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Fragen in diesem Quiz (20)
1¿Cuál es el objetivo de la función de selección de personal ?
- ATener un conocimiento genérico acerca de las funciones de reclutamiento y selección
de personal que se llevan a cabo en el departamento de Recursos Humanos.
- BColocar al trabajador más apto en el puesto que ha quedado vacante.
- CUna vacante puede presentarse en cualquier lugar de la organización: en las oficinas, en
la fábrica, en la tienda etc. puede también presentarse a “cualquier" nivel: nivel ejecutivo,
operativo (obrero) o administrativo.
- ATener un conocimiento genérico acerca de las funciones de reclutamiento y selección
2¿Cómo se inicia el proceso de reclutamiento y selección de personal en una empresa?
- AEl proceso de selección de personal se inicia cuando en una empresa hay una vacante.
- BEl supervisor del departamento en que se presentó la vacante envía al área de recursos
humanos una requisición de personal.
- CToda empresa que administra sus recursos humanos en forma científica cuenta con el
auxilio de la descripción técnica de todos sus puestos
- AEl proceso de selección de personal se inicia cuando en una empresa hay una vacante.
3¿Que es la requisición de personal?
- AEs la descripción que se obtiene después de un cuidadoso estudio, en el que se observa sistemáticamente todas las actividades que realiza el trabajador en el puesto que es objeto de estudio.
- BEs una herramienta necesaria que debe tenerse a mano, gracias a ella, podemos conocer en forma precisa todas las particularidades del puesto, que nos ayudarán a seleccionar al mejor candidato.
- CEs un documento en el cual se pide el reemplazo del trabajador
- AEs la descripción que se obtiene después de un cuidadoso estudio, en el que se observa sistemáticamente todas las actividades que realiza el trabajador en el puesto que es objeto de estudio.
4¿Qué es la descripción del puesto?
- AEs buscar lugares de abastecimiento de personal.
- BLa descripción del puesto es una forma escrita donde están especificadas todas las actividades que deberá realizar el trabajador que lo ocupe.
- CEs para coordinarnos con el supervisor que solicitó el reemplazo y ver si esto es posible.
- AEs buscar lugares de abastecimiento de personal.
5¿Qué es reclutar?
- ABuscar y atraer solicitantes capaces para cubrir
las vacantes que se presenten.
- BSon varios los motivos por los que puede presentarse una vacante: por renuncia,
despido, incapacidad, promoción y por la creación de un nuevo puesto.
- Cconocer de que puesto se trata y cuales son sus
características más sobresalientes, para esto se auxilia de la descripción del puesto.
- ABuscar y atraer solicitantes capaces para cubrir
6 Las fuentes internas son las primeras a las que se acude, debido a que son las más cercanas, se encuentran dentro de la organización, además de ser las más económicas
- ARichtig
- BFalsch
7las ventajas de las fuentes internas son :
a) Se despiertan las envidias de los trabajadores rezagados contra la empresa y
contra algunos compañeros.
b) Solucionan un problema pero tal vez propicien el surgimiento de otro.
c) Privan a la empresa de nuevos empleados que traen ideas nuevas.
- ARichtig
- BFalsch
8Las fuentes externas de reclutamiento de personal son aquellas que se encuentran fuera de la empresa
- ARichtig
- BFalsch
9Las ventajas de las fuentes de reclutamiento son :
a) Los nuevos empleados traen a la empresa nuevas ideas, otras técnicas, que
pueden enriquecer nuestros métodos de trabajo.
b) Si se contratan empleados con experiencia y bien preparados pueden
reducirse los costos de capacitación.
- ARichtig
- BFalsch
10Las fuentes de reclutamiento son los instrumentos de comunicación que acostumbramos a usar para contactar a los
solicitantes y tener una mejor productividad
- ARichtig
- BFalsch
11El reclutador utiliza para hacer su trabajo__________________________
- Aa) Correo
b) Micrófono
c) Teléfono
- Ba) Carta
b) Correo
c) Internet
- Ca) Correo
b) Telégrafo
c) Teléfono
- Da) Programas
b) Radio
c) Teléfono
- Aa) Correo
12Las oficinas en que se realiza la_____________________ dentro de una empresa, deben
ser de fácil acceso, de ser posible estar situadas a un lado de la entrada, junto a la
recepción.
- AAdministración
- BCoordinación
- CSelección de personal
- DEvaluación
- AAdministración
13______________________ es un conjunto de preguntas, en una forma impresa, que el
solicitante debe contestar.
- AEl telegrama
- BEl memorandum
- CLa entrevista
- DLa solicitud de empleo
- AEl telegrama
14La entrevista es una técnica que se utiliza para obtener_________________del candidato, en forma
directa.
- AComunicación
- BInformación
- CColaboración
- DParticipación
- AComunicación
15El articulo_________ nos habla que los patrones están obligados a mandar practicar exámenes
médicos de admisión a sus trabajadores
El articulo_________ nos habla que los trabajadores están obligados a someterse a los exámenes
- Aa) ARTICULO:76
b) ARTICULO:153
- Ba) ARTICULO:15
b) ARTICULO:89
- Ca) ARTICULO:63
b) ARTICULO:16
- Da) ARTICULO:15
b) ARTICULO:16
- Aa) ARTICULO:76
16¿Qué son pruebas psicológicas?
- ASon las que evalúan las diversas cualidades que constituyen la noción de inteligencia, como: memoria, capacidad de aprendizaje, capacidad de planeación, nivel de vocabulario, capacidad de análisis, capacidad
de síntesis, etc.
- BSon instrumentos que complementan a las otras técnicas para recoger información sobre determinado candidato. Las pruebas psicológicas a veces reciben la denominación de pruebas
psicométricas.
- CSon las que investigan las actividades que más llaman la atención a una persona, con esta información ya podemos tener conocimiento sobre lo que le gusta hacer al candidato.
- ASon las que evalúan las diversas cualidades que constituyen la noción de inteligencia, como: memoria, capacidad de aprendizaje, capacidad de planeación, nivel de vocabulario, capacidad de análisis, capacidad
17¿Qué son las pruebas de trabajo?
- AEs la formalización de la relación laboral apegándose estrictamente a los preceptos que nos marca la Ley Federal del Trabajo.
- BLas personas que manejan dinero o información confidencial es imprescindible que sean
investigadas, sobre todo en sus antecedentes laborales y familiares, hay que tomar con cierta reserva los informes facilitados por amigos y compañeros de trabajo o estudio, casi existe la tendencia a hablar bien de los amigos.
- CEstas pruebas son eminentemente prácticas y pueden aplicarse antes o después de los tests psicológicos.
- AEs la formalización de la relación laboral apegándose estrictamente a los preceptos que nos marca la Ley Federal del Trabajo.
18Entre los requisitos que debe llenar una persona que ingresa a trabajar a una empresa es el de estar sanó, gozar de salud beneficia al propio trabajador, le permite ser productivo, ser puntual y no faltar al trabajo, beneficia también a los trabajadores que ya laboran en la empresa
- ARichtig
- BFalsch
19El examen médico sirve para investigar los rasgos del candidato.
- ARichtig
- BFalsch
20comprende varias etapas, las más importantes son: solicitud de empleo, entrevista
preliminar, pruebas psicológicas, pruebas de trabajo, entrevista de selección, encuesta socio económica, examen médico y elección del nuevo empleado.
- ASelección
- BReclutamiento
- CExamen Médico
- DPruebas psicológicas
- ASelección
Informationen
- Beschreibung
- son preguntas que se relaciona con el fasciculo 2: Reclutamiento y Selección que se mostrarán a continuación:
- Sprache
- Español
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- Verlauf
- Erstellt am 4 Jan 2017 · aktualisiert am 7 Jan 2017
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