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Description
Quiz by Benjamin SAM, updated more than 1 year ago
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Created by Benjamin SAM
over 7 years ago
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Question 1
Question
¿El proceso de selección de personal se inicia cuando es una empresa hay una vacante?
Answer
- True
- False
Question 2
Question
¿Se puede definir una vacante como "puesto que ya tiene titular?
Answer
- True
- False
Question 3
Question
¿Una vacante puede presentarse en cualquier lugar de la organización?
Answer
- True
- False
Question 4
Question
¿El supervisor del departamento en que se presento la vacante el que envía al área de recursos humanos una requisición de personal ?
Answer
- True
- False
Question 5
Question
¿Estos son los requisitos mas importantes que debe tener la persona que ocupara el puesto
: edad, sexo , escolaridad , experiencias?
Answer
- True
- False
Question 6
Question
¿Cuales son los datos de requisición que debe llevar el personal ?
Answer
-
titulo del puesto , motivo de la bacante , clave , turno , departamento , horario , sueldo, fecha en que deberá estar cubierto . tiempo por el que se contrata
-
fecha, edad , nacionalidad , sexo , domicilio , numero celular .
Question 7
Question
¿Toda empresa que administra sus recursos humanos en forma científica cuenta con el auxilio de la descripción técnica de todos sus puestos ,Es descripción se obtiene con ?
Answer
-
trabajo
-
un cuidadoso estudio
Question 8
Question
¿La descripción de un puesto que incluye primero ?
Answer
-
una descripción genérica
-
una descripción verbal
Question 9
Question
¿En la descripción analítica que se menciona detalladamente ?
Answer
-
todas las funciones que se llevan acabo en el puesto ,ordenándose según su importancia
-
técnicas y descripciones de todos los puestos
Question 10
Question
¿La descripción del puesto es una herramienta necesaria que debe tenerse a mano ?
Answer
- True
- False
Question 11
Question
Reclutar: es buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que se presenten
Answer
- True
- False
Question 12
Question
¿Las fuentes de reclutamiento son los lugares a los que pueden acudir para solicitar personal capacitado?
Answer
- True
- False
Question 13
Question
¿Siempre en una hay personas que pueden o desean no ser promovidas debido a un buen desempeño ?
Answer
- True
- False
Question 14
Question
¿Las fuentes internas de reclutamiento tienen sus ventajas ? ¿cuales son?
Answer
-
contribuyen una motivación para el trabajador. su costo es mínimo. contribuye a mejorar las actitudes de los empleados hacia el trabajo y hacia la dirección.
-
se despiertan las envidias de los trabajadores rezagados contra la empresa y contra algunos compañeros . solucionan un problema pero tan ves propicien el surgimiento de otro. privan a la empresa de nuevos empleados que traen ideas nuevas
Question 15
Question
¿Cuales son las desventajas de las fuentes internas ?
Answer
-
contribuyen una motivación para el trabajador. su costo es mínimo. contribuye a mejorar las actitudes de los empleados hacia el trabajo y hacia la dirección.
-
se despiertan las envidias de los trabajadores rezagados contra la empresa y contra algunos compañeros . solucionan un problema pero tan ves propicien el surgimiento de otro. privan a la empresa de nuevos empleados que traen ideas nuevas.
Question 16
Question
¿Las fuentes externas de reclutamiento de personal sin aquellas que se encuentran fuera de la empresa , las mas importantes son: escuelas. otras empresas , agencias de empleo y bolsa de trabajo de instituciones .
Answer
- True
- False
Question 17
Question
¿El objetivo de reclutamiento es buscar y atraer hacia nuestra organización personas bien preparadas y con experiencia ?
Answer
- True
- False
Question 18
Question
¿El reclutador coloca en diferentes medios sus peticiones de personal, en el ´periodo , en carteles fuera y dentro de la empresa , en circulares y revistas especializadas ?
Answer
- True
- False
Question 19
Question
¿El proceso de seleccion consiste en una serie de actividades que permiten elegir al candidato menos idóneo pata que ocupe el puesto vacante?
Answer
- True
- False
Question 20
Question
¿La solicitud de empleo ?
Answer
-
Es un formato con datos personales .
-
Es un conjunto de preguntas , en forma impresa . que el solicitante debe contestar .
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