¿Qué es un LMS y cómo puede transformar la formación corporativa?

Sistema de Gestión del Aprendizaje

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• Vamos a repasar qué es el LMS: el nombre de los software con los que se puede crear, gestionar, organizar y entregar materiales de estudio, formación y entrenamiento de forma virtual, para acompañar procesos de formación tanto totalmente virtuales como híbridos.

Tres componentes semánticos

• Learning, porque está orientado hacia la formación.
• Management, porque brinda apoyo para la gestión de la plataforma virtual que son los LMS.
• System, porque brinda sistemas completos para apoyar la educación en línea.
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Usos del LMS

• Algunos de los usos del LMS en áreas específicas son los siguientes:
• Reclutamiento y selección de personal.
• Capacitación de personal.
• Procesos de aprendizaje orientados hacia socios, miembros o clientes.
• Entrenamiento para ventas y acciones determinadas.
• Crear y gestionar materiales de entrenamiento, hacer seguimiento y mediciones del proceso.
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Características del LMS

• Ahora que ya sabemos que LMS es una plataforma virtual de aprendizaje orientada hacia la formación, veremos algunas de las características principales de los LMS.
• Interactivos. Son plataformas dinámicas que continuamente desarrollan acciones interactivas.
• Escalables. El número de usuarios no es limitado y puede crecer a medida que sea necesario.
• Inclusivos. Las plataformas de e-learning presentan opciones para ampliar las opciones de inclusión para el aprendizaje.
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Características del LMS

• Funcionales y flexibles. Las diversas plataformas de Learning Management System presentan opciones para solventar diferentes necesidades y requerimientos.
• Integrales. Una de las mejores cosas de los LMS es que pueden integrarse con muchas herramientas y aplicaciones para agrandar la experiencia del aprendizaje.
• Accesibles. Los cursos de plataformas LMS pueden hacerse desde cualquier lugar del mundo en el que se tenga un dispositivo con acceso a internet.
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Ventajas

• Los beneficios para las empresas son los siguientes:
• Reduce costos de aprendizaje y desarrollo. Reduce el tiempo de aprendizaje.
• Facilita la actualización del contenido y lo unifica. Los recursos colaborativos en un LMS mantienen un registro del progreso y rendimiento de los estudiantes.
• Mide y reporta la efectividad del entrenamiento. 4/5 Es reusable.
• Brinda opciones de gamificación e e-learning para hacer el material de entrenamiento atrapante.
• Crea caminos de aprendizaje individuales.

Beneficios

• Impulsa la retención del conocimiento.
• Brinda acceso ilimitado a contenido de aprendizaje en cualquier momento y lugar.
• Mejora la participación de los empleados en la formación.
• El ritmo es flexible e impulsa el aprendizaje independiente.

Tipos de LMS

• Algunos ejemplos de LMS SaaS son los siguientes:
• Blackboard.
• Edmodo.
• Schoology.
• Sumtotal.
• Ispring.
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Bibliografía

• file:///C:/Users/tacho09/Downloads/crehana.com-Qu%C3%A9%20es%20un%20LMS%20y%20caracteristicas.pdf
• ¿Qué es un LMS y cómo puede transformar la formación corporativa?