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Beschreibung
Quiz von luz melissa de la cruz, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von luz melissa de la cruz
vor mehr als 8 Jahre
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Frage 1
Frage
¿POR QUE ES IMPORTANTE LA CULTURA CORPORATIVA?
Antworten
-
ES IMPORTANTE PARA DETERMINAR EL EXITO O FRACASO DE LA EMPRESA
-
ES IMPORTANTE PARA EL FRACASO DE LA EMPRESA
Frage 2
Frage
CUANDO UNA CULTURA DE LOGROS ES PROBABLE CUANDO EL FUNDADOR ES UNA PERSONA ORIENTADA A LOS LOGROS Y MOTIVADA A EL ÉXITO ¿CIERTO O FALSO?
Antworten
- True
- False
Frage 3
Frage
AL PASO DEL TIEMPO ESA CULTURA ORGANIZACIONAL SE ARRAIGA O SE MODIFICA PARA AJUSTARLA A:
Antworten
-
UNA MISIÓN O VISION
-
LA SITUACIÓN AMBIENTAL PRESENTE
Frage 4
Frage
¿CUALES SON LAS DECLARACIONES FORMALES DE LA FILOSOFÍA?
Antworten
-
MISIÓN, VISION Y VALORES
-
VISION Y MISION Y ANTIVALORES
Frage 5
Frage
¿LA LISTA DE VALORES CORPORATIVOS ABARCA?
Antworten
-
LA IRRESPONSABILIDAD Y DESHONESTIDAD
-
LA INTEGRIDAD, INNOVACIÓN Y COMPROMISO
Frage 6
Frage
¿QUE SIGNIFICA LA FRASE "HACER LO QUE SE QUIERE"?
Antworten
-
PROMUEVE LA INTENCIÓN DE BRINDAR UN EXCELENTE SERVICIO A EL CLIENTE
-
PROMUEVE A QUE EL EMPLEADO NO HAGA SU TRABAJO COMO DEBE DE SER
Frage 7
Frage
PROMUEVE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN ENSEÑANZAS Y ENTRETENIMIENTO POR LOS ADMINISTRADORES Y SUPERVISORES ¿CIERTO O FALSO?
Antworten
- True
- False
Frage 8
Frage
RELATOS, MITOS Y LEYENDAS ACERCA DE
Antworten
-
PERSONAS Y ANIMALES
-
PERSONAS Y ACONTICIMIENTOS CLAVE
Frage 9
Frage
ACTIVIDADES ,PROCESOS O RESULTADOS ORGANIZACIONALES QUE SON OBJETOS DE :
Antworten
-
ATENCION, MEDICION Y CONTROL POR LOS LIDERES
-
DESATENCIÓN POR LOS LIDERES
Frage 10
Frage
DICK BROWN, INSTITUYO UNA "LLAMADA AL RENDIMIENTO" PARA CAMBIAR LA CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN, DE UNA QUE PROMOVÍA EL INDIVIDUALISMO Y OCULTAMIENTO DE ORGANIZACIÓN A OTRA QUE APOYA TRABAJAR EN EQUIPO Y COMPARTIR INFORMACIÓN .
Antworten
- True
- False
Frage 11
Frage
¿PEPSICO REFUERZA UNA CULTURA DE ALTO RENDIMIENTO AL ESTABLECER?
Antworten
-
OBJETIVOS DESAFIANTES
-
BAJOS OBJETIVOS
Frage 12
Frage
CIERTO O FALSO QUE LOS EJECUTIVOS INTENTAN LOGRAR UN AUMENTO DEL 15% ANUAL DE LOS INGRESOS
Antworten
- True
- False
Frage 13
Frage
ARRAIGO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL MEDIANTE LOS PROCESOS DE :
Antworten
-
ANTI SOCIALISMO
-
SOCIALISMO YMENTORIA
Frage 14
Frage
LA SOCIALIZACIÒN ORGANIZACIONAL SE DEFINE COMO:
Antworten
-
EL PROCESO EN EL QUE UNA PERSONA APRENDE VALORES NORMAS Y COMPORTAMIENTOS
-
UN MECANISMO CLAVE DE LAS ORGANIZACIONES
Frage 15
Frage
¿LA SOCIALIZACIÒN ES UN MECANISMO CLAVE QUE USAN LAS ORGANIZACIONES PARA INCRUSTAR?
Antworten
-
SU RELIGION
-
SU CULTURA
Frage 16
Frage
¿QUE ES LA MENTORIA?
Antworten
-
ES EL PROCESO DE FORMAS Y MANTENER RELACIONES DE DESARROLLO INTENSIVAS Y DURADERAS ENTRE VARIOS DESARROLLADORES.
-
MANTIENE RELACIONES DE DESARROLLO
Frage 17
Frage
¿CUAL ES LA PROPUESTA DE DANIEL FELDMAN,INVESTIGADOR DE CO?
Antworten
-
UN MODELO DE TRES FASES DE LA SOCIALIZACION
-
SOCIALIZACIÒN PREVIA
Frage 18
Frage
¿CUANTO PUEDE TARDAR UNA SECUENCIA COMPLETA DE 3 FASES?
Antworten
-
DESDE UNA SEMANA HASTA UN AÑO
-
2 SEMANAS A 3 MESES
Frage 19
Frage
LA FASE I "SOCIALIZACION PREVIA" SE INICIA ANTES DE QUE LA PERSONA SE INTEGRE A LA ORGANIZACION
Antworten
- True
- False
Frage 20
Frage
¿CUAL ES LA SEGUNDA FASE?
Antworten
-
ENCUENTRO
-
CAMBIO O ADQUISICION
Frage 21
Frage
ES LA FASE EN CARGADA DE EL DOMINIO DE TAREAS IMPORTANTES Y LA RESOLUCIÒN DE CONFLICTOS:
Antworten
-
CAMBIO O ADQUISICION
-
ENCUENTRO
Frage 22
Frage
DESMPEÑA UN PAPEL CLAVE DURANTE LA FASE DE ENCUNTRO YA QUE HAN DE AYUDAR A LOS NUEVOS EMPLEADOS
Antworten
-
LOS ADMINISTRADORES
-
LOS CONTADORES
Frage 23
Frage
¿COMO SE CONSIDERA LA MENTORIA?
Antworten
-
UN DESARROLLO EN EL QUE LOS PROTEGIDOS BUSCAN VÍAS DE DESARROLLO EN UNA RED DE PERSONAS
-
UN DESARROLLO PARA LAS PERSONAS
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