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Leyes del Código de Trabajo
de Guatemala
Documento que comprende las reglas de orden técnico y administrativo para la buena marcha de la empresa, incluye la disciplina, horarios, normas, entre otros:
Documento a ser aprobado previamente por la Inspección General de Trabajo y puesto a conocimiento de los trabajadores con 15 días de anticipación a la fecha de vigencia en 2 sitios visibles o bien distribuirlo a cada empleado
Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores en virtud de un contrato o relación de trabajo:
Porcentaje mínimo de trabajadores guatemaltecos que debe ser contratado según nuestra ley para formar parte del personal de una empresa guatemalteca:
¿Se puede contratar a un menor de 14 años?
Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo:
¿Es embargable el salario mínimo?
¿Puede devengar intereses el dinero que el patrono de a sus trabajadores en calidad de anticipo?
¿Es posible el embargar los instrumentos, útiles o herramientas de trabajo de los trabajadores por concepto de demanda por manutención?
¿La fijación del salario mínimo modifica los contratos en que se haya estipulado uno inferior?
¿Cuántos días corresponden descansar a un trabajador luego de cumplido un año de servicios continuos a las órdenes del mismo patrono?
¿Deben los trabajadores comer en el mismo lugar donde realizan sus labores?
¿Pueden ser acumulables las vacaciones de año en año?
¿Pueden descontarse de las vacaciones las faltas injustificadas?
Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o período de lactancia es prohibido pues gozan de:
Son las personas individuales que ejercen a nombre de éste funciones de dirección o administración tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores, etc.
Se concede licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos:
¿Se puede despedir a un trabajador cuando éste haya mentido diciendo o presentando papelería personal o currículum falso, a fin de ser contratado?
¿Cuál es el porcentaje máximo en que se puede embargar un salario?
¿Cuáles son las 3 formas en que se pacta el pago de salario?
A partir de cuántas mujeres trabajadoras el patrono debe acondicionar un lugar para que tengan y alimenten, a sus hijos menores de 3 años:
¿Existe la licencia post parto cuándo una trabajadora adopta a un menor de edad?
¿Es una obligación del patrono capacitar constantemente a los trabajadores en el área de higiene y seguridad del trabajo?
A partir de cuántos trabajadores se debe llenar el libro de Salarios...
¿Quién es la autoridad competente para la autorización del libro de Salarios?
¿Si un empleado doméstico se enferma y muere está obligado el patrono a pagar los gastos funerarios y de entierro?
¿Con cuántos empleados queda obligado el patrono a elaborar el reglamento interno de trabajo?
¿Cuántos días tiene derecho un trabajador a gozar de licencia, por causa del fallecimiento del cónyuge o conviviente, padres o hijos?
¿Cuántos días tiene derecho un trabajador a gozar de licencia, por causa de contraer matrimonio?
¿Cuántos días tiene derecho un trabajador a gozar de licencia, por causa del nacimiento de su hijo?
¿Cuánto es el tiempo correspondiente al período de prueba?
¿Cuántos días tiene derecho la madre trabajadora a gozar de licencia, previo al nacimiento de su hijo?
¿Cuántos días tiene derecho la madre trabajadora a gozar de licencia, posterior al nacimiento de su hijo?
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de
El contrato individual de trabajo puede ser
La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de
Son días de asueto con goce de salario:
¿Se puede despedir a un trabajador por no hacer uso del equipo de seguridad?
¿Se puede despedir a un trabajador por sufrir arresto mayor?
¿La madre trabajadora, debe laborar en el día de la Madre?
Exitos en su profesión
