Test psicológicos y entrevistas: usos y aplicaciones claves en el proceso de selección e integración de personas a las empresas
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Erstellt von José de Jesús García Colin
vor mehr als 2 Jahre
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Los Test
son instrumentos experimentales con una firme base científica y una amplia validez estadística que tienen como finalidad la medición y/o evaluación de alguna característica psicológica.
Test Psicométrico: es una medición objetiva y estandarizada que mide el comportamiento de un determinado individuo.
Competencia laboral
capacidad de una persona para desempeñar las actividades que componen una función laboral en un contexto real de trabajo.
Competencias básicas: capacidad de procesar ideas abstractas, interpretar instrucciones de manera correcta y uso apropiado del lenguaje.
La aptitud
Se refiere a la potencialidad de un sujeto para efectos de aprender un determinado comportamiento o desarrollar una habilidad específica
La entrevista psicológica en el ambito laboral busca evitar el ingreso de personas que no cumplan con los requisitos necesarios y/o mínimos para desempeñarse de manera adecuada en el puesto ofrecido por una organización
