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Ley del Servicio Profesional Docente

Alberto Joel Grandeño López Desarrollo del Liderazgo y Gestión Educativa ATP Lectura y Escritura Spanisch 2 Folien

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  1. Ley General del Servicio Profesional Docente

    • Ley General del Servicio Profesional Docente
    • Bildunterschrift: http://www.seg.gob.mx/2015/08/30/se-lleva-a-cabo-la-evaluacion-de-diagnostico-en-guererro/
    • Disposiciones Generales : Objeto, Definiciones y Principios.
    • •La LSPD rige el Servicio Profesional Docente
    • (SPD)y establece los términos y condiciones para el ingreso, promoción,
    • reconocimiento y permanencia en el servicio.
    • •El marco normativo
    • aplicable en las Entidades Federativas se ajustará a esta Ley.
    • •La LSPD Tiene por Objeto:
    • Regular el SPD
    • Establece Perfiles,
    • Parámetros e Indicadores del SPD.
    • Regular los Derechos y
    • Obligaciones derivados del SPD.
    • Asegurar la
    • transparencia y rendición de cuentas en
    • el SPD.
    • •Son sujetos del SPD, los
    • docentes, directores, supervisores, ATP.
  2. Cap. IV: Promoción a cargos directivos y de supervisión. LGSPD

    • •La promoción será mediante concurso público, por
    • convocatoria.que describa entre otras cosas: perfil de aspirantes, plazas sujetas a concurso, requisitos,
    • términos y fechas de registro,
    • procedimiento de evaluación, aplicación, y publicación de resultados, y criterios para
    • la asignación de plazas
    • Los concursos se sujetaran
    • a los perfiles, parámetros, indicadores e instrumentos definidos de acuerdo con esta Ley.
    • La
    • promoción a funciones de Dirección dará lugar a un Nombramiento sujeto a un
    • periodo de inducción de dos años ininterrumpidos dentro del cual el personal
    • deberá cursar los programas de desarrollo de liderazgo y gestión escolar determinados
    • por la AEL
    • La
    • AEL brindará las orientaciones y apoyos para fortalecer las capacidades de
    • liderazgo y gestión escolar.Al término del periodo, la
    • AEL evaluará el desempeño del personal para determinar si cumple con las
    • exigencias de la función, si cumple, se le otorgará
    • Nombramiento Definitivo.
    • Cuando en la evaluación se
    • identifique la insuficiencia, en el nivel de desempeño, el personal volverá a
    • su función.
    • En EB, la promoción a plaza
    • de Supervisor dará lugar a un nombramiento definitivo.

Informationen

Beschreibung
LGSPD: aspectos generales y promocion a cargos de Director y Supervisor
Erstellt von
Alberto Joel Grandeño López · Okt 2015
Aktualisiert
9 Mär 2016
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