DERECHOS, DEBERES E INCOMPATIBILIDADES

DERECHOS, DEBERES E INCOMPATIBILIDADES

1. DERECHOS Y DERECHOS COLECTIVOS

   • DERECHOS PROFESIONALES
     • Mantenimiento de su CONDICIÓN FUNCIONARIAL, a no ser removidos de puesto de trabajo salvo en los supuestos y condiciones establecidos legalmente
     • Percibir la RETRIBUCIÓN Y LAS INDEMNIZACIONES por razón del servicio
     • A la CARRERA PROFESIONAL, a través de mecanismos de promoción profesional
     • A la FORMACIÓN NECESARIA inicial y continuada, con el fin de mejorar sus capacidades profesionales y adaptación a sus puestos de trabajo
     • A ser INFORMADOS POR SUS JEFES Y SUPERIORES de las tareas o cometidos a desempeñar y participar en los OBJETIVOS
     • Respecto de su INTIMIDAD y a la consideración debida a su DIGNIDAD, comprendida la prohibición frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual
     • A la NO DISCRIMINACIÓN por razón de nacimiento origen racial, o étnico, género, sexo y orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad y otra condición personal o social
     • VACACIONES, permisos y licencias
     • Recibir PROTECCIÓN en materia de SEGURIDAD Y SALUD en el trabajo, para lo cual las Adm competentes adoptarán aquellas medidas que sean necesarias para la aplicación efectiva de la normativa vigente sobre prevención
     • JUBILACIÓN
     • Régimen de SEGURIDAD SOCIAL para los funcionarios de carrera y los funcionarios en practicas estarán integrado por el Régimen General de la SS o el Régimen de Clases Pasivas del Estado
     • Los demás previstos en le art 444.2 LOPJ
   • Este RÉGIMEN de derechos será APLICABLE a los funcionarios INTERINOS en la medida que la naturaleza del derecho lo permita, quedando integrados en le Régimen General de la SS
   • DERECHOS COLECTIVOS
     • Libre asociación profesional
     • Libre sindicación
     • Actividad Sindical
     • De huelga, en los términos contenidos en la legislación General del Estado para funcionarios públicos; garantizándose el mantenimiento de los servicios esenciales
     • Negociación Colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo
     • De reunión

2. DEBERES

   • Respetar la CONSTITUCIÓN
   • Ejercer sus tareas con LEALTAD E IMPARCIALIDAD
   • CUMPLIR CON DILIGENCIA las instrucciones recibidas de su superior jerárquico
   • Realizar con la DEBIDA APLICACIÓN de las funciones
   • Cumplir el régimen de jornada y horario
   • Mantener sigilo de los asuntos que conozca por razón de su cargos o funciones y no hacer uso indebido de la información obtenida así como guardar secreto de las materias clasificadas
   • Dar cuenta a las autoridades competencias de aquellas órdenes que a su juicio fuesen CONTRARIAS A LA LEGALIDAD
   • Cumplir el RÉGIMEN DE INCOMPETENCIAS Y PROHIBICIONES
   • Tratar con ATENCIÓN Y RESPETO a los ciudadanos
   • Dar a conocer su IDENTIDAD Y CATEGORÍA a los interesados que lo requieran, salvo cuando ello no fuera posible por razones de seguridad
   • Velar por la CONSERVACIÓN Y USO correcto de los locales, material, documentos e información a su cargo
   • Tratar con CORRECCIÓN Y CONSIDERACIÓN a los superiores jerárquicos, compañeros y subordinados, así como abo-pro y graduados sociales

3. INCOMPATIBILIDADES

   • Los funcionarios estarán sujetos al RÉGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES previsto en la legislación general aplicable a los funcionarios al servicio de las Adm Públicas. El ejercicio de cualquier actividad que requiera declaración de compatibilidad exigirá la PREVIA AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO DE JUSTICIA o de la CA con competencias asumidas. NO se podrá autorizar la competencia para el ejercicio de una actividad privada cuando se desempeñen puestos con dedicación especial. En TODO CASO su función será incompatible
     • El ejercicio de la ABOGACÍA, PROCURADURÍA O PROFESIÓN DE GRADUADO SOCIAL, y empleos al servicio de Abo-Pro-GS o cualquier otra profesión que habilite para actuar ante Juzgados y Tribunales
     • Desempeño de todo tipo de ASESORAMIENTO JURÍDICO retribuido o no
     • Condición de AGENTES DE SEGUROS y la de empleados de los mismos o de una compañía de seguros
     • El desempeño de los cargos de GERENTES, CONSEJEROS O ASESORES de empresas con fines lucrativos
     • El desempeño de servicios de GESTORÍA ADMINISTRATIVA ya sea títular o como empleado de tales oficinas
     • El ejercicio de funciones PERICIALES PRIVADAS ante los Tribunales y Juzgados

4. ABSTENCIÓN Y RECUSACIÓN

   • La ABSTENCIÓN del funcionario se comunicará por escrito motivado a quien sea competente para dictar la resolución que ponga término al pleito o causa en la respectiva institución
     • De ser ESTIMADA será reemplazado en el proceso por quien legalmente deba sustituirle
     • De ser DESESTIMADA habrá de continuar actuando en el asunto
   • SU RECUSACIÓN solo será posible por las causas legalmente previstas y por los trámites previstos para la recusación de los LAJ con las sig excepciones
     • El incidente gubernativo se instruirá por el LAJ del que jerarquicamente dependa y lo decidirá quien sean competente para dictar la resolución que ponga término a la causa
     • Si el LAJ estimará que la causa no es de las tipificadas en la ley INADMITIRÁ en el acto la petición expresando las razones en que se funden. NO CABE RECURSO
     • Admitido a trámite el escrito de recusación y en el día sig a su recepción el recusado manifestará al LAJ si se da o no la causa alegada. Cuando reconozca como cierta LAJ acordará reemplazar al recusado por quien legalmente le deba sustituir NO CABRA RECURSO
     • Si el recusado niega la causa alegada como fundamento de la recusación, LAJ, oído al recusado DENTRO DEL 5º DÍA remitirá lo actuado a quien haya de resolver para que decida el incidente