Quiz
Psicologia sobre las relaciones interpersonales intimas
Fragen in diesem Quiz (26)
1Se considera trabajo nocturno:
- ALos trabajadores de buques mercantes cuando realicen su jornada de trabajo entre las once de la noche y las siete de la mañana.
- BAquel que realice una parte no inferior a 3 horas diarias en periodo nocturno.
- CEl trabajo realizado entre las once de la noche y las seis de la mañana.
- DAl proceso productivo continuo realizado durante las 24 horas del día.
2Un trabajador tiene un salario de 900$ mensuales, es decir, el Salario Mínimo Interprofesional. A este trabajador el juez decide imponerle una prestación por alimentos a sus hijos y a su anterior mujer de 200$. ¿El empresario podría consignar esa cantidad de su salario? ¿Puede darse este caso?
- ASi puede darse, aunque el empresario no es la persona que consigna la cantidad, es el trabajador el que ingresara el dinero en la cuenta del juzgado.
- BNo puede darse porque no corresponde al 30% del SMI.
- CSi, puede darse.
- DNo puede darse porque el salario mínimo interprofesional es inembargable.
3Si hablamos de reducción de la jornada de las victimas de violencia de genero o terrorismo:
- AA efectos del calculo de las indemnizaciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores, será la que correspondida al trabajador considerando la reducción de jornada efectuada.
- BTendran derecho a la reordenación del tiempo de trabajo a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o a otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilice en la empresa cuando se prevea en pacto individual entre empresario y trabajador.
- CLas discrepancias sobre la concreción horaria serán resueltas, previa demanda, por la jurisdicción social en un procedimiento ordinario.
- DTendran derecho a hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral y a la reducción de jornada de trabajo sin disminución proporcional del salario.
4El plazo minimo de antelación para saber el periodo de disfrute de las vacaciones es:
- A15 dias.
- B2 meses.
- C2 semanas.
- D1 mes.
5¿Cual de los siguientes trabajos no contempla la reducción de jornada?
- ATrabajos en cámaras frigoríficas de congelación.
- BTrabajos expuestos a riesgos ambulantes.
- CTrabajos en el interior de minas.
- DTrabajos y transportes por el mar.
6¿Se puede embargar la totalidad de la nomina a una persona que cobra el salario mínimo?
- ANo, porque el SMI es inembargable.
- BSi, hasta que pague la deuda.
- CSolo por impago de pensiones alimenticia.
- DDepende del acuerdo entre el trabajador y el acreedor.
7Un trabajador cobra 2125$ de salario en dinero, ademas cobra 723$ en especie en una guardería que utilizan sus tres hijos. ¿Es correcta esta distribución del salario?
- AEl salario en especie no puede darse nunca en guardería.
- BEs correcto porque es menor de un Salario Mínimo Interprofesional.
- CNo puede darse este caso.
- DSi es posible que se de este caso.
8El convenio del metal para la provincia de Leon establece una subida salarial en enero del IPC. el empresario de la empresa "Hierros S.L." de Palencia y que ejerce su actividad en esta capital:
- AEl empresario , si demuestra que la empresa esta en condiciones de perdidas económicas, puede bajar los salarios hasta que presente beneficios sin llegar a un acuerdo previo con los representantes de los trabajadores.
- BEl empresario, si demuestra que la empresa esta en condiciones de perdidas económicas, decide no aplicar la subida (descuelgue salarial).
- CNo tiene obligación de aplicar dicho incremento, ya que la empresa no esta supeditada al convenio provincial del sector.
- DPuede elegir libremente si aplica dicho incremento o no.
9En cuanto a horas extraordinarias marca la repuesta falsa:
- ANo se aplicara este limite máximo a aquellas realizadas para reparar siniestros ni las compensadas por descansos en los cinco meses inmediatamente siguientes a su realizacion.
- BLos menores de 18 años tendrán prohibida la realización de horas extraordinarias.
- CLas horas extraordinarias podrán ser compensadas por descansos o económicamente.
- DEl numero máximo de horas extraordinarias a realizar por el trabajador al año es de 80.
10El recargo de mora es:
- AEl 20% mensual de lo adecuado.
- BEl 20% anual de lo adecuado.
- CEl 10% anual de lo adecuado.
- DEl 10% mensual de lo adecuado.
11Un trabajador cobra un salario base de 1327$, un plus de antigüedad de 53€, cobra según convenio dos pagas extras de salario base. Estamos en el mes de junio. Dicho trabajador pacta cobrar el máximo de su salario en especie en una aportación al plan de pensiones en este mes. ¿Cuanto deberá cobrar en salario en especie?
- A1210,2€
- B812,1€
- C414€
- D398,1€
12La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo.
- ASolamente se puede trabajar mas de 40 horas a semana si se hacen horas extras.
- BLa duración de 40 horas semanales de trabajo efectivo es el promedio semanal en computo anual.
- CSin que ninguna semana se puede trabajar mas de 40 horas.
- DLos convenios colectivos pueden establecer una jornada máxima de trabajo de 42 horas semanales de trabajo efectivo en computo anual.
13Si hablamos del permiso de paternidad, ¿Cual es la repuesta falsa?
- AEn 2020, la duración del permiso será de trece semanas; las cinco primeras semanas serán ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción. Las ocho semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido.
- BEn 2021, la duración del permiso será de dieciséis semanas, las seis primeras semanas serán ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha de nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción. Las diez semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido.
- CEn 2019, la duración del permiso será de ocho semanas; las dos primeras semanas serán ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción. Las seis semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido.
- DLa nueva ley lo define como el permiso del progenitor diferente al de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento, o adopción.
14¿Que peculiaridad establece el trabajo a turnos?
- ACuando lo requiera la organización del trabajo se podrá acumular por periodos de hasta cuatro semanas el medio día de descanso semanal.
- BEn procesos productivos de 24hs., no se podrá realizar mas de dos semanas consecutivas en el turno de noche, salvo que sea voluntario por parte del trabajador.
- CCuando incluya domingos y días festivos la empresa podrá contratar personal para completar los equipos necesarios durante uno o mas días a la semana.
- DTodas son correctas.
15Los descansos compensatorios entre jornadas y semanales de los trabajadores de una empresa, sin disfrutar.
- ASi no hay modificaciones sustanciales del contrato, no se pueden compensar económicamente.
- BNo se podrán acumular conjuntamente con las vacaciones anuales.
- CSe pueden compensar con remuneración económica, si no hay modificaciones sustanciales del contrato.
- DLas compensaciones contempladas para el medio día del descanso semanal, no se podrán acumular.
16El salario retribuye:
- AEl trabajo efectivo incluyendo los periodos de descansos semanales.
- BLas horas realmente trabajadas.
- CTodas las repuestas son falsas.
- DEl trabajo efectivo.
17En relación a las horas extraordinarias de obligada realización, ¿Cual es la repuesta falsa?:
- ASon las que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, como el riesgo de perdida de materias primas.
- BPueden compensarse por descansos dentro del limite de los 6 meses inmediatamente siguientes a su realización.
- CNo se tendrán en cuenta para el limite máximo anual de horas extraordinarias.
- DSe denominan horas extras de fuerza mayor.
18Entre el final de la jornada y el inicio de la siguiente mediaran como mínimo en un trabajador a turnos:
- ADiez horas.
- BDoce horas.
- CSiete horas.
- DOnce horas.
19Desde la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, las empresas están obligadas a registrar el horario de la entrada y salida de los siguientes trabajadores:
- ATrabajadores que realicen servicios de interoperabilidad transfronterizo en el transporte ferroviario.
- BSocios trabajadores de cooperativas.
- CTrabajadores de la marina mercante.
- DTrabajadores con contrato de trabajo por obra y servicio determinado.
20La retribución en especie no puede superar:
- AEl 10% del total retribuciones.
- BEl 40% del total de retribuciones.
- CEl 20% del total de retribuciones.
- DEl 30% del total de retribuciones.
21El numero de horas ordinarias de trabajo efectivo para un trabajador mayor de edad no podrá ser superior a:
- ANueve diarias.
- BOcho diarias.
- CTodas las afirmaciones anteriores son falsas.
- DNo existe limite diario siempre y cuando se respeten los descansos entre jornadas.
22Si hablamos de las fiestas nacionales, ¿Cual no es correcta?
- AEn cualquier caso se respetaran como fiestas de ámbito nacional las de Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de Mayo como fiesta del Trabajo y 12 de Octubre como Fiesta Nacional de España.
- BNo podrán exceder de doce al año, de las cuales dos serán locales.
- CTienen carácter retribuido y no recuperable.
- DSe fijan anualmente.
23Si hablamos de la duración del permiso de maternidad, ¿Cual es la repuesta falsa?:
- AEl periodo se distribuye a opción de la trabajadora siempre que 8 semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
- BLa duración del permiso o baja maternal es de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en dos semanas mas por cada hija o hijo a partir del segundo, en casos de parto múltiple.
- CEn el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido, el permiso tendrá una duración adicional de dos semanas mas, en total 18 semanas.
- DEn los casos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, el permiso podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
24En cuanto a los permisos retribuidos, ¿cual no es correcto?
- ANacimiento de hijo o fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes o afinidad, dos días naturales o cuatro si se necesita desplazamiento.
- BTraslado de domicilio habitual, un día.
- CLos cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales mas representativas tendrán derecho, siempre que el sindicato este afectado por la negociación, el tiempo necesario para el adecuado ejercicio de su labor.
- DMatrimonio, quince dias naturales.
25Los permisos retribuidos:
- ASolo se pueden disfrutar pasados tres meses desde el inicio del contrato de trabajo.
- BSon solo para trabajadores con trabajo de duración determinada.
- CSon para todos los trabajadores, sea cual sea su antigüedad en la empresa o su tipo de contrato.
- DEsta establecidos para las trabajadoras embarazadas o con hijos.
26Una trabajadora mayor de edad, esta adscrita voluntariamente al turno de 22h a 5 h. ¿Puede hacer horas extraordinarias?
- ASi, porque esta dentro del horario nocturno.
- BNo, salvo las de fuerza mayor.
- CNinguna es correcta.
- DSi, porque es un trabajo a turnos.
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- Quiz am Psicologia sobre las relaciones interpersonales intimas, erstellt von Víctor González am 14/06/2019.
- Autor
- Víctor González
- Sprache
- Español
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