Quiz
Politicas básicas de FBM Agosto 2015
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Questions in this quiz (33)
1¿Cuánto es el máximo de tolerancia en retardos?
- Amáximo 10 minutos
- Bmáximo 20 minutos
- Cmáximo 15 minutos
- Dmáximo 25 minutos
2Si un trabajador debe de ausentarse algunas horas ¿Cuantos son las horas máximas permitidas?
- AMáximo 2 horas
- BMáximo 3 horas
- CMáximo 4 horas
- DMáximo 5 horas
3¿Cómo procede el pago de incapacidades por enfermedad general?
- AEl pago de estas incapacidades por Enfermedad General es del 60% del último Salario Base de Cotización a partir del cuarto día y corre a cargo de Recursos Humanos
- BEl pago de estas incapacidades por Enfermedad General es del 100% del último Salario Base de Cotización a partir del cuarto día y corre a cargo de Recursos Humanos.
- CEl pago de estas incapacidades por Enfermedad General es del 100% del último Salario Base de Cotización a partir del cuarto día y corre a cargo del IMSS
- DEl pago de estas incapacidades por Enfermedad General es del 60% del último Salario Base de Cotización a partir del cuarto día y corre a cargo del IMSS
4¿Cómo procede el pago de incapacidades por Accidente de trabajo?
- AEl pago de estas incapacidades calificada por Accidente de trabajo es del 60% del último Salario Base de Cotización a partir del primer día que ocurrió el accidente y corre a cargo del IMSS.
- BEl pago de estas incapacidades calificada por Accidente de trabajo es del 100% del último Salario Base de Cotización a partir del primer día que ocurrió el accidente y corre a cargo de Recursos Humanos.
- CEl pago de estas incapacidades calificada por Accidente de trabajo es del 100% del último Salario Base de Cotización a partir del primer día que ocurrió el accidente y corre a cargo de Recursos Humanos.
- DEl pago de estas incapacidades calificada por Accidente de trabajo es del 100% del último Salario Base de Cotización a partir del primer día que ocurrió el accidente y corre a cargo del IMSS.
5¿Cuánto es el plazo máximo de todo empleado que ha sufrido un accidente de trabajo tiene para hacer llegar el formato ST-7 de incapacidad?
- AUn plazo máximo de 24 horas para hacer llegar a Recursos Humanos el formato ST-7 y la incapacidad, ambos documentos son expedidos por el IMSS en caso de que así lo amerite
- BUn plazo máximo de 72 horas para hacer llegar a Recursos Humanos el formato ST-7 y la incapacidad, ambos documentos son expedidos por el IMSS en caso de que así lo amerite
- CUn plazo máximo de 48 horas para hacer llegar a Recursos Humanos el formato ST-7 y la incapacidad, ambos documentos son expedidos por el IMSS en caso de que así lo amerite
- DUn plazo máximo de 36 horas para hacer llegar a Recursos Humanos el formato ST-7 y la incapacidad, ambos documentos son expedidos por el IMSS en caso de que así lo amerite.
6La prima vacacional para los empleados, a partir del 01 de enero del año 2012, se pagará de conformidad a la fecha del aniversario de ingreso del empleado a la empresa y está sujeta conforme al mínimo de ley (50%).
- ATrue
- BFalse
7El calendario de disfrute de vacaciones finalizará el 31 de enero de cada año.
- ATrue
- BFalse
8Se podrán justificar faltas con días de vacaciones y se podrán adelantar vacaciones de periodos futuros
- ATrue
- BFalse
9Es responsabilidad de Recursos Humanos que cada empleado, exija sus vacaciones al año posterior inmediato de su aniversario,
- ATrue
- BFalse
10Las vacaciones son sujetas a ser pagadas y pueden ser acumuladas
- ATrue
- BFalse
11Se deberá de elaborar la solicitud de vacaciones mínimo con dos semana de anticipación previa a la fecha en la que se programaron las vacaciones del empleado,
- ATrue
- BFalse
12La factura de alimentos deberá contener en forma de Pago Tarjeta o pago en efectivo
- ATrue
- BFalse
13Cualquier persona está autorizada para hacer las reservaciones de hospedaje vuelos o transporte siempre y cuando sean los precios económicos ya sean en reservaciones nacionales o internacionales.
- ATrue
- BFalse
14Los gastos destinados a hospedaje del trabajador pueden ser hasta $200.00 dólares diarios en el extranjero.
- ATrue
- BFalse
15La tarifa máxima es de $1000.00 pesos por día. A partir de $1,500.00 pesos deberá ser autorizado por la Dirección administrativa financiera
- ATrue
- BFalse
16Las facturas de hospedaje pueden ser solicitadas por el huésped y están autorizados a solicitar cambios en la razón social.
- ATrue
- BFalse
17El empleado deberá de enviar los comprobantes de sus gastos para que le sean rembolsados y siempre cuente con 1,000.00 pesos en su cuenta
- ATrue
- BFalse
18El área de Contabilidad recibirá los correos electrónicos e imprimirá y revisara que los gastos sean acorde a la actividad solicitada, una vez aprobados deberá entregar 2 días naturales después de haber recibido el correo
- ATrue
- BFalse
19El horario es de Martes a Sábado 17:00 a 00:00 hrs. en salas, con un horario de comida o descanso sin estar a la disposición de la Compañía de 21:30 a 22:00 hrs. y de 00:00 a 1:30 hrs para envió de reportes diarios. es horario de....
- APersonal de oficinas
- BTécnicos
- CPromotoras
- DCall Center
20El horario es de 00:00 a 6:00 hrs. de Lunes a Viernes con un horario de comida de 3:00 a 3:30 hrs. Los días sábado y domingo con un horario de 18:00 a 6:00 hrs., con un horario de comida de 13:00 a 14:00 hrs y se rotaran teniendo como descanso uno de estos días a la semana. Corresponde al área de...
- ACall Center cuarto turno
- BCall Center tercer turno
- CCall Center segundo turno
- DCall Center primer turno
21El horario de 18:00 a 00:00 hrs. de Lunes a Viernes con un horario de comida de 22:00 a 22:30 hrs. Los días sábado y domingo con un horario de 6:00 a 18:00 hrs., con un horario de comida de 12:00 a 13:00 hrs. y se rotaran teniendo como descanso uno de estos días a la semana. Corresponde al área de......
- ACall Center Cuarto turno
- BCall Center Tercer turno
- CCall Center Segundo turno
- DCall Center Primer turno
22El horario de 12:00 a 18:00 hrs. de Lunes a Viernes con un horario de comida de 16:00 a 16:30 hrs. Los días sábado y domingo con un horario de 18:00 a 6:00 hrs., con un horario de comida o descanso sin estar a la disposición de la Compañía de 13:00 a 14:00 hrs. corresponde al área de....
- ACall Center Cuarto turno
- BCall Center Tercer turno
- CCall Center segundo turno
- DCall Center Primer turno
23El Horario de 6:00 a 12:00 hrs. de Lunes a Viernes con un horario de comida de 10:00 a 10:30 hrs. Los días sábado y domingo con un horario de 6:00 a 18:00 hrs., con un horario de comida de 12:00 a 13:00 hrs corresponde a...
- ACall Center Cuarto turno
- BCall Center Tercer turno
- CCall Center Segundo turno
- DCall Center Primer turno
24El horario de 8:00 a 18:00 hrs de Lunes a Jueves y Viernes de 8:00 a 17:00 hrs. con un horario de comida de 13:00 a 14:00 hrs corresponde al área de....
- APromotoras
- BTécnicos
- CPersonal de oficina
- DCall Center
25El horario De 8:00 a 17:00 hrs. de Lunes a Viernes, con una hora de comida o descanso sin estar a la disposición de la Compañía. Sábados o Domingos de 8:00 a 17:00 hrs con una hora de comida o descanso sin estar a la disposición de la Compañía y se rotaran teniendo como descanso uno de estos días. El supervisor dará a conocer el calendario de rotación al técnico, en donde le indicara el día que le corresponde descansar ya sea en sábado o domingo.
- APromotoras
- BTécnicos
- CPersonal de oficinas
- DCall Center
26¿Cuanto es la cantidad de gastos autorizados para taxi de acuerdo a la política?
- A300
- B200
- C100
27¿Cuánto es la cantidad gastos autorizados para alimentos de acuerdo a la política?
- A300
- B200
- C100
28¿Cuánto es la cantidad de gastos autorizados para imprevistos?
- A300
- B200
- C100
29¿Cuánto es la cantidad total autorizada para viáticos por día?
- A1000
- B2000
- C500
- D800
30De acuerdo a la política de viáticos: El trabajador en cuanto realice el pago del gasto efectuado, que este ejerciendo (llámese comidas, hospedaje, transportación etc.) deberá cerciorarse que los montos anotados en el comprobante fiscal sean acorde al gasto efectuado. Esto corresponde a...
- ARevisión de importes del comprobante fiscal
- BIrregularidades
- CDocumentos ilegibles
- DComprobantes por internet
31De acuerdo a la política de viáticos: El empleado tiene la obligación de que cuando le sea facturado vía correo electrónico, imprima las facturas máximo dos días después de la compra. Ni el proveedor, ni FBM; se hacen responsables de que el proveedor borre facturas por no ser impresas en tiempo y forma. Por lo que el gasto no entregado será a cargo del empleado. Esto corresponde a....
- ADocumentos ilegibles;
- BComprobantes por internet
- CRevisión de importes del comprobante fiscal
- DIrregularidades
32De acuerdo a la política de viáticos: Todos aquellos comprobantes que amparen la erogación de cualquier gasto de los señalados en este manual que presenten borraduras, tachaduras, enmendaduras o alteraciones de cualquier tipo, serán rechazados absorbiendo el gasto quien los esté presentando. Esto pertenece a....
- ADocumentos ilegibles
- BIrregularidades
- CRevisión de importes del comprobante fiscal
- DComprobantes por internet
33Dentro de la comprobación de gastos queda prohibida la facturación de los siguientes conceptos:
i. Cigarros y bebidas alcohólicas.
ii. Notas de lavado y planchado de tintorerías, salvo que el empleado permanezca por más de 5 días de viaje por razones de trabajo.
iii. Gastos particulares y paseos.
iv. Cualquier otro tipo de gasto análogo que no sea necesario para el desempeño del trabajo para el cual fue enviado.
Esto corresponde a......- A Documentos ilegibles
- BIrregularidades
- CRevisión de importes del comprobante fiscal;
- DComprobantes por internet:
Information
- Description
- Política de puntualidad, asistencia y permisos, Política de vacaciones, Política de viáticoas, uso de correo electrónico y uso de computadoras.
- Author
- Marco Cuevas
- Language
- Español
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