Politicas básicas de FBM Agosto 2015

Frage 1 von 33

1

¿Cuánto es el máximo de tolerancia en retardos?

Wähle eine der folgenden:

máximo 10 minutos
máximo 20 minutos
máximo 15 minutos
máximo 25 minutos

Erklärung

Frage 2 von 33

1

Si un trabajador debe de ausentarse algunas horas ¿Cuantos son las horas máximas permitidas?

Wähle eine der folgenden:

Máximo 2 horas
Máximo 3 horas
Máximo 4 horas
Máximo 5 horas

Erklärung

Frage 3 von 33

1

¿Cómo procede el pago de incapacidades por enfermedad general?

Wähle eine der folgenden:

El pago de estas incapacidades por Enfermedad General es del 60% del último Salario Base de Cotización a partir del cuarto día y corre a cargo de Recursos Humanos
El pago de estas incapacidades por Enfermedad General es del 100% del último Salario Base de Cotización a partir del cuarto día y corre a cargo de Recursos Humanos.
El pago de estas incapacidades por Enfermedad General es del 100% del último Salario Base de Cotización a partir del cuarto día y corre a cargo del IMSS
El pago de estas incapacidades por Enfermedad General es del 60% del último Salario Base de Cotización a partir del cuarto día y corre a cargo del IMSS

Erklärung

Frage 4 von 33

1

¿Cómo procede el pago de incapacidades por Accidente de trabajo?

Wähle eine der folgenden:

El pago de estas incapacidades calificada por Accidente de trabajo es del 60% del último Salario Base de Cotización a partir del primer día que ocurrió el accidente y corre a cargo del IMSS.
El pago de estas incapacidades calificada por Accidente de trabajo es del 100% del último Salario Base de Cotización a partir del primer día que ocurrió el accidente y corre a cargo de Recursos Humanos.
El pago de estas incapacidades calificada por Accidente de trabajo es del 100% del último Salario Base de Cotización a partir del primer día que ocurrió el accidente y corre a cargo de Recursos Humanos.
El pago de estas incapacidades calificada por Accidente de trabajo es del 100% del último Salario Base de Cotización a partir del primer día que ocurrió el accidente y corre a cargo del IMSS.

Erklärung

Frage 5 von 33

1

¿Cuánto es el plazo máximo de todo empleado que ha sufrido un accidente de trabajo tiene para hacer llegar el formato ST-7 de incapacidad?

Wähle eine der folgenden:

Un plazo máximo de 24 horas para hacer llegar a Recursos Humanos el formato ST-7 y la incapacidad, ambos documentos son expedidos por el IMSS en caso de que así lo amerite
Un plazo máximo de 72 horas para hacer llegar a Recursos Humanos el formato ST-7 y la incapacidad, ambos documentos son expedidos por el IMSS en caso de que así lo amerite
Un plazo máximo de 48 horas para hacer llegar a Recursos Humanos el formato ST-7 y la incapacidad, ambos documentos son expedidos por el IMSS en caso de que así lo amerite
Un plazo máximo de 36 horas para hacer llegar a Recursos Humanos el formato ST-7 y la incapacidad, ambos documentos son expedidos por el IMSS en caso de que así lo amerite.

Erklärung

Frage 6 von 33

1

La prima vacacional para los empleados, a partir del 01 de enero del año 2012, se pagará de conformidad a la fecha del aniversario de ingreso del empleado a la empresa y está sujeta conforme al mínimo de ley (50%).

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

Erklärung

Frage 7 von 33

1

El calendario de disfrute de vacaciones finalizará el 31 de enero de cada año.

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

Erklärung

Frage 8 von 33

1

Se podrán justificar faltas con días de vacaciones y se podrán adelantar vacaciones de periodos futuros

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

Erklärung

Frage 9 von 33

1

Es responsabilidad de Recursos Humanos que cada empleado, exija sus vacaciones al año posterior inmediato de su aniversario,

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

Erklärung

Frage 10 von 33

1

Las vacaciones son sujetas a ser pagadas y pueden ser acumuladas

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

Erklärung

Frage 11 von 33

1

Se deberá de elaborar la solicitud de vacaciones mínimo con dos semana de anticipación previa a la fecha en la que se programaron las vacaciones del empleado,

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

Erklärung

Frage 12 von 33

1

La factura de alimentos deberá contener en forma de Pago Tarjeta o pago en efectivo

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

Erklärung

Frage 13 von 33

1

Cualquier persona está autorizada para hacer las reservaciones de hospedaje vuelos o transporte siempre y cuando sean los precios económicos ya sean en reservaciones nacionales o internacionales.

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

Erklärung

Frage 14 von 33

1

Los gastos destinados a hospedaje del trabajador pueden ser hasta $200.00 dólares diarios en el extranjero.

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

Erklärung

Frage 15 von 33

1

La tarifa máxima es de $1000.00 pesos por día. A partir de $1,500.00 pesos deberá ser autorizado por la Dirección administrativa financiera

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

Erklärung

Frage 16 von 33

1

Las facturas de hospedaje pueden ser solicitadas por el huésped y están autorizados a solicitar cambios en la razón social.

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

Erklärung

Frage 17 von 33

1

El empleado deberá de enviar los comprobantes de sus gastos para que le sean rembolsados y siempre cuente con 1,000.00 pesos en su cuenta

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

Erklärung

Frage 18 von 33

1

El área de Contabilidad recibirá los correos electrónicos e imprimirá y revisara que los gastos sean acorde a la actividad solicitada, una vez aprobados deberá entregar 2 días naturales después de haber recibido el correo

Wähle eins der folgenden:

WAHR
FALSCH

Erklärung

Frage 19 von 33

1

El horario es de Martes a Sábado 17:00 a 00:00 hrs. en salas, con un horario de comida o descanso sin estar a la disposición de la Compañía de 21:30 a 22:00 hrs. y de 00:00 a 1:30 hrs para envió de reportes diarios. es horario de....

Wähle eine der folgenden:

Personal de oficinas
Técnicos
Promotoras
Call Center

Erklärung

Frage 20 von 33

1

El horario es de 00:00 a 6:00 hrs. de Lunes a Viernes con un horario de comida de 3:00 a 3:30 hrs. Los días sábado y domingo con un horario de 18:00 a 6:00 hrs., con un horario de comida de 13:00 a 14:00 hrs y se rotaran teniendo como descanso uno de estos días a la semana. Corresponde al área de...

Wähle eine der folgenden:

Call Center cuarto turno
Call Center tercer turno
Call Center segundo turno
Call Center primer turno

Erklärung

Frage 21 von 33

1

El horario de 18:00 a 00:00 hrs. de Lunes a Viernes con un horario de comida de 22:00 a 22:30 hrs. Los días sábado y domingo con un horario de 6:00 a 18:00 hrs., con un horario de comida de 12:00 a 13:00 hrs. y se rotaran teniendo como descanso uno de estos días a la semana. Corresponde al área de......

Wähle eine der folgenden:

Call Center Cuarto turno
Call Center Tercer turno
Call Center Segundo turno
Call Center Primer turno

Erklärung

Frage 22 von 33

1

El horario de 12:00 a 18:00 hrs. de Lunes a Viernes con un horario de comida de 16:00 a 16:30 hrs. Los días sábado y domingo con un horario de 18:00 a 6:00 hrs., con un horario de comida o descanso sin estar a la disposición de la Compañía de 13:00 a 14:00 hrs. corresponde al área de....

Wähle eine der folgenden:

Call Center Cuarto turno
Call Center Tercer turno
Call Center segundo turno
Call Center Primer turno

Erklärung

Frage 23 von 33

1

El Horario de 6:00 a 12:00 hrs. de Lunes a Viernes con un horario de comida de 10:00 a 10:30 hrs. Los días sábado y domingo con un horario de 6:00 a 18:00 hrs., con un horario de comida de 12:00 a 13:00 hrs corresponde a...

Wähle eine der folgenden:

Call Center Cuarto turno
Call Center Tercer turno
Call Center Segundo turno
Call Center Primer turno

Erklärung

Frage 24 von 33

1

El horario de 8:00 a 18:00 hrs de Lunes a Jueves y Viernes de 8:00 a 17:00 hrs. con un horario de comida de 13:00 a 14:00 hrs corresponde al área de....

Wähle eine der folgenden:

Promotoras
Técnicos
Personal de oficina
Call Center

Erklärung

Frage 25 von 33

1

El horario De 8:00 a 17:00 hrs. de Lunes a Viernes, con una hora de comida o descanso sin estar a la disposición de la Compañía. Sábados o Domingos de 8:00 a 17:00 hrs con una hora de comida o descanso sin estar a la disposición de la Compañía y se rotaran teniendo como descanso uno de estos días. El supervisor dará a conocer el calendario de rotación al técnico, en donde le indicara el día que le corresponde descansar ya sea en sábado o domingo.

Wähle eine der folgenden:

Promotoras
Técnicos
Personal de oficinas
Call Center

Erklärung

Frage 26 von 33

1

¿Cuanto es la cantidad de gastos autorizados para taxi de acuerdo a la política?

Wähle eine der folgenden:

300
200
100

Erklärung

Frage 27 von 33

1

¿Cuánto es la cantidad gastos autorizados para alimentos de acuerdo a la política?

Wähle eine der folgenden:

300
200
100

Erklärung

Frage 28 von 33

1

¿Cuánto es la cantidad de gastos autorizados para imprevistos?

Wähle eine der folgenden:

300
200
100

Erklärung

Frage 29 von 33

1

¿Cuánto es la cantidad total autorizada para viáticos por día?

Wähle eine der folgenden:

1000
2000
500
800

Erklärung

Frage 30 von 33

1

De acuerdo a la política de viáticos: El trabajador en cuanto realice el pago del gasto efectuado, que este ejerciendo (llámese comidas, hospedaje, transportación etc.) deberá cerciorarse que los montos anotados en el comprobante fiscal sean acorde al gasto efectuado. Esto corresponde a...

Wähle eine der folgenden:

Revisión de importes del comprobante fiscal
Irregularidades
Documentos ilegibles
Comprobantes por internet

Erklärung

Frage 31 von 33

1

De acuerdo a la política de viáticos: El empleado tiene la obligación de que cuando le sea facturado vía correo electrónico, imprima las facturas máximo dos días después de la compra. Ni el proveedor, ni FBM; se hacen responsables de que el proveedor borre facturas por no ser impresas en tiempo y forma. Por lo que el gasto no entregado será a cargo del empleado. Esto corresponde a....

Wähle eine der folgenden:

Documentos ilegibles;
Comprobantes por internet
Revisión de importes del comprobante fiscal
Irregularidades

Erklärung

Frage 32 von 33

1

De acuerdo a la política de viáticos: Todos aquellos comprobantes que amparen la erogación de cualquier gasto de los señalados en este manual que presenten borraduras, tachaduras, enmendaduras o alteraciones de cualquier tipo, serán rechazados absorbiendo el gasto quien los esté presentando. Esto pertenece a....

Wähle eine der folgenden:

Documentos ilegibles
Irregularidades
Revisión de importes del comprobante fiscal
Comprobantes por internet

Erklärung

Frage 33 von 33

1

Dentro de la comprobación de gastos queda prohibida la facturación de los siguientes conceptos:
i. Cigarros y bebidas alcohólicas.
ii. Notas de lavado y planchado de tintorerías, salvo que el empleado permanezca por más de 5 días de viaje por razones de trabajo.
iii. Gastos particulares y paseos.
iv. Cualquier otro tipo de gasto análogo que no sea necesario para el desempeño del trabajo para el cual fue enviado.
Esto corresponde a......

Wähle eine der folgenden:

Documentos ilegibles
Irregularidades
Revisión de importes del comprobante fiscal;
Comprobantes por internet:

	Erstellt von Marco Cuevas vor etwa 11 Jahre

Política de puntualidad, asistencia y permisos, Política de vacaciones, Política de viáticoas, uso de correo electrónico y uso de computadoras.

Politicas básicas de FBM Agosto 2015

Politicas básicas de FBM Agosto 2015

Frage 1 von 33

¿Cuánto es el máximo de tolerancia en retardos?

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Erklärung

Frage 2 von 33

Si un trabajador debe de ausentarse algunas horas ¿Cuantos son las horas máximas permitidas?

Wähle eine der folgenden:

Erklärung

Frage 3 von 33

¿Cómo procede el pago de incapacidades por enfermedad general?

Wähle eine der folgenden:

Erklärung

Frage 4 von 33

¿Cómo procede el pago de incapacidades por Accidente de trabajo?

Wähle eine der folgenden:

Erklärung

Frage 5 von 33

¿Cuánto es el plazo máximo de todo empleado que ha sufrido un accidente de trabajo tiene para hacer llegar el formato ST-7 de incapacidad?

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Erklärung

Frage 6 von 33

La prima vacacional para los empleados, a partir del 01 de enero del año 2012, se pagará de conformidad a la fecha del aniversario de ingreso del empleado a la empresa y está sujeta conforme al mínimo de ley (50%).

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Erklärung

Frage 7 von 33

El calendario de disfrute de vacaciones finalizará el 31 de enero de cada año.

Wähle eins der folgenden:

Erklärung

Frage 8 von 33

Se podrán justificar faltas con días de vacaciones y se podrán adelantar vacaciones de periodos futuros

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Erklärung

Frage 9 von 33

Es responsabilidad de Recursos Humanos que cada empleado, exija sus vacaciones al año posterior inmediato de su aniversario,

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Erklärung

Frage 10 von 33

Las vacaciones son sujetas a ser pagadas y pueden ser acumuladas

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Erklärung

Frage 11 von 33

Se deberá de elaborar la solicitud de vacaciones mínimo con dos semana de anticipación previa a la fecha en la que se programaron las vacaciones del empleado,

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Frage 12 von 33

La factura de alimentos deberá contener en forma de Pago Tarjeta o pago en efectivo

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Erklärung

Frage 13 von 33

Cualquier persona está autorizada para hacer las reservaciones de hospedaje vuelos o transporte siempre y cuando sean los precios económicos ya sean en reservaciones nacionales o internacionales.

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Frage 14 von 33

Los gastos destinados a hospedaje del trabajador pueden ser hasta $200.00 dólares diarios en el extranjero.

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Frage 15 von 33

La tarifa máxima es de $1000.00 pesos por día. A partir de $1,500.00 pesos deberá ser autorizado por la Dirección administrativa financiera

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Erklärung

Frage 16 von 33

Las facturas de hospedaje pueden ser solicitadas por el huésped y están autorizados a solicitar cambios en la razón social.

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Frage 17 von 33

El empleado deberá de enviar los comprobantes de sus gastos para que le sean rembolsados y siempre cuente con 1,000.00 pesos en su cuenta

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Frage 18 von 33

El área de Contabilidad recibirá los correos electrónicos e imprimirá y revisara que los gastos sean acorde a la actividad solicitada, una vez aprobados deberá entregar 2 días naturales después de haber recibido el correo

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Erklärung

Frage 19 von 33

El horario es de Martes a Sábado 17:00 a 00:00 hrs. en salas, con un horario de comida o descanso sin estar a la disposición de la Compañía de 21:30 a 22:00 hrs. y de 00:00 a 1:30 hrs para envió de reportes diarios. es horario de....

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Frage 20 von 33