las 21 leyes del liderazgo de Maxwell.

las 21 leyes del liderazgo de Maxwell.

1. John C. Maxwell es un autor, coach y conferencista que ha escrito más de 80 libros, que se centran principalmente en el liderazgo.

   • El liderazgo es la capacidad de transformar la visión en realidad.

2. 1. LA LEY DEL TOPE.

   • La capacidad de liderazgo determina el límite del crecimiento de una persona.
   • Para alcanzar el nivel más alto de eficacia, hay que elevar el tope.

3. 2. LA LEY DE LA INFLUENCIA.

   • La verdadera medida de tu liderazgo es la influencia. Nada más y nada menos.
   • Los líderes influyen en las personas mientras que los gerentes manejan operaciones con excelencia.

4. 3. LA LEY DEL PROCESO.

   • El liderazgo se desarrolla día a día, no de un sólo golpe.
   • La meta de cada día debe ser mejorar un poco.

5. 4. LA LEY DE LA NAVEGACIÓN.

   • Cualquier persona puede dirigir un barco, pero es necesario un líder para determinar el rumbo.
   • Los navegantes escuchan a sus seguidores.
   • Los navegantes examinan las condiciones antes de contraer compromisos.

6. 5.LA LEY DE LA ADICIÓN.

   • Lo mas importante del liderazgo no es que tan lejos avances , sino que tan lejos ayudemos a los demás a avanzar.
   • Aportar valor, cambiar vidas.
   • Los líderes aportan su valía por medio del servicio a los demás.

7. 6. LA LEY DEL TERRENO FIRME.

   • La confianza es la base del liderazgo.
   • El líder debe ser ejemplo de las siguientes cualidades: aptitud, conexión y carácter.
   • El carácter comunica: coherencia, respeto y potencial.

8. 7. LA LEY DEL RESPETO.

   • Las personas siguen naturalmente a líderes más fuertes que ellos mismos.
   • El liderazgo se mide por el calibre de las personas que desean seguirlo.

9. 8. LA LEY DE LA INTUICIÓN.

   • Las personas son intuitivas en sus áreas más fuertes.
   • La intuición se desarrolla con el tiempo y a través de la experiencia.
   • Los líderes evalúan todas las cosas con pasión de liderazgo.

10. 9. LA LEY DEL MAGNETISMO.

    • Tú eres lo que atraes.
    • se atraen por tu:
      • Actitud- valores- energía-talento- capacidad de liderazgo.

11. 10. LA LEY DE LA CONEXIÓN.

    • Los líderes tocan el corazón antes de pedir ayuda.
    • Para conectar con un grupo hay que hacerlo con cada individuo.
    • Para dirigirse a uno mismo se utiliza la cabeza , para conectar con los otros el corazón.

12. 11. LA LEY DEL CÍRCULO ÍNTIMO.

    • Las personas cercanas al líder determinan el potencial de este.
    • Llena tu círculo interno con personas que eleven la moral y te ayuden con la carga de la organización.

13. 12. LA LEY DEL OTORGAMIENTO DE PODERES.

    • Sólo los líderes seguros de sí mismos dan poder a los demás.
    • Se debe tener información e intuición para elegir a los otros.

14. 13. LA LEY DE LA IMAGEN.

    • los líderes pueden hablar, pero no enseñar hasta que no practiquen lo que predican.
    • La gente hace lo que ve.

15. 14. LA LEY DEL APOYO.

    • La gente apoya al líder , luego al ideal.
    • El líder encuentra un sueño y luego a la gente.

16. 15. LA LEY DE LA VICTORIA.

    • Los Líderes encuentran la forma de que el equipo gane.
      • Las crisis sacan a flote lo mejor y lo peor del líder.
        • La victoria con pasión responsable es la única opción.

17. 16.LA LEY DEL GRAN IMPULSO.

    • El empuje es el mejor amigo del líder.
      • El impulso es la diferencia entre ganar y perder.

18. 17. LA LEY DE LAS PRIORIDADES.

    • Los líderes entienden que actividad no necesariamente significa logro.

19. 18. LA LEY DEL SACRIFICIO.

    • Un líder debe ceder para ascender.
      • No hay éxito sin sacrificio.
        • Cuanto más grande es el líder mayor el sacrificio.

20. 19. LA LEY DEL MOMENTO OPORTUNO.

    • Ser un líder es tan importante como QUÉ HACER y a DÓNDE IR.

21. 20. LA LEY DEL CRECIMIENTO EXPLOSIVO.

    • Para aportar crecimiento , hay que hacer seguidores; para multiplicarse, hay que formar líderes.

22. 21. LA LEY DEL LEGADO.

    • La valía del líder se mide por la posteridad.
    • Saber que legado se quiere dejar, vivir ese legado .

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