CUALIDADES DEL LIDERAZGO:
UN LIDER A TRAVES DE SU CONDUCTA LLEGA A LAS DEMAS PERSONAS E INVITA A SEGUIRLO, INFLUYE EN SU CAMBIO DE COMPORTAMIENTO PARA UN OBJETIVO COMÚN.
EL LIDERAZGO ABARCA SENTIMIENTOS ASPIRACIONES Y VALORES DE TODO TIPO QUE SON HABILIDADES QUE CADA LIDER TIENE.

¿SER UN LIDER ES?
PREVER LAS REACCIONES DE CADA UNO DE SUS MIENBROS DE EQUIPO, PARA PODER ESTIMULARLOS Y DIRIGIR LAS ACTIVIDADES CON EL FIN DE CONCRETAR SATISFACTORIAMENTE EL OBJETIVO TRAZADO.

LAS PERSONAS REACCIONAMOS SEGUN COMO ES EL TRATO QUE RECIBIMOS, ESTO SE VE MAYORMENTE EN EL TRABAJO, DESDE LA FORMA COMO EL EMPLEADOR SOLICITA LA AYUDA A SU COLABORAR CON PALABRAS DE ALIENTO Y MEJORA CONTINUA PARA QUE SEA MEJOR SU DESEMPEÑO Y SI POR LO CONTRARIO SOLO RECIBE INSULTOS O PALABRAS DESALENTADORAS POR PARTE DE SU EMPLEADOR, ESTE RECIBIRA POR PARTE UN TRABAJO NO TAN ACTIVO Y EFICIENTE.

LA ESENCIA DEL LIDERAZGO DESCANSA EN EL APRENIZAJE AUTODIRIGIDO.
ES DECIR MEJORAR CADA DIA APRENDIENDO NUEVAS COSAS PARA PONERLO EN PRACTICA, EL OBJETIVO CONSISTE EN UTILIZAR LAS HERRAMIENTAS QUE TENEMOS PARA EFECTUAR CAMBIOS NECESARIOS EN LA COMPETENCIA DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL.

EL LIDER TRANSACCIONAL
ESTE TIPO DE LÍDER SE ENFOCA MAS EN LOS ASPECTOS FISIOLOGICOS Y DE SEGURIDAD, LO CUAL CONSISTE EN BRINDAR DÁDIVAS A SU GRUPO, SIN EMBARGO ESTE MÉTODO NO EXPLOTA SU MAYOR POTENCIAL DE LOS COLABORADORES, VIENDO REFLEJADO SUS INTERESES PERSONALES

EL LIDER TRANSFORMADOR
"ESTE ESTILO DE LIDERAZGO PERSIGUE EL DESARROLLO PERSONAL DE SU ENTORNO"
IMPULSA A SEGUIR MEJORANDO A SUS COLABORADORES SE PREOCUPA EN TODOS PARA QUE EL OBJETIVO AVANCE BIEN.
SUS CONDUCTAS MAS HABITUALES SON:
CAPACITACION DEL PERSONAL
RECONOCIMIENTO DE LOS LOGROS DEL PERSONAL
DELEGACION DE PODER
VALORAN LA CREATIVIDAD E INICIATIVA