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Inicio de la vida laboral

• con el inico de la vida laboral usted entra una de las etapas mas importantes y decisivas de toda su vida, es aca donde tantos años de estudio y esfuerzos comienzan a versen rencompesados. la practica profesional es para muchos un antecedente muy importante del primer trabajo, lo habitual es que esta se realize al final de los estudios y por un tiempo limitado. se hace por medio de un contrato de aprendizaje que no es un contrato de trabajo formalmente hablando.

¿que debo saber acerca de la practica profesional?

• esta se realiza por medio de un contrato de aprendizaje. figura que esta consagrada en nuestra legislacion hay que tener encuenta que es un contrato especial dentro de la legislacion laboral. pues sus caracteristicas son enminentemente civiles, no puede durar mas de dos años y es el mecanismo para contratar estudiantes, la finalidad de estos contratos es facilitar la formacion de las ocupaciones la subordinacion se aplica unicamente para la actividad del aprendizaje. la formacion es a titulo personal el apoyo del sostenimiento tiene como fin garantizar el aprendizaje y no se puede negociar en convecciones colectivas por no ser formalmente un conrato de trabajo.

Mi primer trabajo

• el codigo sustantivo del trabajo regula las condiciones minimas en material laboral en colombia. este señala al respecto que tienen capacidad de contratar las personas mayores de 18 años ( en este caso para emplearse por medio de un contrato de trabajo). para los menores de edad pero mayores de 14 años, es requisito que se encuentren vinculados a un entidad educativa y es necesaria una autorizacion del inspector de trabajo la cual debe ser solicitada por sus padres o falta de estos el inspector de familia y deben desarrollar las labores en horarios acordes con su edad.

Trabajador independiente

• con el inicio de la vida laboral de una persona se debe tratar el tema tributario, es decir, que impuestos y segun que porcentajes debe pagar de acuerdo con el ingreso que recibe en colombia es necesario inscribirse en el Registro Unico Tributario ( RUT) que es el mecanismo para identificar, ubicar, y clasificar los sujetos de obligaciones administrativas y controladas por la Direccion de Impuestos Aduanas Nacionales (DIAN)

El RUT se compone de los siguientes elementos

• IDENTIFICACION: corresponde al nombre de las personas natulares o a la razon social de las personas juridicas y demas sujetos de obligaciones administrativas por la ( DIAN) adicionado asu vez por un codigo numerico denominado Numero de Identificacion Tributaria (NIT) que permite su invidualizacion en forma inequivoca para todos los efectos en materia tributaria aduanera y cambiaria y en especial para el cumplimiento de las obligaciones de dicha naturaleza.
• Ubicaion : corresponde al lugar donde la (DIAN) podra contactar oficialmente y para todos los efecto al respectivo escrito, sin perjuicios de otros lugares autorizados por la ley.
• clasificacion: corresponde a la naturaleza actividades ,funciones,caracteristicas,atributos,regimenes,abligaciones, autorizaciones y demas elementos propios de cada sujeto de las obligaciones administradas por la (DIAN)

trabajador dependiente: con contrato de trabajo

• en el momento de celebrar un contrato de trabajo tanto el empleador como el trabajador deben cumplir una serie de conciones y requisitos, este nace con el simple acuerdo de voluntades de las dos partes de crear una relacion laboral, es decir, apartir del simple consentimiento se puede elaborar un contrato de trabajo. del contrato surge la obligacion de una persona natural de prestarle un servicio personal a otra. bien puede ser natural o juridica. de este tambien se derivan la continuada dependencia o subordinacion y remuneracion, quien lo presta se denomina empleado y aquien se lo prestan empleador

sus elementos basicos son los siguientes:

• -el empleado debe ser una persona natural, que debe ser mayor de 18 años, en caso de ser menor de edad debe tener una autorizacion escrita para la otra parte el ( empleador) se considera representante de este quine tenga caracter por ley. por reglamento de trabajo quien ejerza funciones de direccion o administracion y los intermediarios
• - se debe dar la prestacion personal de un servicio, es decir, la obra o labor para la cual se contrata a una persona debe ser llevada a cabo por esta sin intermediarios y lo hace a titulo personal.
• -debe existir una subordinacion o dependencia real respecto al empleador que faculta a este para exigirle al trabajador el cumplimiento de ordenes en cualquier momento en cuanto modo o cantidad de trabajo e imponerle reglamentos pero siempre dentro del ambito del objeto contratado
• -debe haber remuneracion, es decir, la persona que se obliga a prestar el servivcio a titulo personal se hace acreedor de una remuneracion por su trabajo.

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