Capítulo VII. Del reconocimeinto en el servicio

Se propiciará el reconocimiento de las funciones docente y de dirección, mediante movimientos laterales que permitan desarrollarse en distintas funciones según sus intereses, capacidades al personal docente y al personal con funciones de dirección y supervisión que destaquen en el servicio.

Capítulo VIII. De la permanencia en el servicio

La evaluación del desempeño docente será obligatoria y cuando en la evaluación se identifique la insuficiencia en el nivel de desempeño, el personal de que se trata se incorporará a programas de regularización. El personal sujeto a los programas de regularización tendrá una segunda oportunidad de evaluación y de ser insuficientes los resultados se reincorporará a los programas de regularización para sujetarse a una tercera evaluación donde en caso de no alcanzar un resultado suficiente, se darán por terminado los efectos del nombramiento.

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