Thuy V
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Arbeits- und Organisationspsychologie Ib (Prüfungsvorbereitung) Quiz am Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL 4, erstellt von Thuy V am 02/07/2017.

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Thuy V
Erstellt von Thuy V vor fast 7 Jahre
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Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL 4

Frage 1 von 29

1

Was sind die zentralen Rahmenbedingungen bei Arbeitsanalysen?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Analyse der Arbeitshandlungen im laufenden Betrieb

  • Beachtung der unterschiedlichen Interessensgruppen

  • Beachtung betrieblicher Strukturen

  • Unterstützung der Führungsebene zur Verbesserung des Unternehmens

  • Analyse der einzelnen Arbeiter in Ausnahmesituationen

Erklärung

Frage 2 von 29

1

Gegenstand der psychologischen Arbeitsanalyse ist die und von und ihrer sowie die der Arbeitsbedingungen und auf das Individuum. Dabei werden in Informationen über die eines arbeitenden Individuums und .

Klicke und ziehe, um den Text zu vervollständigen.

    Analyse
    Bewertung
    Beobachtung
    Arbeitstätigkeiten
    Arbeitern
    Arbeitsverfahren
    Bedingungen
    Wirkungen
    Anforderungen
    systematischer Form
    komplexen Analyseverfahren
    statistischen Modellen
    Tätigkeit
    Umwelt
    Faktoren
    erfasst
    beurteilt
    analysiert
    ausgewertet

Erklärung

Frage 3 von 29

1

Fülle die Lücken, um den Text zu vervollständigen.

Welche Klassen der Arbeitsanalysen gibt es?
Arbeitsanalysen: Fokus auf Merkmale der Arbeit
Arbeitsanalysen: Berücksichtigung interindividueller Unterschiede

Erklärung

Frage 4 von 29

1

Welche Ziele von Arbeitsanalysen gibt es?
-
-
-
-

Klicke und ziehe, um den Text zu vervollständigen.

    Erhaltung
    Identifizierung
    des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
    der Gefahren
    Optimierung
    Planung
    der Arbeitsgestaltung und -organisation
    der Arbeitsplätze und Standorte
    Bestimmung
    Auswahl
    von Eignungsanforderungen
    von Qualitätsmängel
    Vergleiche
    von Arbeitstätigkeiten
    von Mitarbeitern

Erklärung

Frage 5 von 29

1

Wähle von der Dropdown-Liste, um den Text zu vervollständigen.

Theoretische Fundierung:
( Theoretische Ausrichtung des Verfahrens, Welche Daten werden erhoben?, Wie sind Ergebnisse zu interpretieren? )
-> Welche Aspekte ( der Arbeit werden berücksichtigt, der Arbeitsgestaltung sind relevant, des Unternehmensklimas fallen auf )?
-> ( Welche Daten werden erhoben?, Wie sind Daten zu kategorisieren?, Theoretische Ausrichtung des Verfahrens, Wie sind Ergebnisse zu interpretieren? )
-> ( Wie sind Daten zu kategorisieren?, Theoretische Ausrichtung des Verfahrens, Welche Daten werden erhoben?, Wie sind Ergebnisse zu interpretieren? )
-> ( Wie sind Ergebnisse zu interpretieren?, Theoretische Ausrichtung des Verfahrens, Welche Daten werden erhoben?, Wie sind Daten zu kategorisieren? )

Erklärung

Frage 6 von 29

1

Welche Erhebnungsmethoden der Arbeitsanalyse gibt es?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Befragungsmethoden

  • Beobachtungsmethoden

  • Physikalische Messmethoden

  • Physiologische Messmethoden

  • Psychologische Messmethoden

  • Beobachterinterviews

  • Einstellungsinterviews

  • Assessment Center

  • Arbeitspsychologische Laborforschung und Simulation

  • Analyse betrieblicher Daten und Dokumente

Erklärung

Frage 7 von 29

1

Fülle die Lücken, um den Text zu vervollständigen.

Befragungsmethoden:
Erfassung des Arbeitss, Arbeitss, der Beziehungen, , anderer schwer Aspekte der Tätigkeit. Annahme: kennen ihre Arbeit selbst am besten.

Erklärung

Frage 8 von 29

1

Welche Vorteile haben Befragungsmethoden?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Geeignet für schwer beobachtbare Aspekte der Tätigkeit

  • Geeignet, wenn es um subjektive Einschätzungen geht

  • Geeignet, wenn es um objektive Einschätzungen geht

  • hohe Ökonomie

  • leicht verständliche Items

  • keine Störvariablen

Erklärung

Frage 9 von 29

1

Welche Vorteile haben Befragungsmethoden?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Stark automatisierte Inhalte sind schwer zu verbalisieren

  • mangelndes Verständnis der Items

  • Erinnerungseinflüsse

  • soziale Erwünschtheit

  • Antworttendenzen

  • mangelnde Ökonomie

Erklärung

Frage 10 von 29

1

Fülle die Lücken, um den Text zu vervollständigen.

Beobachtungsmethoden:
Erfassung von der Tätigkeit und des der Arbeitsplatzinhaber bei der Arbeit. Annahme: sind beobachtbar.

Erklärung

Frage 11 von 29

1

Welche möglichen Fehlereinflüsse gibt es bei Beobachtungsmethoden?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Beobachtbarkeit manchr Vorgänge

  • fehlende seltene Ereignisse

  • kurze Beobachtungszeit

  • Effekte teilnehmender Beobachtung

  • Bewertungs- und Interpretationsprozesse der Beobachter

  • äußere Einflüsse wie Lärm, Hitze

  • interindividuelle Unterschiede (Müdigkeit, Stimmung)

Erklärung

Frage 12 von 29

1

Fülle die Lücken, um den Text zu vervollständigen.

Welche Systeme gibt es bei Beobachtungsmethoden?
- systeme
- systeme
- systeme

Erklärung

Frage 13 von 29

1

Fülle die Lücken, um den Text zu vervollständigen.

Beobachterinterviews:
aus s- und smethoden. Bestehen aus Beobachtung des während der und gezielte Fragen. Dabei ist die -Reliabilität .

Erklärung

Frage 14 von 29

1

Fülle die Lücken, um den Text zu vervollständigen.

Physikalische Messmethoden:
Erfassung der der Arbeitstätigkeit (z.B. , , )

Physiologische Messmethoden:
Erfassung und Reaktionen des Organismus.

Erklärung

Frage 15 von 29

1

Welche Vorteile haben physiologische Messmethoden?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Kontinuierliche Messung

  • Objektivierung von subjektiven Daten

  • hohe Ökonomie

  • keine bis wenige Störfaktoren

Erklärung

Frage 16 von 29

1

Welche Nachteile haben physiologische Messmethoden?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Einflussfaktoren von Störsignalen auf Messung

  • Einfluss individueller Besonderheiten

  • Soziale Erwünschtheit

  • Erinnerungseinflüsse

Erklärung

Frage 17 von 29

1

Fülle die Lücken, um den Text zu vervollständigen.

Arbeitspsychologische Laborforschung und Simulation
Abbildung einzelner des Arbeitsverhalten zur Untersuchung des s zwischen der Arbeit und Systemen und der auf Menschen.

Erklärung

Frage 18 von 29

1

In Arbeitsanalyseverfahren werden immer alle Aspekte von Arbeitstätigkeiten in die Analyse und Bewertung einbezogen.

Wähle eins der folgenden:

  • WAHR
  • FALSCH

Erklärung

Frage 19 von 29

1

Funktionsorientierte Ansätze von Arbeitsanalyseverfahren betrachten die funktionalen Zusammenhänge des Arbeitenden in seiner Arbeitsumgebung.

Wähle eins der folgenden:

  • WAHR
  • FALSCH

Erklärung

Frage 20 von 29

1

Zeichensysteme unterstützen die Codierung von Daten in Befragungsverfahren.

Wähle eins der folgenden:

  • WAHR
  • FALSCH

Erklärung

Frage 21 von 29

1

Welche Erhebungsform ist für die Erfassung psychischer Beanspruchungen durch Arbeitstätigkeiten besonders gut geeignet?

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • Befragungverfahren

  • Physiologische Messmethoden

  • Physikalische Messmehtoden

  • Beobachtungsverfahren

  • Beobachterinterview

Erklärung

Frage 22 von 29

1

Welche Aussagen zum Verfahren zur Ermittlung von Regulationserfordernissen (VERA) ist falsch?

Wähle eine der folgenden:

  • Es ist ein bedingungsbezogenes Verfahren.

  • Es dient zur Ermittlung des Ausmaßes an Planungs- und Denkprozessen

  • Es können Gestaltungsmaßnahmen, die die Arbeitsmotivation verbessern und die zur effektiveren Nutzung der Qualifikationen beitragen, abgeleitet werden

  • Es können Bürotätigkeiten und Produktionstätigkeiten analysiert werden

  • Es hilft der Management- und Führungsebene, das Unternehmen besser zu gestalten

Erklärung

Frage 23 von 29

1

Welche Ebenen gehören zum Verfahren zur Ermittlung von Regulationserfordernissen (VERA)?
1. Ebene:
2. Ebene:
3. Ebene:
4. Ebene:
5. Ebene:

Klicke und ziehe, um den Text zu vervollständigen.

    Sensomotorische Regulation
    Physikalische Regulation
    Handlungsplanung
    Verhaltensplanung
    Handlungskontrolle
    Teilzeitplanung
    Vollzeitplanung
    Koordination mehrerer Handlungsbereiche
    Koordinierung von Handlungen
    Einrichtung neuer Arbeitsprozesse
    Evaluation von Arbeitsereignissen

Erklärung

Frage 24 von 29

1

Das Verfahren zur Ermittlung von Regulationserfordernissen (VERA) hat auf jeder Stufe zwei Unterscheidungen: Normale und Restriktive Ebene.

Wähle eins der folgenden:

  • WAHR
  • FALSCH

Erklärung

Frage 25 von 29

1

Die Reliabilität des VERA-Verfahrens beträgt:

Wähle eine der folgenden:

  • r =.85

  • r =.65

  • r =.20 - .40

  • r =.80

Erklärung

Frage 26 von 29

1

Validität: Das Verfahren zur Ermittlung von Regulationserfordernissen (VERA) korreliert mit

Wähle eine oder mehr der folgenden:

  • höherer Attraktivität der Arbeitstätigkeit

  • höherer Eigenaktivität der Arbeitenden

  • höherem Motivationspotenzial

  • höherer psychischer Belastung

  • höherer Leistung der Unternehmensleiter

  • höherem Lohn und Gewinne

Erklärung

Frage 27 von 29

1

Mit Hilfe physikalischer Messverfahren wird die Beanspruchung des Arbeitenden gemessen.

Wähle eins der folgenden:

  • WAHR
  • FALSCH

Erklärung

Frage 28 von 29

1

VERA ist eine arbeitspsychologische Beobachtungsmethode.

Wähle eins der folgenden:

  • WAHR
  • FALSCH

Erklärung

Frage 29 von 29

1

Das Ziel von VERA ist die Analyse von Arbeitsbedingungen zur Reduktion von Beanspruchung.

Wähle eins der folgenden:

  • WAHR
  • FALSCH

Erklärung

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