FOL Tema 7

No estar informado en de las actividades del servicio de prevención.

Realizar la evacuación del centro de trabajo.

Promover iniciativas sobre los métodos y procedimientos para hacer prevención

Tendrá responsabilidad administrativa, pudiéndosele multar por ello.

Responderá ante la empresa, que podrá ejercer su poder disciplinario y sancionador.

No tiene ninguna responsabilidad, es la empresa quien tiene obligaciones en materia de seguridad y salud

No será necesario realizar ninguna acción específica.

Es imprescindible reducir el riesgo antes de comenzar el trabajo.

No es necesario mejorar la acción preventiva pero hay que realizar controles periódicos para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control

Se debe reducir el riesgo determinando las inversiones necesarias y el plazo para su ejecución.

Personas mayores de 45 años y embarazadas

Embarazadas y personas desempleadas de larga duración

Menores de edad y embarazadas

Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.

Realizar el plan de prevención de la empresa.

Localizar locales para realizar sus funciones

Idénticas

En las que exista riesgo químico

Diferentes que se realizan en un mismo centro de trabajo

No existe esta obligación

Elaborar el plan de emergencia y de evacuación

Respetar las normas de prevención e informar, de manera inmediata, de las situaciones de riesgo que se pudieran observar

Someterse a revisiones médicas periódicas

Analizar y preparar cualquier situación de emergencia

Respetar las normas de prevención.

Velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

Los servicios de prevención de la empresa

Los derechos y obligaciones de los trabajadores y las trabajadoras

La política de prevención.

Constituyendo un servicio de prevención propio en la empresa

Designar a varios trabajadores o trabajadoras con la adecuada formación para que lleven a cabo las actividades de prevención

Contratando un servicio de prevención ajeno.

El empresario o la empresaria puede asumir directamente esta actividad siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria.

De obligado cumplimiento por las empresas

Que se debe realizar cuando se produce un accidente de trabajo

Que lo pueden realizar las empresas de manera voluntaria

Que está incluido dentro del plan de autoprotección

No pueden ser objeto de discriminación económica y/o profesionalmente por el ejercicio de sus funciones de representación

El tiempo asignado a reuniones en materia de seguridad y salud laboral no se computa como tiempo efectivo.

Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Proporcionar los equipos de protección individual

Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales

Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

La evaluación de riesgos y la política preventiva.

La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva

El manual de prevención y las instrucciones de trabajo

Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Es obligatorio para las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras.

Es obligatorio en las empresas que realicen actividades peligrosas recogidas en el Anexo I del RSP.

Debe incluir toda la legislación preventiva para que el personal la conozca.

Es el documento que describe el sistema de gestión de la prevención de la empresa

Utilizar los equipos de protección individual.

Formar a los trabajadores y trabajadoras en materia de prevención.

Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Someterse a revisiones médicas periódicas.

Comprar los equipos de protección necesarios para su trabajo.

Informar, de manera inmediata, de las situaciones de riesgo que se pudieran observar.

Es el documento que integra la actividad preventiva en la gestión de la empresa.

Deberá tener en cuenta la existencia de disposiciones legales sobre riesgos específicos.

Debe ser conocido exclusivamente por la dirección.

Someterse a revisiones médicas periódicas.

Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.

Realizar el plan de autoprotección de la empresa.

Los delegados y delegadas de prevención y el empresario o la empresaria.

Los delegados y delegadas de prevención y el empresario o la empresaria y/o sus representantes en igual número.

Por el empresario o la empresaria y/o sus representantes y la mitad de los delegados y delegadas de prevención.

Un compromiso firme de la dirección con la seguridad y salud laboral.

Una declaración del mero cumplimiento de la legislación en materia de prevención de riesgos.

Una parte integrante de la responsabilidad social de la empresa.

Debe incluir una copia de la LPRL para que todos los trabajadores y las trabajadoras la conozcan.

Es exigible reglamentariamente para todas las empresas.

Debe ser firmado por la dirección de la empresa.

Ninguna de las opciones anteriores es incorrecta.

Son necesarias para integrar la actividad preventiva en todas las actividades de la empresa.

No forman parte de la gestión de la prevención en la empresa.

Deben estar disponibles y entregarse a los delegados de prevención.

Tendrá responsabilidad administrativa ante la Inspección de Trabajo.

Podrá ser objeto de sanción por el delegado o la delegada de prevención de la empresa.

Podrá ser sancionado por la empresa conforme a las normas disciplinarias de la empresa.

Infracción leve

Infracción grave

Infracción muy grave

Siempre supone pena de prisión de 6 meses a 3 años.

Se castiga con la pena inferior en grado si se debe a imprudencia grave.

Sólo conlleva pena de prisión cuando es un delito intencionado o doloso.

Requiere establecer cuáles son los equipos de protección necesarios para el personal.

Es el paso previo antes de realizar la evaluación de riesgos

Es lo mismo que el plan de prevención

Debe incluir plazo, responsables y recursos materiales y humanos necesarios

No pueden ser objeto de discriminación económica y/o profesionalmente por el ejercicio de sus funciones de representación

El tiempo asignado a reuniones en materia de seguridad y salud laboral no se computa como tiempo efectivo

Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Deberá estar a disposición de la autoridad laboral, sanitaria y de los representantes de los trabajadores y las trabajadoras

Su gestión y aplicación deberá desarrollarse mediante una acción permanente y continua

Es aprobado por el comité de seguridad y salud

Deberá planificarse para un periodo de tiempo determinado, normalmente un año, estableciendo las fases y prioridades, así como su seguimiento y control periódico

Laborales, administrativas y penales.

Civiles, penales y laborales.

Penales, civiles y administrativas.

Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Que tengan menos de 30 personas empleadas

Que tengan entre 101 y 500 personas empleadas

Que tengan entre 501 y 1000 personas empleadas

Debe proporcionar los equipos de protección individuales y colectivos.

Implica la formación de los trabajadores y las trabajadoras

No debe suponer ninguna molestia para el trabajador o la trabajadora

Laborales, administrativas y penales

Civiles, penales y laborales

Penales, civiles y administrativas

Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva

Realizar el plan de prevención de la empresa.

Localizar locales para realizar sus funciones

Puede asumir la actividad preventiva el empresario o la empresaria si tiene la capacitación necesaria para ello.

Puede contratarse con un servicio de prevención ajeno

Puede designar uno o varios trabajadores o trabajadoras que se encarguen de llevarla a cabo

Debe constituir un servicio de prevención propio obligatoriamente.

Independientes del sistema de gestión general de la empresa

Necesarias para cumplir con la obligación relativa a la seguridad en el trabajo

Integrado en el sistema de gestión de la empresa para prevenir daños

Adoptadas voluntariamente por la empresa para prevenir accidentes laborales

Leve

Grave

Muy grave

No constituye infracción

Requiere establecer cuáles son los equipos de protección necesarios para el personal.

Es el paso previo antes de realizar la evaluación de riesgos.

Es lo mismo que el plan de prevención.

Debe incluir plazo, responsables y recursos materiales y humanos necesarios

Formar al titular de la empresa en materia de prevención.

Proporcionar equipos de protección individual

Nombrar a los delegados y delegadas de prevención

El empresario o empresaria y los trabajadores y trabajadoras designados por la empresa.

Los delegados y delegadas de prevención y el empresario o empresaria y/o sus representantes en igual número.

Los delegados y delegadas de prevención y los delegados y delegadas del personal.

Debe integrarse en todas las actividades y decisiones de la empresa.

Formará parte de los procesos técnicos.

Estará incluida en la organización del trabajo.

Estará integrada dentro de la dirección de la empresa exclusivamente.

Deberá estar a disposición de la autoridad laboral, sanitaria y de los representantes de los trabajadores y las trabajadoras.

Su gestión y aplicación deberá desarrollarse mediante una acción permanente y continua.

Es aprobado por el comité de seguridad y salud.

Deberá planificarse para un periodo de tiempo determinado, normalmente un año, estableciendo las fases y prioridades, así como su seguimiento y control periódico.

Que tengan menos de 30 personas empleadas

Que tengan entre 101 y 500 personas empleadas

Que tengan entre 501 y 1000 personas empleadas