Tema 4. Estatuto básico del empleado público. Personal al servicio de las AALL

a) apertura de expediente disciplinario

b) renuncia

c) sanción disciplinaria de suspensión de empleo y sueldo

d) cualquiera de las tres anteriores

a) es nombrado por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia

b) su selección habrá de realizarse mediante procedimiento ágiles que respetaran, en todo caso, los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad

c) su nombramiento y cese serán libres

d) todas las anteriores son correctas

a) en el plazo máximo fijado en la misma para la convocatoria de los correspondientes procesos selectivos

b) en el plazo máximo fijado en la misma para la convocatoria de los procesos selectivos y, en todo caso, deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años

c) en el plazo máximo de un año, prorrogable hasta tres años

d) ninguna de las respuestas anteriores es correcta

a) funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual

b) funcionarios de carrera, personal laboral (ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal), personal eventual o de confianza

c) funcionario de carrera, interinos, estatutario, laboral y personal eventual

d) funcionarios de carrera y personal laboral

a) servicios especiales

b) expectativa de destino

c) expectativa por prestación de servicios en el sector público

d) cualquiera de las respuestas anteriores, dependiendo de su lugar de destino

a) disfrutar de un período de excedencia sin necesitar haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos

b) durante esta situación, tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñarán

c) durante los seis primeros meses de esta excedencia, tendrán derecho a percibir las retribuciones integras

d) todas son correctas

a) si

b) no

c) la renuncia no es una causa de pérdida de la condición de funcionario

d) depende del tipo de renuncia que haya solicitado

a) instructor y secretario

b) acusador y testigos

c) juez y fiscal

d) todos los anteriores deben intervenir

a) por exceso o acumulación de tareas, en cualquier caso

b) por exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses

c) por exceso o acumulación de tareas por un plazo máximo de doce meses

d) por exceso o acumulación de tareas por un plazo máximo de doce meses, en un periodo de dieciocho meses

a) a principios de igualdad, mérito y capacidad y criterios de idoneidad.

b) a principios de igualdad, mérito y capacidad y criterios de oportunidad.

c) a principios de mérito y capacidad y criterios de oportunidad.

d) a principios de mérito y capacidad y criterios de idoneidad

a) en las ofertas de empleo público se reservará el 3% para personas discapacitadas

b) los funcionarios interinos no podrán formar parte de los órganos de selección

c) los sistemas de selección de los funcionarios de carrera serán el concurso o el concurso oposición

d) todas las respuestas anteriores son correctas

a) la regulación concreta de los sistemas de promoción profesional

b) los criterios generales sobre oferta de empleo público

c) las normas que fijen los criterios generales de la carrera profesional

d) las normas que fijen los criterios generales del sistema de clasificación de puestos de trabajo

a) escala técnica de administración general

b) escala administrativa de admón. general

c) subescala de servicios especiales de administración especial

d) subescala técnica de administración especial

a) de 4 años

b) de 3 años

c) las opciones a) y b) son correctas

d) ninguna de las respuestas es correcta

a) es uno de los elementos que integran la carrera profesional del personal al servicio de las administraciones públicas

b) los puestos de trabajo se clasifican en 30 niveles

c) las respuestas a) y b) son correctas

d) todas son incorrectas

a) el expresamente establecido como propios de los mismos en el estatuto básico del empleado público

b) el régimen general de los funcionarios de carrera

c) en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera

d) en cuanto sea favorable a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera

a) los de objetividad, ejemplaridad y promoción del entorno cultural y medioambiental OEPM

b) igualdad, independencia política y objetividad

c) igualdad, integridad moral y respeto a los principios constitucionales

d) neutralidad, legalidad e integridad

a) dos subescalas.

b) tres subescalas

c) cinco subescalas

d) cuatro subescalas

a) 481 / 1993, de 2 de abril

b) 480 / 1993, de 2 de abril

c) 480 / 1992, de 2 de abril

d) 480 / 1994, de 2 de abril

a) cuando la plaza ocupada se provea reglamentariamente

b) cuando se extinga el derecho a la reserva del puesto de trabajo del funcionario sustituido

c) cuando por causas sobrevenidas la plaza sea amortizada

d) todas las respuestas anteriores son correctas

a) el abandono el servicio

b) causar daños graves en los locales, material o documentos de los servicios

c) la incorrección con el público

d) el incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de cinco horas al mes

a) aquellas que por necesidades presupuestarias, se abonan a los empleados públicos en el ejercicio siguientes a su devengo

b) las que se abonan para compensar indemnizaciones pendientes de los empleados o de los empleados públicos correspondientes a otros ejercicios

c) las destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o de seguros colectivos que cubran la jubilación de los empleados públicos

d) sólo son propias del personal laboral de las administraciones públicas

a) 56/ 84 de 26 de septiembre

b) 53/ 84 de 26 de diciembre

c) 54/ 84 de 26 de noviembre

d) todas son falsas

a) servicios especiales

b) excedente forzoso

c) servicio activo

d) excedente voluntariado

a) no superior a 2 años

b) no superior a 3 años

c) no superior a 5 años

d) no superior a 218 meses

a) el abuso de autoridad en el ejercicio de su cargo

b) la falta de obediencia debida a los superiores y autoridades

c) el incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades

d) todas las anteriores son correctas

a) funcionarios interinos

b) personal de contrato laboral

c) personal de derecho laboral

d) ninguna es correcta

a) en igual cuantía para cada grupo

b) en concepto de retribución complementaria

c) sólo mensualmente, sin percibirse en las pagas extraordinarias

d) nada de lo anterior es correcto

a) una obligación estatal

b) una prestación económica

c) una situación en que pueden hallarse los funcionarios de carrera

d) ninguna de las anteriores es correcta

a) 6 años

b) 2 años

c) 3 años

d) no se podrá interponer este tipo de sanciones por falta grave

a) retribuciones básicas

b) retribuciones complementarias

c) gratificaciones

d) indemnizaciones

a) las normas reguladoras de cada administración

b) las normas especiales de cada administración

c) las normas específicas de cada administración

d) las normas de desarrollo de cada administración

a) igualdad, mérito y capacidad

b) idoneidad, experiencia y capacidad

c) competencia profesional y experiencia

d) ninguna de las anteriores es correcta

a) promoción interna vertical

b) carrera vertical

c) carrera horizontal

d) promoción interna horizontal

a) se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del ministerio fiscal.

b) se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento de la autoridad judicial competente.

c) no se suspenderá su tramitación, pero se deberá poner en conocimiento del ministerio fiscal.

d) ninguna de las anteriores es correcta

a) los funcionarios de la subescala de gestión pertenecen a la escala de administración general

b) los bomberos pertenecen a la escala de administración general.

c) la subescala subalterna pertenece a la escala de administración especial

d) ninguna de las anteriores es correcta

a) el personal interino no está clasificado como personal funcionario

b) cesará cuando sea cubierta la plaza para la que fue nombrado por personal eventual

c) cuando la corporación considere que han cesado las razones que motivaron su nombramiento

d) cuando así lo considere oportuno el alcalde/presidente de la diputación

a) funcionarios de carrera

b) funcionarios interinos

c) personal interino

d) todas son correctas

a) a los cuatro años desde que la falta se hubiera cometido

b) a los tres años desde que la falta se hubiera cometido

c) a los dos años desde que la falta se hubiera cometido

d) al año desde que la falta se hubiera cometido

a) funcionarios de carrera

b) funcionarios interinos

c) personal eventual

d) personal laboral

a) buena fe

b) irretroactividad de las disposiciones sancionadoras favorables al infractor

c) proporcionalidad

d) funcionalidad

a) es cierto

b) es falso

c) es cierto, y además se le computa la antigüedad

d) es cierto, sin que se le computa la antigüedad

a) técnico medio protección civil: escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase de cometidos especiales, grupo a, subgrupo a2

b) ingeniero técnico industrial: escala de administración especial, subescala técnica, clase técnico medio, grupo a. subgrupo a2

c) técnico medio gestión de instalaciones deportivas: escala de administración especial, subescala técnica, clase técnico medio, grupo a, subgrupo a2

d) todas las anteriores son correctas

a) el abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas

b) el descuido o negligencia en el ejercicio de las funciones

c) la falta de asistencia injustificada de un día

d) todas las anteriores son correctas

a) 10 representantes

b) 9 representantes

c) 8 representantes

d) 6 representantes

a) un día sin sueldo

b) dos días con sueldo

c) tres días sin sueldo

d) un día con sueldo

a) 20 horas

b) 25 horas

c) 30 horas

d) 35 horas.

a) cuando sea designado miembro de la organización internacional

b) cuando sea adscrito a los servicios del tribunal constitucional

c) cuando así lo solicite por razones de agrupación familiar o de violencia de género

d) cuando sean activados como reservistas voluntarios para prestar servicios en las fuerzas armadas