Respecto a la historia del nacimiento del Derecho del Trabajo, es cierto que:
En la edad Media los siervos ya trabajaban voluntariamente para el señor feudal
En el siglo XIX, con el contrato de arrendamiento de servicios, los empresarios y trabajadores no podian pactar libremente las condiciones de trabajo
El contrato de trabajo nace cuando el Estado interviene en la relación de trabajo y aprueba unas leyes para proteges a la parte más débil que es el trabajador.
La primera ley en España que regula el trabajo infantil
Es del año 1763
Se prohibia el trabajo a menores de 10 años
La jornada máxima para menores de entre 10 y 15 años era de 9 horas al día.
No es requisito para ser contrato de trabajo
Que sea un trabajo voluntario, ya que nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo
Que sea un trabajo dependiente de las instrucciones de la empresa
Que el trabajo sea por cuenta propia ya que no tendrá un sueldo fijo
Indica cual de las siguientes situaciones es una relacion laboral excluida
Ayudar de forma esporádica en una ONG
Ser consejero de una SL o de una SA cuando no realiza ningún trabajo y solamente es socio
Los funcionarios
Todas son situaciones laborales excluidas
En el régimen de autonomos estan incluidos:
Los trabajadores mayores de 18 años que trabajan por cuenta propia, como por ejemplo quienes tienen un negocio y están al frente de el de forma habitual
El conyuge de un trabajador autónomo que colabore en el negocio de éste, y que no tenga un contrato de trabajo
Un profesional que trabaje por cuenta propia como un abogado
Todos se consideran trabajadores autónomos
Indica cual de las siguientes normas no es fuente del Derecho del Trabajo
La constitución
los convenios colectivos
Los contratos mercantiles de compra-venta
Los usos y costumbres
Una directiva de la UE
Es voluntaria aplicarla en España
Es una norma mínima que España podría empeorar
Su función es que las normas de los paises de la UE se parezcan un poco más, aunque no lleguen a ser idénticas
Un trabajador que pactase en el contrato una condicion peor para el que lo que dice el convenio
Estaria incumpliendo el principio de norma mínima
Estaría incumpliendo el principio de irrenunciabilidad de derechos
Estaria incumpliendo el principio de "indubio pro operativo"
Estaria incumpliendo el principio de jerarquia normativa
En el convenio colectivo es cierto que
Los aprueban los sindicatos en sus reuniones
Los pactan los sindicatos y empresarios al negociar las condiciones de trabajo de la empresa o del sector
Ambas son ciertas
No es un derecho individual de los trabajadores
Elegir turno de la empresa para estudiar inglés en una academia
Acudir a examenes de estudios oficiales por el tiempo necesario
A la intimidad y a la dignidad, incluyendo las ofensas físicas, verbales o de naturaleza sexual
A que el empresario le proporcione trabajo efectivo y no lo tenga sin hacer nada
Entre los deberes laborales no se encuentra:
Actuar de buena fe, con honestidad en la empresa
Contribuir a mejorar la productividad de la empresa, en cuanto a que la calidad y la cantidad de lo producido sea mejor y mayor
Aumentar la jornada laboral y renunciar a los descansos semanales con el fin de que el trabajo salga adelante
Las órdenes del empresario
Siempre hay que cumplirlas
Se cumplen como norma general, salvo que el trabajador pueda resistirse porque no sean legales, supongan un riesgo de daño para el trabajador o afecten a su vida privada o su dignidad
Si no está de acuerdo no podrá reclamarlas ante el Juzgado, es su obligacion cumplirar o bien resistirse, pero nunca reclamarlas
Los registros se podrán llevar a cabo
Solamente cuando se tenga la seguridad de que un trabajador ha realizado un robo sobre los bienes de la empresa
Solamente sobre el propio trabajador pero nunca en su taquilla, bienes personales o vehículo
Tanto cuando se tenga la seguridad como cuando se tenga la sospecha, pero siempre deberá respetarse su dignidad e intimidad
En cuanto a la vigilancia sobre el trabajo realizado por los trabajadores
Se podrán poner cámaras en los lugares de trabajo y en las zonas de descanso para ver quien no vuelve al trabajo
Las cámaras no podran tener audio, solamente video
No es necesario informar previamente de que se han instalado las camaras de vigilancia
La empresa puede sancionar a los trabajadores, para ello
Debera consultar que faltas se consideran leves, graves y muy graves por su convenio colectivo
Sancionara a los trabajadores aunque haya pasado un año desde que se cometio la falta, nunca prescriben las faltas
Podra sancionar rebajando el sueldo o el periodo de vacaciones si la falta es considerada muy grave
Un trabajador que quiera interponer una primera demanda por motivos laborales deberá acudir en primer lugar:
Siempre al tribunal superior de justicia de su comunidad autónoma
A la audiencia nacional, al ser quien se ocupa de estos asuntos
Al juzgado de lo social, si se trata de una demanda de ámbito provincial y no de ambito superior
