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Elementos fundamentales en la determinación de los salarios

La demanda de trabajo

La oferta de trabajo

Diferenciales en salarios

Ganancias del trabajo => salario real promedio.

La calidad de los insumos de trabajo es un factor que determina el nivel general de salarios.

El poder de compra de una hora laborada, o los salarios en dinero divididos entre el costo de la vida.

El examen del nivel general de salarios inicia con la revisión de los factores que subyacen en la demanda de trabajo

demanda de un factor de producción refleja la productividad marginal de este insumo.

La demanda de trabajo está determinada por su productividad marginal para producir el producto nacional.

La curva de demanda de trabajo se mueve hacia arriba y afuera en el curso del tiempo con la acumulación de capital, avances tecnológicos y mejoras en la calidad de trabajo.

Para comenzar la productividad marginal del trabajo se elevará si los trabajadores tienen más o mejores bienes de capital con que trabajar.

productividad marginal de trabajadores capacitados o educados será mayor que la de aquellos trabajadores con menos “capital humano”.

La oferta de trabajo se refiere al número de horas que la población desea trabajar en actividades lucrativas.

Participación en la fuerza laboral

3 elementos claves de la oferta de trabajo: horas por trabajador, participación de la fuerza laboral e inmigración.

Inmigración,

el efecto global de la inmigración reciente ha sido un incremento en la oferta de trabajadores poco calificados en relación a los altamente calificados.

hay que detectar diferencias en los empleos, en las personas, o una competencia imperfecta en los mercados de trabajo.

Los diferenciales de salarios que sirven para compensar el atractivo relativo, o las diferencias no monetarias entre empleos.

El capital humano se refiere al inventario de conocimientos y habilidades útiles y valiosas acumulado por la gente en sus procesos de educación y capacitación.