Attributionstheorie (Calder)

Attributionstheorie (Calder)

Führung existiert nicht per se sondern ist ein hypothetisches Konstrukt, das sich Geführte selbst gebildet haben (aufgrund eines stereotypischen Vorverständnisses)

4 Stufen

1. Beobachtung von Handlungen, die mit Führung in Verbindung gebracht werden

2. Beweisführungsprozess

Ist das Verhalten führungsrelevant?

- nicht beobachtbares Verhalten

- anderes Verhalten als andere Personen?

- Vergleich mit den Erwartungen an einen Führer

- Verhalten ausgeprägt genug?

- internale Attribution

- ist das Verhalten charakteristisch ?

-> Personenattribution (vgl. Kelley)

3. Bewertung

Hätte eine andere Handlung nicht auch das selbe Ergebnis erzielt?

4. interessensgebundene Prüfkriterien

persönliche Betroffenheit persönliche Ziele

Attribution

Nicht - Attribution

die meisten Schritte laufen automatisch und unbewusst ab