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23 (4) II
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Fragen in diesem Quiz (22)
121. Si el actor, citado en forma, no compareciese ni alegase justa causa que motive la suspensión del acto de conciliación o del juicio:
- Aa) Será tenido por desistido por el LAJ, si no comparece al acto de conciliación
- Bb) Será tenido por desistido por el Juez o Tribunal, tanto si no comparece al acto de conciliación como si no comparece al acto de juicio
- Cc) Si el que no comparece es el demandado, si su incomparecencia es injustificada no impedirá la celebración de los actos de conciliación y juicio, continuando éste previa declaración de su rebeldía
- Dd) Son falsas todas las anteriores
222. Con respecto a la conciliación propiamente dicha:
- Aa) Si las partes alcanzan la avenencia, el LAJ dictará decreto aprobándola y acordando, además, el archivo de las actuaciones
- Bb) El acuerdo se llevará a efecto por los trámites de la ejecución de sentencias
- Cc) La acción para impugnar la validez de la avenencia caducará a los 30 días de la fecha de su celebración
- Dd) Son ciertas todas las anteriores
323. La práctica de diligencias finales en el proceso laboral se acordará:
- Aa) Mediante providencia
- Bb) Mediante auto
- Cc) Mediante diligencia de ordenación
- Dd) Mediante decreto
424. Con respecto al Juez que ha de dictar la sentencia:
- Aa) Si el Juez que presidió el acto del juicio no pudiese dictar sentencia, la dictará quien legalmente le sustituya
- Bb) En cuanto a las Salas de lo Social los autos y sentencias se dictarán por mayoría absoluta de votos, en todo caso
- Cc) Podrá exigirse un nº determinado de votos conformes que altere la regla de la mayoría
- Dd) Si después de la vista y antes de la votación algún magistrado se imposibilitare y no pudiere asistir al acto, dará un voto fundado y firmado y lo remitirá directamente al presidente
525. En el procedimiento laboral, se exceptúan del requisito de conciliación previa:
- Aa) Los que versen sobre Seguridad Social
- Bb) Los que, una vez iniciado el proceso, deben dirigir la demanda frente a personas distintas de las inicialmente demandadas
- Cc) Los de impugnación de convenios colectivos
- Dd) Todas son correctas
626. ¿A qué órgano corresponde en la actualidad el desarrollo de las funciones en materia de conciliación, mediación y arbitraje en conflictos laborales?
- Aa) A la Secretaría de Estado de Empleo
- Bb) A la Secretaría General Técnica del Ministerio de Trabajo e Inmigración
- Cc) A la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- Dd) A la Dirección General de Trabajo
727. ¿Cómo se inicia el intento de conciliación?
- Aa) Con la presentación de la solicitud, denominada papeleta
- Bb) Con la presentación del escrito de interposición o de la demanda
- Cc) Con la presentación de demanda
- Dd) Con la presentación de la contestación a la demanda
828. La asistencia al acto de conciliación:
(No pregunta por los efectos)- Aa) Es obligatoria para los litigantes
- Bb) Es voluntaria para los litigantes
- Cc) Es preceptiva para el demandado
- Dd) Sólo es preceptiva para el demandante
929. La presentación de la solicitud de conciliación tiene los siguientes efectos:
- Aa) Sólo interrumpe los plazos de caducidad pero no suspende los de prescripción
- Bb) Interrumpe los plazos de prescripción pero no suspende los de caducidad
- Cc) Suspende los plazos de caducidad e interrumpe los de prescripción
- Dd) No suspende los plazos de caducidad ni interrumpe los de prescripción
1030. ¿En qué plazo caduca la acción para impugnar el acuerdo de conciliación por quienes pudieran sufrir perjuicio por aquel?:
- Aa) A los 30 días hábiles siguientes de aquel en que se adoptó el acuerdo
- Bb) A los 60 días hábiles siguientes de aquel en que se adoptó el acuerdo
- Cc) A los 30 días hábiles siguientes de aquel en que se conociera el acuerdo
- Dd) A los 60 días hábiles siguientes de aquel en que se conociera el acuerdo
1131. No es contenido necesario de la demanda, en el proceso laboral ordinario:
- Aa) El órgano judicial ante el que se presenta
- Bb) Los hechos sobre los que verse la pretensión
- Cc) La súplica
- Dd) La fundamentación jurídica en la que aquélla se apoya
1232. ¿Se puede admitir una demanda sin que se acompañe certificación del acto de conciliación previa si este trámite es necesario, en el procedimiento laboral ordinario?:
- Aa) Sí, advirtiendo al demandante de que deberá acreditar su celebración en el plazo de 10 días
- Bb) Sí, provisionalmente
- Cc) El secretario judicial advertirá al demandante que ha de acreditar la celebración o el intento del expresado acto en el plazo de 15 días, contados a partir del día siguiente a la recepción de la notificación
- Dd) Sí, pero si no se acredita su celebración en 20 días, se archivará la demanda
1333. En el procedimiento laboral ordinario ¿ cuántos días deben transcurrir al menos entre la citación y la celebración de los actos de conciliación y juicio?
- Aa) 5 días
- Bb) 4 días
- Cc) 15 días
- Dd) 10 días
1434. ¿Se puede acordar una segunda suspensión de los actos de conciliación y juicio en el proceso laboral ordinario?
- Aa) No, sólo está permitida una única suspensión
- Bb) Sí, excepcionalmente y por circunstancias trascendentes adecuadamente probadas
- Cc) No, ni tampoco puede acordarse una primera suspensión
- Dd) Sí, excepcionalmente y por circunstancias graves que se acrediten en un plazo de 24 horas
1535. En el ámbito de la Jurisdicción Social, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta?
- Aa) Cuando la representación y defensa en juicio sea atribuida al Abogado del Estado, se le concederá un plazo de 22 días para la consulta a la Abogacía General del Estado- Dirección del Servicio Jurídico del Estado
- Bb) Si el actor, citado en forma, no compareciese al acto de conciliación o del juicio, el Secretario Judicial le tendrá por desistido de su demanda
- Cc) La incomparecencia injustificada del demandado impedirá la celebración de los actos de conciliación y juicio
- Dd) La celebración de los actos de conciliación y juicio, el primero ante el Secretario Judicial y el 2do ante el Juez o Magistrado, tendrá lugar en única pero sucesiva convocatoria
1636. En el proceso laboral ordinario, el demandante, una vez dada cuenta de lo actuado, en aplicación del art 85 de la Ley del Procedimiento Laboral:
- Aa) Podrá ratificar, ampliar y hacer variaciones sustanciales en su demanda
- Bb) Podrá ratificar su demanda, pero no puede ampliarla ni tampoco introducir variaciones sustanciales
- Cc) No podrá ampliar la demanda, pero puede ratificarla o introducir variaciones sustanciales
- Dd) Puede ratificar o ampliar su demanda pero en ningún caso podrá hacer en ella variación sustancial
1737. El plazo probatorio en un proceso laboral es de:
- Aa) 10 días
- Bb) 20 días
- Cc) 30 días
- Dd) No está previsto período expreso de prueba
1838. En el proceso laboral, las preguntas para la prueba de interrogatorio de parte:
- Aa) Se propondrán verbalmente, sin admisión de pliegos
- Bb) Se formularán por escrito
- Cc) No serán admisibles
- Dd) Su admisibilidad o no, por escrito o verbalmente es potestad del juez o tribunal que conoce del litigio
1939. En relación con la prueba testifical del proceso laboral ordinario, no es correcto que:
- Aa) No se admitirán escritos de preguntas y repreguntas
- Bb) Los testigos no podrán ser tachados
- Cc) El órgano judicial puede limitar el nº de testigos en cualquier caso
- Dd) Las partes podrán, en conclusiones, hacer las observaciones que sean oportunas respecto de la veracidad de las manifestaciones de los testigos
2040. En el proceso laboral, practicadas las pruebas, las partes o sus defensores, si asistiesen, formularán:
- Aa) Oralmente o por escrito sus conclusiones definitivas
- Bb) Oralmente sus conclusiones, de modo concreto y preciso
- Cc) Por escrito sus conclusiones definitivas
- Dd) No pueden formularse conclusiones definitivas en el proceso laboral
2141. En el proceso laboral, en materia de prueba:
- Aa) La prueba de interrogatorio de parte ha de proponerse por escrito
- Bb) Se admite la tacha de testigos
- Cc) La prueba de interrogatorio de parte ha de proponerse verbalmente, sin admisión de pliegos
- Dd) Se admiten escrito de preguntas y repreguntas para la testifical
2242. ¿Qué plazo tiene para dictar sentencia el juez o tribunal en el proceso laboral ordinario y en qué plazo debe notificarse a las partes o a sus representantes, respectivamente?
- Aa) 15 y 5 días
- Bb) 10 y 4 días
- Cc) 20 y 10 días
- Dd) 5 y 2 días
Informationen
- Beschreibung
- 23 Quiz am 23 (4) II, erstellt von Carlos Ramírez am 07/08/2019.
- Autor
- Carlos Ramírez
- Sprache
- Español
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