Organizaciones- Formales e Informales

Organizaciones- Formales e Informales

1. Org. Formal

   • es una estructura intencional-mente diseñada
   • Características
     • Objetivos explicitados
       • Definidos y registrados en un instrumento por escrito
       • ej: (contrato, acta, estatuto, convenio, etc.)
     • División del trabajo
       • del poder y de las responsabilidades
       • para favorecer el cumplimiento de los objetivos.
     • Permanente reflujo del personal
       • permite mantener en movimiento a la org. independientemente de las personas.
     • Representadas en un organigrama
       • quedan evidenciadas las relaciones de autoridad y dependencia.
     • Existencia de centros de poder
       • controlan los esfuerzos de las org. hacia sus fines
       • y revisan continuamente su actuación.
   • tiene metas explícitas
   • involucra
     • la disposición de funciones y jerarquías
     • la descripción escrita de tareas
     • las obligaciones, derechos y dependencias de las partes que la integran
   • Composición
     • grupo de personas
     • Influenciado por el contexto, y a la vez también influye en él
     • Puede perseguir o no fines de lucro.
     • estructura relativamente estable de autoridad, comunicación, información y control entre sus miembros.

2. Org. Informal

   • Red de relaciones personales y sociales
     • que surgen espontáneamente a medida que las personas se asocian entre sí
   • Factores que determinan la aparición
     • Los intereses comunes
     • La interacción provocada por la propia organización formal
     • La fluctuación del personal dentro de la organización
     • Los períodos de descanso
   • Se representa en un Sociograma

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