Auszubildenden

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • am Berufsschulunterricht teilnehmen.

  • die Weisungen des Ausbildenden, des Ausbilders und weisungsbefugter Person befolgen

  • Stillschweigen über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse bewahren

  • die Betriebsordnung beachten

  • Berichtsheft führen und dem Ausbilder vorlegen

  • Ausbildungsrahmenplan erstellen

  • Rahmenlehrplan erarbeiten

  • berufliche Handlungskompetenz vermitteln

Erklärung

Frage 13 von 15

1

Wähle von der Dropdown-Liste, um den Text zu vervollständigen.

Das Berufsausbildungsverhältnis beginnt ( immer, oft, häufig, besser ) mit einer Probezeit. Diese muss mindestens ( ein Monat, sechs Monate, vier Monate, eine Woche ) und darf höchstens ( vier Monate, sechs Monate, neun Monate, ein Jahr ) betragen. Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis ( jederzeit, innerhalb einer Woche, bedingt ) sowohl vom Ausbildungsbetrieb als auch vom Auszubildenden ( ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist, innerhalb eines Monats, innerhalb einer Woche ) und ( ohne Angabe von, nur bei konkreten, bei widerholten ) Gründen gekündigt werden.

Erklärung

Frage 14 von 15

1

Warum ist eine Probezeit sinnvoll?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Um Kündigungsfristen bei Fehlentscheidungen zu minimieren

  • Ausbilder hat Zeit zu prüfen ob der Auszubildende für den Beruf geeignet ist.

  • Ausbilder kann herausfinden ob der Auszubildende die Voraussetzungen erfüllt.

  • Auszubildende erkennt ob der gewählte Beruf seinen Vorstellungen entspricht

  • Auszubildende sieht ob er im Betrieb zu recht kommt.

  • Auszubildende hat die Möglichkeit eine Handlungskompetenz zu erlangen

  • Ausbilder kann Personalbedarf kurzfristig decken

Erklärung

Frage 15 von 15

1

Welche Verpflichtungen übernimmt der Ausbildende gegenüber der Berufsschule?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Er muss den Auszubildenden anmelden

  • Er muss den Auszubildenden für den Unterricht an der Berufsschule freistellen

  • Er muss den Rahmenlehrplan vorgeben

  • Er muss seine Ausbildungsmethoden mit den Lehrern besprechen

Erklärung

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