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salud laboral tema 9
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TRABAJO DEL
TEMA 9
LA SALUD LABORAL
PILAR OJEDA SANTODOMINGO
CURSO SEMIPRESENCIAL: AUXILIAR DE ENFERMERÍA
A lo largo
del presente tema, la salud laboral, se van a analizar los siguientes puntos:
La relación existente entre el trabajo y la salud, así como, los conceptos de prevención, riesgo laboral y los daños
derivados del trabajo.
La relación entre los riesgos laborales y las condiciones
de trabajo, y los diferentes factores de riesgo.
Los daños en la salud de los trabajadores, en
concreto, los accidentes de trabajo, las
enfermedades profesionales, y otros daños que pueden afectar a la salud de los
trabajadores, (la fatiga, la insatisfacción profesional, el estrés y el
envejecimiento prematuro).
Las diferentes técnicas de prevención de los riesgos
laborales.
La relación entre las empresas de trabajo temporal
(ETT) y la prevención de riesgos
laborales.
Los derechos y obligaciones de los trabajadores en
materia de prevención de riesgos laborales.
EL TRABAJO
Y LA SALUD
El trabajo
puede repercutir de forma negativa en la salud ocasionando daños en la salud de
los trabajadores, derivados de los riesgos laborales. Pero también, puede
repercutir positivamente satisfaciendo las necesidades que favorecen el
desarrollo personal y profesional.
Así, unas
condiciones de trabajo adecuadas suponen una garantía para la seguridad y la
salud de los trabajadores.
1.2 CONCEPTOS BÁSICOS
PREVENCIÓN: la prevención, es el conjunto de
actividades o medidas adoptadas en la actividad de la empresa, con la finalidad
de evitar o disminuir el riesgo derivado del trabajo.
RIESGO LABORAL: es la posibilidad de que el
trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO: son las
enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
Una vez
establecida la relación entre el trabajo y la salud, así como los diferentes
conceptos de prevención, riesgo laboral y los daños derivados del trabajo, hay
que analizar la relación entre los riesgos laborales y las condiciones de
trabajo, y los diferentes factores de riesgo.
RIESGOS
LABORALES
Toda
actividad laboral implica la exposición a algún riesgo, que pueda dañar a la
salud del trabajador. Para calificar un riesgo, se valora conjuntamente la
probabilidad de que se produzca el daño y las consecuencias que puede producir.
2.1 LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Los riesgos laborales dependen de las
condiciones en las que preste su servicio el trabajador. Una condición de trabajo, es
cualquier característica del trabajo que pueda influir en la generación de
riesgos para la seguridad y salud del trabajador.
2.2 FACTORES DE RIESGO LABORAL
Se
considera factor de riesgo, cuando hay algo en el entorno de trabajo que pueda
aumentar el daño. Por ejemplo:
Condiciones de Seguridad: Espacios,
instalaciones, maquinaria, equipos de transporte, etc.
Factores Ambientales: Físicos: ruido, temperaturas,
radiaciones, etc.
Químicos:
sustancias y preparados químicos.
Biológicos:
virus, bacterias, etc.
Carga
de trabajo: Física y mental, posturas, esfuerzos, contenidos de la tarea.
Organización
del trabajo: Psicosociales, monotonía, nocturnidad, turnos.
Los
factores de riesgo derivados de las condiciones de trabajo, pueden generar
daños en la salud de los trabajadores.
DAÑOS A LA
SALUD DE LOS TRABAJADORES
Son daños derivados del trabajo las
enfermedades, patologías, o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
Y los mismos, pueden ser:
Específicos: Accidente de trabajo y Enfermedades
profesionales.
Inespecíficos: Insatisfacción, Fatiga, Estrés,
Envejecimiento prematuro.
Emergentes: Mobbing y Bumout.
3.1 ACCIDENTES DE TRABAJO
El
accidente de trabajo se define, como toda lesión corporal física, psíquica o
mental que el trabajador sufra con ocasión o
consecuencia del trabajo que realice por cuenta ajena. Se origine en el
trabajo y es consecuencia de este, excepto, cuando sea intencionado o por
imprudencia del trabajador.
También son
considerados accidentes de trabajo los siguientes supuestos:
Los accidentes in itínere.
Son
aquellos accidentes que se producen cuando en el trayecto de ida y vuelta al
lugar de trabajo. Para que sean considerados accidente de trabajo, deben cumplirse
los siguientes requisitos:
Que el trayecto siempre sea el habitual.
Que se realice den un tiempo prudencial, que es el que
normalmente se invierte en el trayecto.
Cuando el trabajador realiza otras tareas, ordenadas por
el empresario, que no son las que realiza normalmente.
Las enfermedades
comunes contraídas por la realización del trabajo y las enfermedades que ya
tenían los trabajadores y se compliquen por culpa del accidente.
En los
accidentes de trabajo, existen una serie de factores que intervienen en su
generación:
Factor Humano: imprudencias, ignorancia, falta de
información
Factor Técnico: Ambientales, maquinarias, instalaciones.
3.2. ENFERMEDADES
PROFESIONALES
La
enfermedad profesional se define como, el daño o alteración de la salud causada
por condiciones físicas, químicas, o biológicas presentes en el trabajo.
Para que
una enfermedad sea calificada como profesional, son necesarios los siguientes
requisitos:
Que el trabajo sea por cuenta ajena.
Que esté incluida en el cuadro de enfermedades
profesionales.
Que sea consecuencia de la actividad, sustancias, o
elementos que se especifiquen en el cuadro de enfermedades profesionales.
3.3 OTROS DAÑOS
LABORALES
Además de
los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales existen otros daños
que afectan a la salud del trabajador.
Fatiga:
Disminución de la capacidad física y mental.
Insatisfacción
laboral: Las compensaciones que recibe el trabajador no
superan el esfuerzo que realiza.
Estrés
relacionado con el trabajo: las demandas superan la capacidad del trabajador.
Envejecimiento
Prematuro: Proceso natural que puede acelerarse por causa del
trabajo.
Para hacer
frente a los riesgos laborales y así, disminuir o evitar que se produzcan daños
en la salud de los trabajadores, es necesario adoptar una serie de medidas.
4. TÉCNICAS DE PREVENCIÓN
Existen las
siguientes técnicas de prevención, para detectar y eliminar los diferentes
factores de riesgo que pueden afectar a la seguridad y salud de los
trabajadores:
Seguridad
en el trabajo: Evitar accidentes
Higiene
Industrial: Prevenir la aparición
por contaminantes ambientales en los trabajos
Ergonomía: Adaptar el
trabajo al trabajador.
Psicosociales: Prevenir
los daños psicológicos.
Medicina
del trabajo: Mantener la salud del trabajador en estado óptimo.
La
prevención de riesgos laborales, se encuentra regulada dentro siguiente marco
normativo:
5. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Y LA PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES
Los
trabajadores de las ETT,
tienen los mismos derechos y obligaciones que los demás trabajadores en materia de
salud laboral. Las obligaciones se reparten entre ETT y Empresa usuaria, así:
La ETT,
informará, formará, y vigilará el
cumplimiento de la normativa de la prevención de riesgos laborales.
La empresa
usuaria, comprobará que la ETT, cumple sus obligaciones. Además es
responsable de las condiciones de
ejecución del trabajo de las personas seleccionadas.
Una vez
analizadas las obligaciones por parte de los empresarios, es necesario
establecer cuáles son los derechos y obligaciones, en materia de prevención de
riesgos laborales, de los trabajadores.
8. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Derechos:
El
trabajador tiene derecho a recibir información y formación.
Paralizar
la actividad laboral si hay riesgo inminente.
Vigilar su
salud y recibir del empresario, de forma gratuita, los equipos necesarios para la prevención y
las medidas preventivas.
Obligaciones:
Cumplir las
medidas preventivas y hacer su buen uso.
Informar de
los riesgos y colaborar con el empresario para garantiza seguridad en el
trabajo.
Para
finalizar, hacer referencia a la responsabilidad del empresario en materia de
prevención de riesgos laborales.
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- Beschreibung
- Notiz am salud laboral tema 9, erstellt von santodomingo am 09/11/2014.
- Erstellt von
- santodomingo · Nov 2014
- Aktualisiert
- 19 Feb 2016
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