La teoría de las relaciones humanas propuesta por Mayo hizo énfasis en el hombre (hombre social) y en el clima psicológico del trabajo.. El liderazgo sustituye la autoridad jerárquica formal.

La teoría de la burocracia pretendió sentar las bases de un modelo ideal y racional de organización que pudiese ser copiado y aplicado a las empresas, cualquiera que fuera su ramo de actividad.

La teoría estructuralista apunta hacia los problemas y aspectos críticos de las organizaciones.

La teoría del comportamiento visualiza a la organización como un organismo social que tiene vida y culturas propias, en el cual se desarrollan estilos de administración y sistemas de organización para dirigir a las personas.

La profundización de los estudios sobre la motivación humana y su interferencia en la dinámica de las organizaciones.
La creación del National Training Laboratory.

La pluralidad de los cambios en el mundo.

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Resumen de la teoria del D.O.

TEORÍA DEL D.O.