Flashcards
Test psicológicos y entrevistas laborales
Cards in this deck (4)
- 1Los Test son instrumentos experimentales con una firme base científica y una amplia validez estadística que tienen como finalidad la medición y/o evaluación de alguna característica psicológica. Test Psicométrico: es una medición objetiva y estandarizada que mide el comportamiento de un determinado individuo.En el ámbito organizacional se utilizan para verificar si los rasgos psicológicos, las competencias y las características personales que distinguen a una determinada persona se correlacionan con el perfil del cargo que se busca.
Otros aspectos que se miden son:
Nivel de inteligencia
Rasgos generales de personalidad
Perfil psicológico específico
Constatación de trastornos mentales - 2Competencia laboral capacidad de una persona para desempeñar las actividades que componen una función laboral en un contexto real de trabajo. Competencias básicas: capacidad de procesar ideas abstractas, interpretar instrucciones de manera correcta y uso apropiado del lenguaje.Competencias transversales o genéricas:
Se refieren a la capacidad de ser autónomo e independiente, a la capacidad de liderazgo, adaptación al cambio, creatividad, capacidad de trabajar en equipo y toma de decisiones.
Competencias específicas.
Son las habilidades propias o que son características de las áreas ocupacionales donde se desempeñará el sujeto.
- 3La aptitud Se refiere a la potencialidad de un sujeto para efectos de aprender un determinado comportamiento o desarrollar una habilidad específicaCapacidad
habilidad actual del sujeto para la realización de una conducta o actividad específica;
adquirida a partir del desarrollo de una aptitud, generada por medio de la práctica o de un entrenamiento intensivo.
- 4La entrevista psicológica en el ambito laboral busca evitar el ingreso de personas que no cumplan con los requisitos necesarios y/o mínimos para desempeñarse de manera adecuada en el puesto ofrecido por una organizaciónAspectos de la entrevista:
- Un psicologo laboral es el indicado para realizar una entrevista psicológica.
- Debe hacerse la entervista antes de aplicar un test.
- En la entrevista se buscan los requisitos mínimos de lenguaje, dicción, estilo cognitivo, conocimientos, estilo relacional.
Information
- Description
- Test psicológicos y entrevistas: usos y aplicaciones claves en el proceso de selección e integración de personas a las empresas
- Created by
- José de Jesús García Colin · Aug 2021
- Updated
- Aug 22, 2021
- Views
- 26
- Tags
- Rating