04 - QUIZ

Question 1

A diferenciação compensatória dos salários existe porque existem ocupações que apresentam aspectos indesejáveis para os trabalhadores.

Answer

true

Question 2

Com base no conceito de diferenciais compensatórios,  algumas empresas oferecem salários mais altos porque oferecem piores condições de trabalho.

Answer

true

Question 3

De acordo com Teoria Econômica do Trabalho, as curvas de indiferença entre salário e risco 
que estão mais acima e à esquerda são consideradas preferíveis pelos trabalhadores porque representam menores níveis de risco para os mesmos níveis salariais ou maiores níveis 
salariais para menores níveis de risco.

Answer

true

Question 4

Uma das possíveis hipóteses para explicar o perfil dos salários entre categorias é a da existência 
de diferenciais compensatórios, o que é tratado exaustivamente na teoria hedônica dos salários.

Answer

true

Question 5

Entende-se por diferenciação compensatória de salários a diferença de salários que 
compensa os trabalhadores por aspectos não pecuniários indesejáveis dos trabalhos;

Answer

true

Question 6

Restrições institucionais podem causar diferenciações salariais.

Answer

true

Question 7

Empregados que aceitam maiores níveis de risco são contratados por empresas que têm 
maior dificuldade em reduzir os riscos.

Answer

true

Question 8

O capital humano, importante determinante do crescimento econômico, engloba os diferentes 
tipos de educação e treinamento que permitem aos indivíduos aumentar o seu nível de 
produtividade e expandir a produção.

Answer

true

Question 9

A correlação entre capital humano e salários é mediada pela produtividade.

Answer

true

Question 10

A firma, ao não ser proprietária de seus assalariados, tenderá a dar-lhes uma formação o mais 
específica possível a fim de não gerar (ou minimizar) as externalidades.

Answer

true

Question 11

O investimento nos próprios assalariados pode tornar-se inviável (em termos de valor presente) 
se o tempo de permanência do mesmo na firma é reduzido.

Answer

true

Question 12

O mercado de trabalho constitui um espaço onde a interação entre a oferta e a demanda de 
trabalho determina o nível dos salários reais de equilíbrio.

Answer

true

Question 13

Na teoria do Capital Humano, o fator determinante da produtividade é o próprio posto de 
trabalho.

Answer

true

Question 14

Gastos com educação e saúde e outras formas de investimentos em capital humano expandem 
o potencial produtivo da economia, deslocam a curva de oferta agregada de longo prazo para 
a direita e, portanto, contribuem para melhorar os níveis de empregabilidade e de renda.

Answer

true

Question 15

Na teoria do crescimento endógeno, o investimento em capital humano aumenta a eficiência 
da mão-de-obra e contribui, assim, para expandir o crescimento econômico de longo prazo.

Answer

true

Question 16

Na perspectiva neoclássica do capital humano, uma elevação do salário mínimo terá efeitos 
positivos no longo prazo, pois incentivará o trabalhador mais qualificado a investir mais na 
própria qualificação.

Answer

true

Question 17

Uma das definições de produtividade é que se refere à quantidade de bens e serviços que um 
trabalhador pode produzir a cada hora de trabalho.

Answer

true

Question 18

O capital humano significa o número de trabalhadores empregados na produção. Assim, não 
interfere na produtividade.

Answer

true

Question 19

O grau de apropriabilidade dos resultados da pesquisa tem impacto sobre o nível de 
produtividade de uma economia.

Answer

true

Question 20

As políticas sociais do tipo bolsa-escola (benefício monetário a uma população específica que 
tem como contrapartida a escolarização das crianças) podem ser fundamentadas na teoria do 
capital humano e no círculo vicioso da pobreza.

Answer

true

Question 21

Considere que, em média, no Brasil, os rendimentos do trabalho dos homens são superiores 
aos rendimentos do trabalho das mulheres. A partir da constatação dessa diferença de 
rendimentos por sexo, um economista neoclássico conclui que existe discriminação contra a 
mulher no mercado de trabalho.

Answer

true

Question 22

Para os partidários do arcabouço teórico neoclássico, a segmentação do mercado por gênero, 
raça e região tem custos em termos sociais, mas, em termos econômicos, eleva a eficiência 
alocativa do mercado de trabalho.

Answer

true

Question 23

Considere que, em média, os salários na região Nordeste são inferiores aos rendimentos do 
trabalho na região Sudeste. Exclusivamente a partir dessa constatação, um economista 
neoclássico não concluiria que existe segmentação no mercado de trabalho entre essas duas 
regiões.

Answer

true

Question 24

Há evidências empíricas demonstrando que o emprego feminino tende a ser concentrado em 
determinados setores da economia e agrupado em um conjunto limitado de profissões, sendo 
essa segmentação um dos pilares das desigualdades entre homens e mulheres no mercado de 
trabalho.

Answer

true

Question 25

De acordo com dados do IBGE, o nível de instrução dos homens é superior aos das mulheres, 
o que justifica a diferença salarial entre os gêneros.

Answer

true

Question 26

Na discriminação do cliente, os clientes levam em consideração não apenas o preço real de 
um produto ou serviço, mas também o preço ajustado pela utilidade, com base em 
características pessoais dos trabalhadores.

Answer

true

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