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ADA Handlungsfeld 2

Heinrich Biber 15 questions

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Questions in this quiz (15)

  1. 1Warum ist die Erstellung eines betrieblichen Ausbildungsplanes notwendig und welche Gesichtspunkte sind bei der Erstellung eines betrieblichen Ausbildungsplanes zu berücksichtigen?
    1. AUm eine Übersicht der notwendigen zu vermittelnden Punkte in der Ausbildung darzustellen.
    2. BUm den Ausbildungsrahmenplan unter Berücksichtigung der Aspekte wie Urlaubsplanung, Auftragslage, Berufsschulzeiten, Möglichkeiten in Kooperation einzuhalten.
    3. CUm eine Übersicht der sinnvollen und wichtigen Unterweisungen für den Betrieb zu erarbeiten
    4. DUm die Ausbildungsbeauftragten zu bestellen
  2. 2In welchen Betrieben werden Jugend- und Auszubildendenvertretungen gewählt?
    1. ABetriebe mit mindestens 5 Arbeitnehmern unter 18 Jahren oder Auszubildenden unter 25 Jahren
    2. BBetriebe mit mindestens 5 Auszubildenden unter 18 Jahren oder Arbeitnehmern unter 25 Jahren
  3. 3Im dualen System der beruflichen Ausbildung müssen verschiedene Partner zusammenarbeiten.
    Was versteht man in diesem Zusammenhang unter Lernkooperation?
    1. ADie Lernorte haben eine gemeinsame Zielsetzung und müssen dafür sorgen das die Auszubildenden die Abschlussprüfung bestehen. Dafür müssen diese zusammenarbeiten.
    2. BDie Lernorte kooperieren mit den zuständigen Kammern um gemeinsam einen erfolgreichen Lehrplan für die Auszubildenden zu erarbeiten an den sich alle richten.
  4. 4Nennen Sie die beteiligten und Mitwirkenden in der beruflichen Ausbildung!
    1. ABetrieb
    2. BBerufsschule
    3. Cüberbetriebliche Ausbildungseinrichtungen
    4. DArbeitsagentur
    5. EAbendschule
    6. FGymnasium
    7. GRealschule
  5. 5Neben der Stellenanzeige in einer Tageszeitung gibt es vielfältige Möglichkeiten bei der Lehrlingssuche.
    Nennen Sie 5 entsprechende Beispiele.
    1. AStellenanzeige im Internet oder soziale Netzwerke
    2. BRadio
    3. CArbeitsamt
    4. DTelefonbucheinträge
    5. ETag der offen Tür im Betrieb
    6. FSchulpraktikum
  6. 6Welche Anforderungen werden an die einzelnen Bewerbungsunterlagen gestellt?
    1. Amöglichst Fehlerfrei
    2. Blückenloser Lebenslauf
    3. Cbetrieblich abgestimmtes Anschreiben
    4. Dletztes Schulzeugniss
    5. Ebeglaubigte Passkopien
    6. FFührungszeugnis
    7. GGesundheitsatest
  7. 7Nennen Sie drei Arten von möglichen Einstellungstests!
    1. AKenntnisprüfungen und Wissenstests ( Rechnen, Rechtschreibung, Allgemeinwissen)
    2. BKonzentration- und Belastungstests
    3. CPersönlichkeitstest
    4. DGesundheitstest
    5. EPsychologische Untersuchung
    6. FDrogentest
  8. 8Wie sollte ein Vorstellungsgespräch gestaltet sein?
    1. ABegrüßung und einleitende Worte
    2. BNach Vorstellung auf Förmlichkeiten verzichten
    3. CFragen stellen zum Bewerbungsschreiben, zur Berufswahl, Betriebswahl, Motivation
    4. DFragen zu Hobby, bevorzugte Schulfächer, Eignung und Neigungen
    5. EFragen des Bewerbers beantworten
    6. FEntscheidungstermin bekanntgeben
    7. GAbschluss des Gespräches und Verabschiedung
    8. HFragen zu Parteizugehörigkeit, Krankheit, finanzielle Verhältnisse
  9. 9Nennen Sie die Mindestinhalte des Ausbildungsvertrages!
    1. AAusbildungsberuf, Ziel der Ausbildung
    2. BArt, sachliche und zeitliche Gliederung der Ausbildung
    3. CBeginn und Dauer der Ausbildung
    4. DErgänzende Ausbildungsmaßnahmen
    5. ERegelmäßige tägliche Arbeitszeit
    6. FDauer der Probezeit und Kündigungsvoraussetzungen
    7. GZahlung und Höhe der Ausbildungsvergütung sowie Hinweiße auf Tarifverträge
    8. HDauer des Urlaubes
    9. IEinstellungsvorraussetzungen
    10. JNamen, Adressen, Unterschriften
  10. 10Nennen Sie die die jeweilige Hauptpflicht des Ausbildenden und des Auszubildenden!
    1. AAusbildende haben hauptsächlich eine Ausbildungspflicht. Die zielgerichtete, planmäßige Ausbildung der Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten, die nach der Ausbildungsverordnung in der vorgesehenen Zeit zum Erreichen des Ausbildungszieles notwendig sind.
    2. BAusbildende haben hauptsächlich keine Ausbildungspflicht. Die sorgfältige, klare Ausbildung der Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten, die den Betriebszielen dienen in der Probezeit zum Erreichen der Ausbildungsordnung notwendig sind zu vermitteln.
    3. CAusbilder und Ausbildende habe noch Erziehungspflicht und Fürsorgepflicht.
    4. DAusbildende haben eine Aufsichtspflicht der unter 18 Jährigen während der Schulzeit
    5. EAuszubildende haben eine Lehrplicht. Sie müssen die ihnen im Rahmen der Berufsausbildung aufgetragenen Aufgaben sorgfältig ausführen.
    6. FAuszubildende haben eine Schweigepflicht. Sie dürfen keine erlernten Kenntnisse und Fähigkeiten preisgeben oder veröffentlichen.

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Handlungsfeld 2: Ausbildung vorbereiten & Einstellung von Auszubildenden durchführen
Language
Deutsch
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