|
|
Erstellt von DAYANNA CAMILA USAQUEN RODRIGUEZ
vor etwa 10 Jahre
|
|
Las TIC en la gestión de recursos humanos
Es el encargado de la gestión del personal,competencias evaluación del rendimiento de una empresa cultura organización, comunicación interna formación aprendizaje y trabajo en equipo
Si se logra cambiar la mentalidad de personal Estas en de los departamentos de
RRHH brindan herramientas de gestión.
Cuentan con aplicaciones de software que les ayudan en procesos
lo cual
1.mejorará la calidad de la información obtenida.
2.optimiza el uso del tiempo
3. Dismunuye los costes
La función de gestionar, animar y dirigir las personas,
Ayuda a que los alumnos no sufran atrasos en su aprendizaje, ademas los incentiva su participacion
constituye una función esencial que, de una u otra manera, suele efectuarse
en toda organización moderna., con animo de identificar las falencias y darles solucion
Debe ser capaz de mejorar la interacción entre el empleado y la empresa para el logro de un beneficio mutuo,
requiere que, tanto el supervisor (evaluador), el trabajador (evaluado), analicen en profundidad, para eliminarlas,
Gestion del conocimiento
Su objetivo es generar un estilo de trabajo que permita que la información se comparta, de manera que pueda ser útil para los demás trabajadores
Gestión de recursos humanos
Facilita
1.la comunicación
3. ahorra tiempo
