fol tema 2 Y 3

Question 1

PUEDEN FIRMAR VÁLIDAMENTE UN CONTRATO DE TRABAJO COMO TRABAJADOR

Accepted Answer

• Los mayores de edad (a partir de 18 años).
• Los mayores de 16 años y menores de 18 años- Si están emancipados legalmente. La emancipación se puede obtener mediante la concesión de los padres o la concesión judicial.
- Si tienen autorización de sus padres o tutores legales.
- Si viven de forma independiente con el consentimiento de sus padres o tutores.• Excepcionalmente, los menores que aún no han cumplido los 16 años pueden intervenir en espectáculos públicos, previa autorización por escrito de la autoridad laboral, y siempre que no perjudique su salud ni su formación profesional y humana (art. 6.4 ET).

Answer

A los menores de edad se les prohíbe la realización de trabajos nocturnos, peligrosos, penosos o insalubres, así como la realización de horas extraordinarias.

Answer

• Los mayores de 16 años y menores de 20 años

Question 2

Excepcionalmente, los menores que aún no han cumplido los 16 años pueden intervenir en espectáculos públicos, previa autorización por escrito de la autoridad laboral, y siempre que no perjudique su salud ni su formación profesional y humana

Answer

true

Question 3

PUEDEN FIRMAR VÁLIDAMENTE UN CONTRATO DE TRABAJO COMO TRABAJADOR LAS PERSONAS MAYORES DE 18 AÑOS .....

Accepted Answer

AMBAS SON CORRECTAS

Answer

• Los ciudadanos extracomunitarios, además de cumplir con los requisitos de edad exigidos a cualquier ciudadano español, deberán obtener un permiso de trabajo expedido por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Answer

Cualquier ciudadano de la Unión Europea siempre que cumpla los requisitos de edad exigidos a cualquier ciudadano español ,permiso de trabajo expedido por el Ministerio de Trabajo

Question 4

¿ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO?

Accepted Answer

CONSENTIMIENTO,OBJETO Y CAUSA

Answer

CONSENTIMIENTO,OBJETO Y FIRMA

Answer

CONSENTIMIENTO,OBJETO Y FORMA

Question 5

¿El contenido mínimo que debe figurar en un contrato escrito será  ?

Accepted Answer

-Tipo de contrato 
-Datos de las partes que lo firman: empresario y
-trabajador
-Puesto de trabajo
-Categoría o grupo profesional
-Lugar de trabajo
-Duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo
-Duración del contrato
-Periodo de prueba
-Duración
-Derechos y efectos que cualquier trabajador
-Retribución: salario base inicial y complementos salariales.
-Vacaciones: se indicará la duración de las vacaciones anuales 
-Plazos de preaviso 15 dias
-Convenio colectivo aplicable a la relación laboral
-Cláusulas adicionales: las cláusulas abusivas o en fraude de ley 
-Fecha y firma de las partes, así como el lugar donde se realiza.

Answer

Tipo de contrato 
Puesto de trabajo

Answer

Tipo de contrato 
Datos de las partes que lo firman: empresario y trabajador

Question 6

QUE ES LA JORNADA DE TRABAJO ?

Accepted Answer

NUMERO DE HORAS DE TRABAJO DIARIA

Answer

EL HORARIO DE TRABAJOS

Answer

NINGUNO ES CORRECTO

Question 7

¿ QUE ES EL HORARIO DE TRABAJO?

Accepted Answer

ES COMO SE REPARTEN LAS HORAS ,TURNOS DE TRABAJO

Answer

NUMERO DE HORAS QUE SE TRABAJA

Answer

NINGUNA ES CORRECTA

Question 8

A los menores de edad se les AUTORIZA la realización de trabajos nocturnos, peligrosos, penosos o insalubres, así como la realización de horas extraordinarias.

Answer

true

Question 9

Excepcionalmente, los menores que aún no han cumplido los 16 años pueden intervenir en espectáculos públicos, previa autorización por escrito de la autoridad laboral, y siempre que no perjudique su salud ni su formación profesional y humana (art. 6.4 ET). ES VERDADERA O FALSA  ESTA AFIRMACION?

Accepted Answer

ES VERDADERA

Answer

ES FALSA

Answer

NINGUNA ES CORRECTA

Question 10

¿ que contrato cubre una baja ?

Accepted Answer

el contrato de sutitucion

Answer

el contrato de duracion determinada ( previsible o imprevisible)

Answer

el contrato de relevo

Question 11

¿el Contrato indefinido ordinario. que duracion,objeto, y forma tiene ?

Accepted Answer

sin fin ,se contrata de forma fija ,de forma escrita o verbal

Answer

indefinido,se contrata de forma temporal,de forma escrita

Answer

sin fin ,se contrata de forma fija ,de forma escrita

Question 12

¿el Contrato fijo discontinuo  que duracion,objeto, y forma tiene ?

Accepted Answer

indefinido,se contrata todos los años intermitente,de forma escrita,el empresario obligado a llamarte por orden de lista

Answer

sin fin ,se contrata de forma fija ,de forma escrita

Answer

no + de 6 meses a un año segun convenio colectivo ,contratar de forma puntual ocasional a trabajadores cuando no esta asociadoa fechas ni campañas ,forma escrita o verbal en menos de 4 semanas

Question 13

¿el Contrato por circunstancias ocasionales  imprevisible   que duracion,objeto, y forma tiene ?

Accepted Answer

no + de 6 meses a un año segun convenio colectivo ,contratar de forma puntual ocasional a trabajadores cuando no esta asociadoa fechas ni campañas ,forma escrita o verbal en menos de 4 semanas

Answer

sin fin ,se contrata de forma fija ,de forma escrita

Answer

no + de 7 meses a un año segun convenio colectivo ,contratar de forma puntual ocasional a trabajadores cuando no esta asociadoa fechas ni campañas ,forma escrita o verbal en menos de 4 semanas

Question 14

¿el Contrato  por sustitucion de la persona que duracion,objeto, y forma tiene ?

Accepted Answer

el tiempo que dure la baja,para cubrir el puesto,de forma escrita aunque sea menos de 4 meses ,max 3 meses

Answer

sin fin ,se contrata de forma fija ,de forma escrita

Answer

no + de 6 meses a un año segun convenio colectivo ,contratar de forma puntual ocasional a trabajadores cuando no esta asociadoa fechas ni campañas ,forma escrita o verbal en menos de 4 semanas

Question 15

¿el Contrato   de relevo que duracion,objeto, y forma tiene ?

Accepted Answer

hasta que se jubile o por contrato indefinido ,objeto cubrir puesto del se va ajubilar ,de forma escrita

Answer

sin fin ,se contrata de forma fija ,de forma escrita

Answer

hasta que se jubile o por contrato discontinuo ,objeto cubrir puesto del se va a jubilar ,de forma escrita

Question 16

¿el Contrato  formacion de alternancia (dual) que duracion,objeto, y forma tiene ?

Accepted Answer

minimo 3 meses max 2 años ,objeto obtener la titulacion se compagina con trabajo + estudios,de forma escrita

Answer

no + de 6 meses a un año segun convenio colectivo ,contratar de forma puntual ocasional a trabajadores cuando no esta asociadoa fechas ni campañas ,forma escrita o verbal en menos de 4 semanas

Answer

sin fin ,se contrata de forma fija ,de forma escrita

Question 17

¿el Contrato obtencion practica profesional  que duracion,objeto, y forma tiene ?

Accepted Answer

minimo 6 meses y maximo un año,poner en practica conocimientos adquiridos en la formacion,tiene que enr titulacion de forma escrita,tiene que tener titulacion grado medio o mas menos de 3 años finalizo los estudios,5 años en caso de discapacidad .

Answer

indefinido,se contrata de forma temporal,de forma escrita

Answer

no + de 6 meses a un año segun convenio colectivo ,contratar de forma puntual ocasional a trabajadores cuando no esta asociadoa fechas ni campañas ,forma escrita o verbal en menos de 4 semanas

Question 18

¿el Contrato por circunstancias ptroduccion previsibles   que duracion,objeto, y forma tiene ?

Accepted Answer

maximo de 90 dias /año,contrato puntual no esta asociado ni a fechas ni campañas ,escrita verbal en contratos menos de 4 semanas

Answer

indefinido,se contrata de forma temporal,de forma escrita

Answer

no + de 6 meses a un año segun convenio colectivo ,contratar de forma puntual ocasional a trabajadores cuando no esta asociadoa fechas ni campañas ,forma escrita o verbal en menos de 4 semanas

Question 19

¿El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 14, señala que la duración máxima del periodo de prueba sera de ?

Accepted Answer

6 meses tecnicos grado.
3 meses empresas de menos de 25 trabajadores
2 meses empresas de mas de 25 trabajadores

Answer

6 meses tecnicos grado.
2 meses empresas de menos de 25 trabajadores
3 meses empresas de mas de 25 trabajadores

Answer

6 meses tecnicos grado.
3 meses empresas de menos de 25 trabajadores
3 meses empresas de mas de 25 trabajadores

Question 20

la jornada ordinaria de trabajo se puede hacer de dos formas...

Accepted Answer

• Jornada continuada: cuando se realiza el trabajo sin interrupción.
• Jornada partida: cuando el tiempo de trabajo se divide en dos

Answer

• Jornada continuada: cuando se realiza el trabajo sin interrupción.
• Jornada partida: cuando el tiempo de trabajo se divide en tres

Answer

• Jornada continuada: cuando se realiza el trabajo sin interrupción.
• Jornada partida: cuando el tiempo de trabajo se divide en cuatro

Question 21

El máximo de horas diarias de trabajo efectivo es de .....

Accepted Answer

9 horas.

Answer

8 horas

Answer

7 horas

Question 22

• El descanso mínimo entre una jornada y el comienzo de la siguiente es de .............. excepto en los trabajos a turnos, cuando se produce el cambio de turno, se puede reducir a ..........

Accepted Answer

12 horas / reducir a 7 horas.

Answer

11 horas /reducir a 6 horas.

Answer

10 horas /reducir a 7 horas.

Question 23

• El descanso mínimo semanal será de ...................ininterrumpido, que comprende la tarde del sábado y el domingo, o bien el domingo y la mañana del lunes. Se puede acumular por periodos de 14 días, trabajando 11 días y descansando 3.

Accepted Answer

de un día y medio

Answer

de un día

Answer

11 horas

Question 24

El descanso mínimo dentro de la jornada solo es obligatorio en las jornadas continuadas (más de 6 horas seguidas) y debe durar un mínimo ----------- Será retribuido cuando así lo indique el convenio colectivo.

Accepted Answer

de 15 minutos

Answer

de 17 minutos

Answer

de 20 minutos

Question 25

las jonadas de trabajo son de dos tipos ?

Accepted Answer

regular e irregular

Answer

regular y positiva

Answer

irregular y negativa

Question 26

la jonada de tipo regular es ?

Accepted Answer

todas las semanas tiene los mismos horas de trabajo ( 40 horas semanales y 9 horas maximo de trabajo)

Answer

una semana que se trabaja distintos horas de trabajo a la semana

Answer

una semana que se trabaja 35 horas semanales y distintas horas de trabajo

Question 27

la jonada de tipo irregular es ?

Accepted Answer

una semana que se trabaja distintos numero de horas ,de trabajo a la semana

Answer

todas las semanas tiene los mismos horas de trabajo ( 40 horas semanales y 9 horas maximo de trabajo)

Answer

una semana que se trabaja 35 horas semanales y distintas horas de trabajo

Question 28

el horario tiene tres aspectos  fundamentales?

Accepted Answer

horario normal, a turnos ,y nocturno

Answer

horario irregular, a turnos ,y nocturno

Answer

horario normal, a turnos ,y diario

Question 29

Trabajo a turnos: es aquel en el que los trabajadores prestan servicios en los mismos puestos de trabajo, pero en ...........................................

Accepted Answer

en horas diferentes y durante un tiempo determinado. Suele ser utilizado por las empresas que tienen un proceso de producción de 24 horas al día.

Answer

comprende el periodo desde las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana. Se considera trabajo nocturno aquel que se realiza al menos 3 horas diarias en horario de noche o un tercio de la jornada anual.

Answer

ninguna es correcta

Answer

ambas son correctas

Question 30

Trabajo nocturno: el horario nocturno comprende el periodo desde las.....

Accepted Answer

10 de la noche hasta las 6 de la mañana. Se considera trabajo nocturno aquel que se realiza al menos 3 horas diarias en horario de noche o un tercio de la jornada anual.

Answer

11 de la noche hasta las 6 de la mañana. Se considera trabajo nocturno aquel que se realiza al menos 3 horas diarias en horario de noche o un tercio de la jornada anual.

Answer

10 de la noche hasta las 7 de la mañana. Se considera trabajo nocturno aquel que se realiza al menos 3 horas diarias en horario de noche o un tercio de la jornada anual.

Question 31

La jornada diaria de un trabajo nocturno no excederá de 8 horas de promedio, en un periodo de referencia de 15 días. anualmente cuantos tercios de la hora de trabajo ,pueden ser nocturno ?

Accepted Answer

1/3 ejemplo: de 1800 horas anuales ,600 seran nocturnas

Answer

1/4 ejemplo: de 1800 horas ,450 seran nocturnas

Answer

1/5 ejemplo: de 1800 horas ,360 seran nocturnas

Question 32

Trabajo a turnos: Parte de los empleados de estas empresas deben trabajar durante la noche, por lo que la ley les garantiza el derecho a rotar, según el cual ningún trabajador está obligado a  ............

Accepted Answer

a permanecer más de 2 semanas consecutivas en el turno de noche, salvo que el trabajador lo elija voluntariamente.
. Los trabajadores que cursen estudios oficiales con regularidad tendrán preferencia para elegir el turno de trabajo.

Answer

Los trabajadores que cursen estudios oficiales con regularidad tendrán preferencia para elegir el turno de trabajo.

Answer

a permanecer más de 3 semanas consecutivas en el turno de noche, salvo que el trabajador lo elija voluntariamente.

Question 33

La jornada diaria de un trabajo nocturno no excederá de 9 horas de promedio, en un periodo de referencia de 15 días. Suele retribuirse con un incremento que se determinará en la negociación

Answer

true

Question 34

dentro de la reduccion de jornada ,la Guarda legal y cuidado de familiares que reduccion tiene y que casos afecta?
(art. 37.6 ET)

Accepted Answer

Para el cuidado de un menor de 12 años o de una persona discapacitada, hasta el segundo grado, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe una actividad retribuida.
• Cuidado de un menor de 18 años afectado de cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalización de larga duración.
• Reducción de 1/8 a 1/2 de la jornada con la reducción proporcional de salario.

Answer

Para el cuidado de un menor de 12 años o de una persona discapacitada, hasta el segundo grado, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe una actividad retribuida.
• Cuidado de un menor de 16 años afectado de cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalización de larga duración.
• Reducción de 1/8 a 1/2 de la jornada con la reducción proporcional de salario.

Answer

Para el cuidado de un menor de 12 años o de una persona discapacitada, hasta el segundo grado, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe una actividad retribuida.
• Cuidado de un menor de 18 años afectado de cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalización de larga duración.
• Reducción de 1/7 a 1/2 de la jornada con la reducción proporcional de salario.

Question 35

dentro de la reduccion de jornada ,Para el cuidado del lactante
 que reduccion tiene y a que casos afecta?(art. 37.4 ET)

Accepted Answer

• Si ambos progenitores trabajan, tendrán derecho a disfrutarla hasta que el hijo cumpla 9 meses.
• Ambos progenitores pueden optar por reducir su jornada diaria en media hora (comenzar la jornada media hora más tarde o finalizarla media hora antes) o bien ausentarse del trabajo durante 1 hora al día que se podrá dividir en 2 fracciones (2 medias horas durante la jornada).
• La reducción de jornada por cuidado del lactante no puede transferirse al otro progenitor.
• Se incrementará proporcionalmente en caso de parto o adopción múltiple.
• Si ambos progenitores ejercen este derecho con la misma duración y régimen, podrá extenderse hasta que el lactante cumpla 1 año, pero con una reducción proporcional del salario a partir de 9 meses.
• La persona trabajadora, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de 15 días o la que establezca el convenio colectivo.
• Cuando el recién nacido debe permanecer hospitalizado tras el parto.o del trabajo durante 1 hora

Answer

• Si ambos progenitores trabajan, tendrán derecho a disfrutarla hasta que el hijo cumpla 9 meses.
• Ambos progenitores pueden optar por reducir su jornada diaria en media hora (comenzar la jornada media hora más tarde o finalizarla media hora antes) o bien ausentarse del trabajo durante 1 hora al día que se podrá dividir en 2 fracciones (2 medias horas durante la jornada).
• Por convenio o pacto con el trabajador, se pueden acumular las horas para el cuidado del lactante en jornadas completas al finalizar el permiso por nacimiento.
• La reducción de jornada por cuidado del lactante no puede transferirse al otro progenitor.
• Se incrementará proporcionalmente en caso de parto o adopción múltiple.
• Si ambos progenitores ejercen este derecho con la misma duración y régimen, podrá extenderse hasta que el lactante cumpla 1 año, pero con una reducción proporcional del salario a partir de 9 meses.
• La persona trabajadora, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de 15 días o la que establezca el convenio colectivo.
• Cuando el recién nacido debe permanecer hospitalizado tras el parto.
.o del trabaio durante 2 hora

Question 36

dentro de la reduccion de jornada ,Nacimientos prematuros y hospitalización tras parto de hijo/a que reduccion tiene y a que casos afecta? 
(art. 37.5 ET)

Accepted Answer

• Cuando el recién nacido debe permanecer hospitalizado tras el parto.
• Ambos progenitores pueden ausentarse del trabajo durante 1 hora diaria (permiso remunerado).
• También pueden reducir su jornada hasta 2 horas con la reducción proporcional del salario.

Answer

• Cuando el recién nacido debe permanecer hospitalizado tras el parto.
• Ambos progenitores pueden ausentarse del trabajo durante 1 hora
diaria (permiso remunerado).
• También pueden reducir su jornada hasta 1 hora con la reducción proporcional del salario.

Answer

ninguna es correcta

Question 37

reduccion de jornada ,de la Víctima de la violencia de género• Para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, la trabajador@ podrá optar entre:
(art. 37.8 ET)

Accepted Answer

• Para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, la trabajadora podrá optar entre:
Reducir su jornada reduciendo proporcionalmente su salario.
Adaptar su horario de trabajo.

Answer

• Para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, la trabajadora podrá optar entre:
Reducir su jornada reduciendo proporcionalmente su salario.
modificar el/la trabajador@ su horario de trabajo.

Answer

ninguna es correcta

Question 38

Las horas extraordinarias son aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Se regulan en el artículo 35 del ET.

Answer

true

Question 39

Podemos distinguir las siguientes clases de horas extraordinarias en dos categorias?

Accepted Answer

HORAS EXTRAORDINARIAS POR FUERZA MAYOR
 y HORAS EXTRAORDINARIAS NORMALES

Answer

HORAS EXTRAORDINARIAS POR FUERZA MAYOR
y HORAS EXTRAORDINARIAS ANORMALES

Answer

NINGUNA ES CORRECTA

Question 40

¿LAS HORAS EXTRAORDINARIAS POR FUERZA MAYOR SON?

Accepted Answer

en este caso son obligatorias.• La empresa puede exigir su realización para reparar dañosproducidos por siniestros u otros motivos extraordinarios y urgentes: incendio, inundación, avería, etcetera.

Answer

• Son horas de carácter voluntario para el trabajador, salvo cuando se pacten en convenio colectivo o contrato individual,en este caso son obligatorias.Habitualmente, se suelen realizar en momentos puntuales: gran producción, ruptura de stocks, etcétera.

Answer

NINGUNA ES CORRECTA

Question 41

¿LAS HORAS EXTRAORDINARIAS  NORMALES SON?

Accepted Answer

• Son horas de carácter voluntario para el trabajador, salvo cuando se pacten en convenio colectivo o contrato individua en este caso son obligatorias.
• Habitualmente, se suelen realizar en momentos puntuales:
gran producción, ruptura de stocks, etcétera.

Answer

Son obligatorias.
La empresa puede exigir su realización para reparar daños producidos por siniestros u otros motivos extraordinarios y urgentes: incendio, inundación, avería, etcéte

Answer

NINGUNA ES CORRECTA

Question 42

¿TIENEN PROHIBIDO LAS HORAS EXTRAS LAS SIGUIENTES PERSONAS ?

Accepted Answer

a)Los trabajadores menores de 18 años.
b) Los trabajadores con horario nocturno.
c) Los trabajadores a tiempo parcial (salvo las horas extraordinarias por fuerza mayor).
d) Los trabajadores con contrato formativo en cualquiera de sus modalidades.
e )Trabajadores en ERTE.

Answer

a)Los trabajadores menores de 16 años.
b) Los trabajadores con horario nocturno.
c) Los trabajadores a tiempo parcial (salvo las horas extraordinarias por fuerza mayor).
d) Los trabajadores con contrato formativo en cualquiera de sus modalidades.

Answer

a)Los trabajadores menores de 18 años.
b) Los trabajadores con horario nocturno.
c) Los trabajadores a tiempo completo(salvo las horas extraordinarias por fuerza mayor).
d) Los trabajadores con contrato formativo en cualquiera de sus modalidades.

Question 43

¿ como maximo cuantas horax extras  al año se pueden hacer?

Accepted Answer

80 HORAS (LAS DE FUERZA MAYOR NO CUENTAN NI LAS DE DESCANSO)

Answer

90 HORAS (LAS DE FUERZA MAYOR NO CUENTAN NI LAS DE DESCANSO)

Answer

70 HORAS (LAS DE FUERZA MAYOR NO CUENTAN NI LAS DE DESCANSO)

Question 44

UN TRABAJADOR TIENE UNA JORNADA DE 7 HORAS
DIARIAS DE LUNES A VIERNES

Accepted Answer

ESTE TRABAJADOR TENDRÍA UNA
DISTRIBUCIÓN REGULAR DE LA JORNADA
YA QUE TODAS LAS SEMANAS TRABAJA LAS
MISMAS HORAS

Answer

ESTE TRABAJADOR TENDRÍA UNA
DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA
YA QUE TODAS LAS SEMANAS NO TRABAJA
LAS MISMAS HORAS

Answer

NINGUNA ES CORRECTA

Question 45

UN TRABAJADOR TIENE UNA JORNADA DE 45 HORAS
ALGUNAS SEMANAS Y OTRAS DE 35 HORAS

Accepted Answer

ESTE TRABAJADOR TENDRÍA UNA
DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA
YA QUE TODAS LAS SEMANAS NO TRABAJA
LAS MISMAS HORAS

Answer

ESTE TRABAJADOR TENDRÍA UNA
DISTRIBUCIÓN REGULAR DE LA JORNADA
YA QUE TODAS LAS SEMANAS TRABAJA LAS
MISMAS HORAS

Question 46

¿ A LA MODALIDAD DE CONTRATO INDEFINIDO PERTENECE  QUE CONTRATOS ?

Accepted Answer

• Contrato indefinido ordinario
• Contrato indefinido fijo discontinuo
• Contrato indefinido adscrito a obra

Answer

• Contrato de duración determinada para la sustitución de una persona trabajadora
• Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción previsible e Imprevisible.

Answer

• Contrato de formación en alternancia con el trabaio
• Contrato para la obtención de la práctica profesional

Question 47

¿ A LA MODALIDAD DE CONTRATO DE DURACION DETERMINADA PERTENECE  QUE CONTRATOS ?

Accepted Answer

• Contrato de duración determinada para la sustitución de una persona trabajadora
• Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción previsible e inprevisible.

Answer

• Contrato de formación en alternancia con el trabaio
• Contrato para la obtención de la práctica profesional

Answer

• Contrato indefinido ordinario
• Contrato indefinido fijo discontinuo
• Contrato indefinido adscrito a obra

Question 48

¿ A LA MODALIDAD DE CONTRATO  FORMATIVO PERTENECE  QUE CONTRATOS ?

Accepted Answer

• Contrato de formación en alternancia con el trabaio
• Contrato para la obtención de la práctica profesional

Answer

• Contrato indefinido ordinario
• Contrato indefinido fijo discontinuo
• Contrato indefinido adscrito a obra

Answer

• Contrato de duración determinada para la sustitución de una persona trabajadora
• Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción previsible e Inprevisible.

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