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Perito Criminal - Ética na Administração Pública
Fragen in diesem Quiz (27)
1Qual a definição de ética para Administração Pública?
- AÉ o conjunto de regras e preceitos de ordem valorativas, moral e de caráter de um indivíduo, de um grupo social ou de uma sociedade.
- BÉ influenciada por fatores sociais e históricos (espaço- -temporais), havendo diferenças entre os conceitos morais de um grupo para outro (relativismo), diferentemente da ética que, como dito linhas acima, pauta-se pela universalidade (absolutismo), valendo – ou ao menos pretendendo valer – seus princípios e valores para todo e qualquer local, em todo e qualquer tempo, ou seja, a moral, constitui-se como conjunto de normas de conduta que se apresentam como boas, corretas, ou seja, como expressão do ‘bem‘.
- CÉ um instrumento pelo qual a administração pública exerce seu poder-dever para apurar as infrações funcionais e aplicar penalidades aos seus agentes públicos e àqueles que possuem uma relação jurídica com a administração.
- DÉ o conjunto de casos resolvidos pelos policiais na administração publica.
2Qual o objetiva da ética (princípio) no serviço público?
- AMoldar o servidor/cidadão, no exercício da função, para que preste um serviço correto (honesto) sem vícios, voltado para o interesse público, destinado a atender os anseios da sociedade.
- BReforçar o uso correto dos equipamentos de trabalho durante a jornada do servidor.
- CGarantir e equidade no local de trabalho do servidor.
- DMoldar o servidor aos costumes da administração pública e seus afazeres.
3Qual o objetivo da moral no serviço público?
- AAplica-se às relações de comando e obediência, visando sempre o interesse social com a aplicação das NORMAS, correspondendo ao traçado do comportamento que se espera do agente público, por isso, lhe é exigível, visando o que é bom para si e para a sociedade.
- BMoldar o servidor/cidadão, no exercício da função, para que preste um serviço correto (honesto) sem vícios, voltado para o interesse público, destinado a atender os anseios da sociedade.
- CInfluenciar o servidor a executar um serviço meramente suspeito na administração pública.
- DMoldar o servidor a executar ações fraudulentas na repartição pública.
4A ética/Moral estão intrinsicamente ligadas no serviço público pela ?
- AHonestidade
- BLógica
- CLiderança
- DResiliência
5Qual o objetivo da Sindicância ?
- AApurar infrações,com penalidade de repreensão ou suspensão de até 30 dias.
- BApurar infrações,com penalidade de repreensão ou suspensão de até 15 dias.
- CApurar infrações,com penalidade de repreensão ou suspensão de até 20 dias.
- DApurar infrações,com penalidade de repreensão ou suspensão de até 10 dias.
6Qual o objetivo do Processo administrativo disciplinar?
- ADe caráter obrigatório, com objetivo de apurar infração, que ensejar penalidades; de suspensão superior a 30 dias, Demissão, Cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição.
- BDe caráter não obrigatório, com objetivo de apurar infração, que ensejar penalidades; de suspensão superior a 60 dias, Demissão, Cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição.
- CDe caráter relevante, com objetivo de apurar infração, que ensejar penalidades; de suspensão superior a 15 dias, Demissão, Cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição.
- DDe caráter obrigatório, com objetivo de apurar infração, que ensejar penalidades; de suspensão superior a 45 dias, Demissão e destituição somente.
7Qual o prazo da Sindicância e do processo administrativo disciplinar?
- AA Sindicância é de 30 dias, podendo ser prorrogado por igual período, já o Processo Administrativo Disciplinar não excederá 60 dias, admitida a sua prorrogação por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem.
- BA Sindicância é de 15 dias, podendo ser prorrogado por igual período, já o Processo Administrativo Disciplinar não excederá 30 dias, admitida a sua prorrogação por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem.
- CA Sindicância é de 20 dias, podendo ser prorrogado por igual período, já o Processo Administrativo Disciplinar não excederá 40 dias, admitida a sua prorrogação por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem.
- DA Sindicância é de 10 dias, podendo ser prorrogado por igual período, já o Processo Administrativo Disciplinar não excederá 30 dias, admitida a sua prorrogação por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem.
8Quem é responsável para instruir o processo administrativo disciplinar?
- AA Comissão
- BOs Peritos
- CO Indiciado
- DA Autoridade Instauradora
9Quantos servidores compõe a Comissão ?
- A3 servidores ESTÁVEIS
- B3 servidores INSTÁVEIS
- C4 servidores ESTÁVEIS
- D4 servidores INSTÁVEIS
10Qual o prazo prescricional da ação disciplinar quando a infração for punível com demissão, cassação de aposentadoria, disponibilidade ou destituição?
- A5 anos
- B10 anos
- C3 anos
- D180 dias
11A partir de que momento começa a contar o prazo prescricional do PAD?
- AA partir da publicação da portaria que nomeia a comissão.
- BA partir da data em que o fato se tornou conhecido.
- CA partir da aprovação do inquérito.
- DA partir da data de aferição da conduta do investigado.
12A abertura de sindicância e processo administrativo disciplinar, interrompe o prazo prescricional até quando?
- AAté a decisão final proferida por autoridade competente.
- BAté a decisão final proferida pelo servidor acusado.
- CAté o final do processo de Sindicância.
- DAté a decisão final do Processo Administrativo correlacionado com a Sindicância.
13O conceito de PAD é ?
- AÉ um instrumento pelo qual a administração pública exerce seu poder-dever para apurar as infrações funcionais e aplicar penalidades aos seus agentes públicos e àqueles que possuem uma relação jurídica com a administração.
- BContida na reflexão subjetiva de cada indivíduo, é de cunho filosófico e é tida como universal.
- CMoldar o servidor/cidadão, no exercício da função, para que preste um serviço correto (honesto) sem vícios, voltado para o interesse público, destinado a atender os anseios da sociedade.
- DRelacionamento Interracionalistico que une os processos investigativos do poder público.
14Prazo para prescrição quando aplicada penalidade de demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição; suspenção; repreensão. Respectivamente:
- A5 anos; 2 anos; 180 dias
- B3 anos; 1 anos; 120 dias
- C10 anos; 5 anos; 160 dias
- D2 anos; 5 anos; 150 dias
15Quais os tipos de PAD ?
- AInquérito policial militar e ação penal.
- BSindicância e Processo administrativo disciplinar.
- CProcesso administrativo e inquérito administrativo.
- DPrescrição horizontal e Prescrição vertical.
16Quanto a sindicância:
- AOs autos de sindicância, entregarão o processo disciplinar, como peça informativa da instrução.
- BOs autos de sindicância, entregarão o processo disciplinar, como instauração do inquérito.
- CDe ofício ou a pedido do Juiz.
- DInquérito administrativo, que compreende instrução, honestidade e influência.
17Quanto a sindicância e o processo administrativo disciplinar:
- AO indiciado será citado por mandato expedido pelo presidente da comissão para apresentar defesa escrita, no prazo de 30 dias, assegurando-se lhe vista do processo na repartição.
- BO indiciado será citado por mandato expedido pelo presidente da comissão para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 dias, assegurando-se lhe vista do processo na repartição.
- CO indiciado será citado por mandato expedido pelo presidente da comissão para apresentar defesa escrita, no prazo de 20 dias, assegurando-se lhe vista do processo na repartição.
- DO indiciado será citado por mandato expedido pelo presidente da comissão para apresentar defesa escrita, no prazo de 15 dias, assegurando-se lhe vista do processo na repartição.
18Quanto a sindicância e o processo administrativo disciplinar:
- AA autoridade julgadora proferirá a sua decisão, no prazo de 10 dias, contados do recebimento do processo.
- BA autoridade julgadora proferirá a sua decisão, no prazo de 20 dias, contados do recebimento do processo.
- CA autoridade julgadora proferirá a sua decisão, no prazo de 30 dias, contados do recebimento do processo.
- DA autoridade julgadora proferirá a sua decisão, no prazo de 15 dias, contados do recebimento do processo.
19Quanto as penalidades:
- ASe a penalidade prevista for a demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituição o julgamento caberá às autoridades de que trata o inciso I do art. 194.
- BSe a penalidade prevista for a demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituição o julgamento caberá às autoridades de que trata o inciso I do art. 197.
- CSe a penalidade prevista for a demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituição o julgamento caberá às autoridades de que trata o inciso I do art. 193.
- DSe a penalidade prevista for a demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituição o julgamento caberá às autoridades de que trata o inciso I do art. 180.
20Quanto ao julgamento:
- AO relatório será sempre conclusivo quanto à inocência ou à responsabilidade do servidor.
- BO relatório nunca será conclusivo quanto à inocência ou à responsabilidade do servidor .
- CO relatório as vezes será conclusivo quanto à inocência ou à responsabilidade do servidor .
- DNão haverá relatório conclusivo.
21Quanto ao julgamento:
- AO processo disciplinar, com o relatório da comissão, será remetido à autoridade que determinou a sua instauração, para julgamento.
- BO processo disciplinar, com o relatório da comissão, não será remetido à autoridade que determinou a sua instauração, para julgamento.
- CO processo disciplinar, com o relatório da comissão, avançara no processo sem ônus para o advogado.
- DNão cabe recurso no processo disciplinar.
22Quanto ao processo disciplinar:
- AO processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada.
- BO processo disciplinar não poderá ser revisto, a qualquer tempo, quando se aduzirem fatos antigos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada.
- CAs denúncias serão apuradas mediante SINDICÂNCIA ou PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR, promovido regularmente não sendo obrigatório pela autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público (poder vinculante) conforme os tipos de infrações.
- DO processo disciplinar não se estenderá por mais de 80 dias conforme vigor técnico dos Peritos.
23Quanto ao processo revisional:
- ANo processo revisional, o ônus da prova cabe ao requerente.
- BNo processo revisional, o ônus da prova não cabe ao requerente.
- CNo processo revisional, o ônus da prova cabe ao juiz.
- DNo processo revisional, o ônus da prova cabe à autoridade competente.
24Quanto ao processo disciplinar:
- AComo medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a influir na apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar deverá determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de até 60 (sessenta) dias, sem prejuízo da remuneração
- BComo medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a influir na apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poderá determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de até 60 (sessenta) dias, sem prejuízo da remuneração
- CComo medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a influir na apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar não deverá determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de até 60 (sessenta) dias, sem prejuízo da remuneração.
- DComo medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a influir na apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar não poderá determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de até 60 (sessenta) dias, sem prejuízo da remuneração.
25Quanto ao servidor público:
- AResponde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
- BResponde apenas civilmente pelo exercício irregular de suas atribuições.
- CResponde apenas penalmente pelo exercício irregular de suas atribuições.
- DResponde apenas administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
26Quanto aos prazos prescricionais:
- AO prazo prescricional para infração punível com suspenção é de 01 ano.
- BO prazo prescricional para infração punível com suspenção é de 02 anos.
- CO prazo prescricional para infração punível com suspenção é de 05 anos.
- DO prazo prescricional para infração punível com suspenção é de 180 dias.
27Quanto a improbidade administrativa:
- AA pena de demissão é aplicada no caso de improbidade administrativa.
- BA pena de suspenção por 180 dias é aplicada no caso de improbidade administrativa.
- CA pena de destituição é aplicada no caso de improbidade administrativa.
- DA pena de cassação é aplicada no caso de improbidade administrativa.
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- Perito Criminal Quiz am Perito Criminal - Ética na Administração Pública, erstellt von Ibsen Rodrigues Maciel am 10/09/2020.
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- Português
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