Cual es el orden correcto del proceso de selección cuando hay varios candidatos?

Preselección ,1 entrevista,2 entrevista,decisión,contratación

Preselección, entrevista, decisión,contratación

Preselección, entrevista, conclusión, contratación

Clasificación de candidatos:

Estimables,posibles,no estimables

requeridos, posibles, no posibles

cuando un candidato destaca por una característica, nos inclinamos a evaluar el resto de cualidades en el mismo sentido.

cuando un entrevistador se siente inseguro, por inexperiencia, o por no conocer la exigencias del puesto,por lo cual tiende a ser mas generoso

si el entrevistador es benevolente y le cuesta señalar defectos, todos los candidatos le parecerán excelente.

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sebastian18es ** 5 Fragen 5,0 (1 Bewertung) Aktualisiert am 28 Feb 2018

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1Cual es el orden correcto del proceso de selección cuando hay varios candidatos?
1. APreselección ,1 entrevista,2 entrevista,decisión,contratación
2. BPreselección, entrevista, decisión,contratación
3. CPreselección, entrevista, conclusión, contratación
2Clasificación de candidatos:
1. AEstimables,posibles,no estimables
2. Bposibles, seguros, no seguros
3. Crequeridos, posibles, no posibles
3cuales de estas cualidades suele poseer un entrevistador
1. AEquilibrio emocional
2. Bprejuicios
3. Cbenevolente
4Que es el efecto halo?
1. Acuando un candidato destaca por una característica, nos inclinamos a evaluar el resto de cualidades en el mismo sentido.
2. Bcuando un entrevistador se siente inseguro, por inexperiencia, o por no conocer la exigencias del puesto,por lo cual tiende a ser mas generoso
3. Csi el entrevistador es benevolente y le cuesta señalar defectos, todos los candidatos le parecerán excelente.
5En la entrevista de competencia se fundamenta en la realización de preguntas situacionales con las siguientes siglas :
( para evitar una constestación de "si" o "no")
1. ASTAR
2. BTTAR
3. CCTAR