¿El proceso de selección de personal se inicia cuando es una empresa hay una vacante?
¿Se puede definir una vacante como "puesto que ya tiene titular?
¿Una vacante puede presentarse en cualquier lugar de la organización?
¿El supervisor del departamento en que se presento la vacante el que envía al área de recursos humanos una requisición de personal ?
¿Estos son los requisitos mas importantes que debe tener la persona que ocupara el puesto : edad, sexo , escolaridad , experiencias?
¿Cuales son los datos de requisición que debe llevar el personal ?
titulo del puesto , motivo de la bacante , clave , turno , departamento , horario , sueldo, fecha en que deberá estar cubierto . tiempo por el que se contrata
fecha, edad , nacionalidad , sexo , domicilio , numero celular .
¿Toda empresa que administra sus recursos humanos en forma científica cuenta con el auxilio de la descripción técnica de todos sus puestos ,Es descripción se obtiene con ?
trabajo
un cuidadoso estudio
¿La descripción de un puesto que incluye primero ?
una descripción genérica
una descripción verbal
¿En la descripción analítica que se menciona detalladamente ?
todas las funciones que se llevan acabo en el puesto ,ordenándose según su importancia
técnicas y descripciones de todos los puestos
¿La descripción del puesto es una herramienta necesaria que debe tenerse a mano ?
Reclutar: es buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que se presenten
¿Las fuentes de reclutamiento son los lugares a los que pueden acudir para solicitar personal capacitado?
¿Siempre en una hay personas que pueden o desean no ser promovidas debido a un buen desempeño ?
¿Las fuentes internas de reclutamiento tienen sus ventajas ? ¿cuales son?
contribuyen una motivación para el trabajador. su costo es mínimo. contribuye a mejorar las actitudes de los empleados hacia el trabajo y hacia la dirección.
se despiertan las envidias de los trabajadores rezagados contra la empresa y contra algunos compañeros . solucionan un problema pero tan ves propicien el surgimiento de otro. privan a la empresa de nuevos empleados que traen ideas nuevas
¿Cuales son las desventajas de las fuentes internas ?
se despiertan las envidias de los trabajadores rezagados contra la empresa y contra algunos compañeros . solucionan un problema pero tan ves propicien el surgimiento de otro. privan a la empresa de nuevos empleados que traen ideas nuevas.
¿Las fuentes externas de reclutamiento de personal sin aquellas que se encuentran fuera de la empresa , las mas importantes son: escuelas. otras empresas , agencias de empleo y bolsa de trabajo de instituciones .
¿El objetivo de reclutamiento es buscar y atraer hacia nuestra organización personas bien preparadas y con experiencia ?
¿El reclutador coloca en diferentes medios sus peticiones de personal, en el ´periodo , en carteles fuera y dentro de la empresa , en circulares y revistas especializadas ?
¿El proceso de seleccion consiste en una serie de actividades que permiten elegir al candidato menos idóneo pata que ocupe el puesto vacante?
¿La solicitud de empleo ?
Es un formato con datos personales .
Es un conjunto de preguntas , en forma impresa . que el solicitante debe contestar .
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