Quiz
FOL. TEMA3.
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Fragen in diesem Quiz (9)
1¿Quién firma el contrato de trabajo?
- AEs firmado por el trabajador y por empresario o el representante legal de la empresa.
- BEs firmado por el trabajador y por empresario.
- CEs firmado por el empresario o el representante legal de la empresa.
2Para ser trabajador y poder firmar un contrato de trabajo es necesario ser una persona física y cumplir lo siguiente:
- A-Ser mayor de edad.
-Tener 16 o 17 años y contar con la autorización de los padres.
-Estar emancipado. - B-Ser mayor de edad.
-Estar emancipado. - C-Ser mayor de edad.
-Tener 16 o 17 años y contar con la autorización de los padres.
- A-Ser mayor de edad.
3Excepcionalmente, se permite trabajar a los menores de 16 años, en espectáculos públicos (teatro, televisión, circo, etc...) siempre y cuando:
- A-Tengan una autoridad laboral, para cada uno de los espectáculos en los que intervenga.
-No suponga un peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana. - B-Tengan una autoridad laboral, para cada uno de los espectáculos en los que intervenga.
- C-No suponga un peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana.
- A-Tengan una autoridad laboral, para cada uno de los espectáculos en los que intervenga.
4La forma del contrato puede ser escrita o verbal. En la actualidad se exige que todos los contratos sean por escrito, excepto:
- A-El contrato indefinido ordinario.
-El contrato eventual por circunstancias de la producción, a tiempo completo, cuya duración SEA INFERIOR A 4 SEMANAS. - B-El contrato eventual por circunstancias de la producción, a tiempo completo, cuya duración SEA INFERIOR A 4 SEMANAS.
- C-El contrato indefinido ordinario.
-El contrato eventual por circunstancias de la producción, a tiempo completo, cuya duración SEA INFERIOR A 1 SEMANA.
- A-El contrato indefinido ordinario.
5Copias del contrato, el empresario tiene las siguientes obligaciones:
- A-Entregar una copia del contrato al trabajador.
-Entregar una copia básica a los representantes de los trabajadores para que la firmen.
-Comunicar y entregar en la oficina de empleo en un plazo de 10 días hábiles desde la celebración del contrato, una copia del mismo y una copia básica firmada por los representantes... - B-Entregar una copia básica a los representantes de los trabajadores para que la firmen.
-Comunicar y entregar en la oficina de empleo en un plazo de 10 días hábiles desde la celebración del contrato, una copia del mismo y una copia básica firmada por los representantes... - C-Entregar una copia del contrato al trabajador.
-Entregar una copia básica a los representantes de los trabajadores para que la firmen.
-Comunicar y entregar en la oficina de empleo en un plazo de 20 días hábiles desde la celebración del contrato, una copia del mismo y una copia básica firmada por los representantes...
- A-Entregar una copia del contrato al trabajador.
6El previso.
- ASi la duración del contrato temporal es superior a un año, la parte que quiera darlo por finalizado debe notificarlo a la otra con una antelación mínima de 15 días.
- BSi la duración del contrato temporal es superior a un año, la parte que quiera darlo por finalizado debe notificarlo a la otra con una antelación mínima de 14 días.
- CSi la duración del contrato temporal es superior a dos años, la parte que quiera darlo por finalizado debe notificarlo a la otra con una antelación mínima de 15 días.
7Duración máxima del periodo de prueba: Duración máxima.
- A-6 meses para los técnico titulados.
-2 meses para el resto, salvo en las empresas con menos de 25 trabajadores, donde no superará los tres meses. - B-6 meses para los técnico titulados.
-1 mes para el resto, salvo en las empresas con menos de 25 trabajadores, donde no superará los tres meses. - C-9 meses para los técnico titulados.
-2 meses para el resto, salvo en las empresas con menos de 25 trabajadores, donde no superará los tres meses.
- A-6 meses para los técnico titulados.
8Duración máxima del periodo de prueba:
-Contrato eventual por circunstancias de la producción.
-Contrato por obra o servicio.
-Contrato de interinidad (no superior a 6 meses).- A1 mes salvo que se disponga otra cosa en el convenio colectivo.
- B2 meses salvo que se disponga otra cosa en el convenio colectivo.
- C1 semana salvo que se disponga otra cosa en el convenio colectivo.
9Duración máxima del periodo de prueba:
-Contrato en prácticas.- A-1 mes para los trabajadores con título de grado medio o un certificado de profesionalidad de nivel de 1 o 2.
-2 meses para quienes posean un título de grado superior o un certificado de profesionalidad de nivel 3. - B-2 meses para los trabajadores con título de grado medio o un certificado de profesionalidad de nivel de 1 o 2.
-3 meses para quienes posean un título de grado superior o un certificado de profesionalidad de nivel 3. - C-1 mes para los trabajadores con título de grado medio o un certificado de profesionalidad de nivel de 1 o 2.
-3 meses para quienes posean un título de grado superior o un certificado de profesionalidad de nivel 3.
- A-1 mes para los trabajadores con título de grado medio o un certificado de profesionalidad de nivel de 1 o 2.
Informationen
- Beschreibung
- Quiz am FOL. TEMA3., erstellt von José Ángel González Cruz am 27/11/2019.
- Sprache
- Español
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