Karteikarten
Ciclo de Vida del Empleado: Perspectiva de RRHH
Karten in diesem Stapel (5)
- 1Ciclo de Vida del EmpleadoSon las diferentes fases por las que un empleado atraviesa en el interior de la empresa. Distinguimos 4:
- 2SelecciónEl proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.
- 3Proceso de InducciónEs la fase que se inicia una vez que el empleado se une a la empresa. Consiste en formar e integrar al empleado para que así se familiarice con los procedimientos de la empresa. Esta fase puede durar horas o años dependiendo del trabajo y finaliza cuando el empleado adquiere el mismo nivel de desempeño que el resto de compañeros.
- 4DesarrolloEsta fase suele ser la más extensa. En ella, el empleado ya se ha familiarizado con los procedimientos de la empresa, lo que le permite explotar sus habilidades y desarrollar su potencial en beneficio de la empresa.
- 5DesvinculaciónSe produce cuando una de las partes decide finalizar el contrato e involucra todos los procedimientos necesarios desde la notificación hasta la desvinculación definitiva. Normalmente existe un periodo de notificación previa que se debe respetar.
Informationen
- Beschreibung
- Fases del ciclo de vida del empleado desde el punto de vista del departamento de Recursos Humanos
- Erstellt von
- Gelöschter Nutzer · Aug 2016
- Aktualisiert
- 16 Dez 2016
- Aufrufe
- 84
- Tags
- Verlauf
-
- Erstellt von Antonio Sanz · 31 Aug 2016
- Kopiert von Antonio Sanz · 31 Aug 2016
- Bewertung