Código de Trabajo

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Leyes del Código de Trabajo de Guatemala	Por Wendy Tojin
Documento que comprende las reglas de orden técnico y administrativo para la buena marcha de la empresa, incluye la disciplina, horarios, normas, entre otros:	Reglamento Interior de trabajo Artículo 57
Documento a ser aprobado previamente por la Inspección General de Trabajo y puesto a conocimiento de los trabajadores con 15 días de anticipación a la fecha de vigencia en 2 sitios visibles o bien distribuirlo a cada empleado	Reglamento Interior de trabajo Artículo 57
Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores en virtud de un contrato o relación de trabajo:	Patrono Artículo 2
Porcentaje mínimo de trabajadores guatemaltecos que debe ser contratado según nuestra ley para formar parte del personal de una empresa guatemalteca:	90% Artículo 13
¿Se puede contratar a un menor de 14 años?	No se puede contratar Artículo 35
Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo:	Salario o Sueldo Artículo 88
¿Es embargable el salario mínimo?	No, éste es inembargable Artículo 96
¿Puede devengar intereses el dinero que el patrono de a sus trabajadores en calidad de anticipo?	No, no puede generar intereses. Artículo 99
¿Es posible el embargar los instrumentos, útiles o herramientas de trabajo de los trabajadores por concepto de demanda por manutención?	No, no pueden embargarse. Artículo 98
¿La fijación del salario mínimo modifica los contratos en que se haya estipulado uno inferior?	Si, si los modifica. Artículo 115
¿Cuántos días corresponden descansar a un trabajador luego de cumplido un año de servicios continuos a las órdenes del mismo patrono?	15 días por cada año de servicio. Artículo 130
¿Deben los trabajadores comer en el mismo lugar donde realizan sus labores?	No, no pueden Artículo 200
¿Pueden ser acumulables las vacaciones de año en año?	No, no son acumulables. Artículo 136
¿Pueden descontarse de las vacaciones las faltas injustificadas?	No, no deben descontarse. Artículo 135
Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o período de lactancia es prohibido pues gozan de:	Inamovilidad Artículo 151 inciso c y d
Son las personas individuales que ejercen a nombre de éste funciones de dirección o administración tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores, etc.	Representantes del Patrono Artículo 4
Se concede licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos:	Por fallecimiento del cónyuge, padres o hijos 3 días Por contraer matrimonio 5 días por nacimiento de hijo 2 días. Artículo 61 inciso ñ
¿Se puede despedir a un trabajador cuando éste haya mentido diciendo o presentando papelería personal o currículum falso, a fin de ser contratado?	si, se puede despedir. Artículo 77 inciso i
¿Cuál es el porcentaje máximo en que se puede embargar un salario?	50% Artículo 97
¿Cuáles son las 3 formas en que se pacta el pago de salario?	Por unidad de tiempo Por unidad de obra Por participación en las utilidades, ventas o cobros Artículo 88
A partir de cuántas mujeres trabajadoras el patrono debe acondicionar un lugar para que tengan y alimenten, a sus hijos menores de 3 años:	30 mujeres. Artículo 155
¿Existe la licencia post parto cuándo una trabajadora adopta a un menor de edad?	Si. Artículo 152, inciso f
¿Es una obligación del patrono capacitar constantemente a los trabajadores en el área de higiene y seguridad del trabajo?	si, lo es Artículo 197, inciso h
A partir de cuántos trabajadores se debe llenar el libro de Salarios...	A partir de 10 trabajadores Artículo 102
¿Quién es la autoridad competente para la autorización del libro de Salarios?	Departamento Administrativo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social
¿Si un empleado doméstico se enferma y muere está obligado el patrono a pagar los gastos funerarios y de entierro?	Si, lo está de forma razonable. Artículo 166 inciso f
¿Con cuántos empleados queda obligado el patrono a elaborar el reglamento interno de trabajo?	10 trabajadores o más. Artículo 57
¿Cuántos días tiene derecho un trabajador a gozar de licencia, por causa del fallecimiento del cónyuge o conviviente, padres o hijos?	3 días de licencia Artículo 61 inciso ñ
¿Cuántos días tiene derecho un trabajador a gozar de licencia, por causa de contraer matrimonio?	5 días de licencia Artículo
¿Cuántos días tiene derecho un trabajador a gozar de licencia, por causa del nacimiento de su hijo?	2 días de licencia. Artículo 61 inciso ñ
¿Cuánto es el tiempo correspondiente al período de prueba?	Son 2 meses Artículo 81
¿Cuántos días tiene derecho la madre trabajadora a gozar de licencia, previo al nacimiento de su hijo?	30 días. Artículo 152
¿Cuántos días tiene derecho la madre trabajadora a gozar de licencia, posterior al nacimiento de su hijo?	54 días Artículo 152
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de	8 horas días, ni exceder de un total de 48 horas a la semana.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de	6 horas días, ni exceder de un total de 36 horas a la semana.
El contrato individual de trabajo puede ser	Por tiempo indefinido A plazo Fijo Por obra determinada Artículo 25
La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de	7 horas días, ni exceder de un total de 42 horas a la semana. Artículo 117
Son días de asueto con goce de salario:	1 enero jueves, viernes y sábado santos 1 mayo 30 junio 15 septiembre 20 octubre 1 noviembre 24 diciembre medio día 25 diciembre 31 diciembre medio día el día de la festividad de la localidad Artículo 127
¿Se puede despedir a un trabajador por no hacer uso del equipo de seguridad?	Si, se puede despedir. Artículo 77 inciso g
¿Se puede despedir a un trabajador por sufrir arresto mayor?	si, se puede despedir. Artículo 77 inciso j
¿La madre trabajadora, debe laborar en el día de la Madre?	No, debe laborar ese día. Decreto 1794, artículo 2
Exitos en su profesión	Att. Wendy Tojin

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